HR的精選

當80後還在努力追求未來的時候，職場卻悄悄的被90後佔領。看着身邊的同事越來越年輕，甚至在工作中能夠獨當一面，你是否有種深深的危機感?面對這羣年輕有活力、創業有夢想的職場新軍，有壓力...

作爲HR自然是閱人無數了，爲什麼有的人面試成功，有的人面試失敗呢，關鍵是我們碰到了一些面試的禁忌，自己沒有更好的去避免求職的誤區，在互聯網的當代，我們可以多多交流，看看HR討厭哪些人。如果...

總是爆料明星的“中國第一狗仔”卓偉，旗下的風行工作室攝影師聯合發出辭職信，稱因“工作理念衝突”，集體向卓偉辭職。不過值得注意的是，這封辭職信裏特別提到了“沒有分贓不均”，有種此地無...

一、加薪需考慮的因素（1）地區性工資水平對於這件事，每個人都想拿到高薪，但今年往往是：不同的城市有相同的崗位，不同的同行價格，不同的價格與城市，區域差異必須考慮，橙色淮南爲橙色，出生在淮北爲...

1開具與實際工資不符的證明寧波北侖有家生產機械設備配件的企業，3年前從外省招聘了一名銷售經理王某。去年年初，王某準備在市區購買住房，在向銀行申請辦理按揭手續時，被要求提供收入證明。...

1、健康狀態審查缺失在實踐中，往往是員工入職後用人單位才發現員工入職前就存在潛在疾病甚至職業病。危害：勞動者沒有違法違紀的情況下，用人單位不能隨意與其解除勞動合同。用人單位是不...

員工提出了離職，無法適應環境也好，另謀高就也好，本着好聚好散的態度，HR一般不會難爲員工，可林子大了什麼鳥都有，可剛提完離職就要撂挑子走人？沒有一點點防備就走了~打聲招呼就走了~這不但挑釁...

什麼是專業度高的公司？?我們來畫一下這個問題的邊界：以我們HR這個職業來說，專業度高一般體現在兩個方面：1、專業能力：懂專業邏輯，會畫管理流程圖，對專業事情的認知比較深刻，人人都有很好的自我...

職場能力一：溝通力溝通力是職場最重要也是最基礎的一項能力。進入職場後，無論從事什麼崗位都必然要用到溝通力這個能力項。溝通力有一個很重要的基石，就是尊重對方的時間。每一次溝通，雙方...

1、使用有影響力的詞彙使用這種詞彙，如：證明的，分析的，線形的，有創造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞彙。2、讓簡歷醒目簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審...

1、簡歷篩選潛規則你要知道招聘人員看一份簡歷花多少時間？1-2分鐘！他們一天要看上百份簡歷，所以根本沒有太多時間來仔細研究你的每行字、每句話，在這1-2分鐘裏，他們就已經決定要不要約這個...

關於如何寫簡歷的話題，在網上其實套路的非常非常多，但是還有很多求職者依然在發愁：簡歷應該到底怎麼寫。爲什麼會有這樣的糾結呢？那是因爲按照網上教授的方法寫簡歷他們並沒有獲得面試機會...

赫蓮娜綠寶瓶眼霜在安全性和功效上不是很出彩，但是也不算差。赫蓮娜綠寶瓶眼霜擁有保溼、美白、抗氧化三重功效，對於淡化黑眼圈和細紋，消除眼袋和浮腫都有不錯的效果，輕薄吸收快。1赫蓮娜...

1.入職時的工資高低很重要，不是隻要你努力工作你會得到相應待遇的！我估計幾乎所有人都聽過這句話（包括HR），所以小匯奉勸大家千萬別相信。當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以...

現在職場關係越來越複雜，讓職場人生存也越來越困難，離職潮隊伍也越來越龐大。那麼職場人是因爲什麼而離職的呢？專業HR告訴你，在職場出現哪幾種情況下可以選擇辭職了。A：與公司氣場不合網友A...

在很多時候，理論學習和實際應用之間都存在着天壤之別。在系統學習人力資源的諸多理論時，我們學習過“員工關係發展”的相關章節；在進入人力資源管理領域工作時，企業大都會設置“員工關係”...

hr是什麼意思：hr是什麼職位hr是什麼意思公司hr一般是什麼職位。下文爲大家整理了hr是什麼意思，希望可以幫到您哦！HR的含義人力資源管理部門是公司和員工之間的橋樑，既要站在企業的角度又要...

一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。2、月平均人數：(月初人數+月底人數)÷23、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100%a4、...

1.赫蓮娜的眼霜和雅詩蘭黛眼霜沒有辦法做比較，適合的人羣也是不同的。2.赫蓮娜比較適合年紀稍微大一些的，雅詩蘭黛適合抗初老的護膚者使用，這兩個牌子的產品都很不錯，赫蓮娜的綠寶瓶眼霜就...

01公司裁員，惡性循環被迫回家這是我一個大學同學，2016年一畢業就來到深圳，從事市場相關的工作，她去的公司大家可能都聽過——金立，不過她在今年四月份的時候就已經離職。2018年4月金立開始...

HR的工作是什麼？你去問非從業者，可能會有五花八門的答案。他們會說：就是招人面試的，算工資的，組織培訓的，負責交社保的，反正挺輕鬆的。爲什麼會有這樣的答案呢？除了因爲隔行以外，也許還因爲他所...

01清晨時分還是科學意義上健身或工作的最好時候Zoey是我上一家公司的HR，以前和她在一起工作的時候，公司是九點半上班；但是她八點半就能到公司，把前一天的面試進行總結做好列表，對候選人面試...

HR怎麼樣纔算是理解業務？要看決定業務成功背後的關鍵要素是什麼，在這些關鍵要素上，組織當前的現狀是什麼，現狀和期望的差距就是痛點，這個痛點可能就是我們人力資源的一個價值切入點。怎麼樣...

有不少公司老闆希望HR是一個服務部門，爲部門、員工提供好服務，就是最大的價值。可是在不少HR爲部門/員工服務的過程中出現諸如勞資糾紛、調崗分歧、降級矛盾、考覈爭議、制度歧義、改變...

事件如下：小亮，畢業一年，近期因換工作一直在不停地面試，但經歷多次面試失敗後，有個問題讓他始終很困惑：負責招聘的HR究竟在想什麼？帶着這個問題，他找到了就業指導老師。就業指導專家解答俗話說...