專業HR告訴你在職場出現哪幾種情況下可以選擇辭職了

現在職場關係越來越複雜，讓職場人生存也越來越困難，離職潮隊伍也越來越龐大。那麼職場人是因爲什麼而離職的呢？

專業HR告訴你，在職場出現哪幾種情況下可以選擇辭職了。

A：與公司氣場不合

網友A遇到的問題是與公司不能夠合二爲一。現在企業的企業文化是公司發展的重點。每個公司都會有自己的一套文化系統和制度體系。很多公司的企業文化建立相對完善，企業的風氣也逐漸形成，然而在企業發展過程中，卻也因爲各種各樣的問題，讓公司的文化氛圍變質了。

網友A所在的公司是當地具有較大的一個製造型設計企業，發展十餘年的公司通過最近剛剛換了新總裁，隨之發生改變的還有很多企業進行相關的制度，以及管理工作學習模式。但新官上任總會有所不同改變，但最讓人受不了的是中層領導的行事風格。之前以踏踏實實做事爲做事風格的企業，突然變成了中國官僚作風建設嚴重，官話連篇的“封建社會企業”，看似風風火火的工作，積極健康向上的氛圍，實際情況卻是一種表面風光，內部控制混亂。網友A也發現了對於這個環境問題，自己教育部門作爲剛剛上任的新經理同時也是官僚資本主義經濟嚴重，張口爲公司提供服務，閉口爲企業不斷奉獻。網友A因爲與公司氣場不合，接受不了不切實際的官僚作風而選擇員工離職。如果你也和公司的氣場不合，已經研究認爲影響公司的文化教學氛圍和你的思想有出入，那麼你就可以直接選擇離開了。

B：薪資待遇太低

薪酬待遇是每個從業人員最重要的部分..然而，許多企業也儘可能地節約成本，希望從員工工資中節省更多的錢，爲企業增加“收入”。許多企業打着高端人才招聘的幌子，在員工入場後會被安置在錯誤的位置，使人才重新適應公司安排的職位，然後才能利用高端人才的能力來完成他們不擅長的工作。很多公司也會招聘新員工，讓新員工來公司當最便宜的勞動力，以專業人員的名義招聘雜工，不安排重點工作，不給職業規劃，讓員工未來的發展受阻，導致個人未來發展有限..最重要的是，扣除了一系列保險和公積金後，工資只夠個人生活，這讓很多人很痛苦。很多HR會建議，如果你的職業規劃不明確，如果你開始抱怨工資低，那麼你可以離開這裏..當你努力工作時，爲這份工作付出了很多，但仍然有很低的工資，那麼你越早辭職越好。如果公司和你談理想，談發展，一味的只給你畫大蛋糕，不管未來的描述有多好，這個公司不靠譜，沒有高薪努力付出，都是扯淡..

C：領導不重視

很多兢兢業業在崗位上工作的人，都會遇到一個問題。入職初期，領導對這個崗位的重視程度極強，對入職人員的肯定也是滿分的。但是經過一段時間的工作之後，熱度也就逐漸減少，原本領導答應的晉升以及重要責任的擔當、薪酬的提升都似乎成爲了泡影。這就讓很多人一時間難以確認自己是否應該再繼續這樣工作。而且還有一種情況，就是領導將重要工作全部派給其他人，而自己則備受冷落，這種失落感的增加，以及歸屬感的消失，就會讓很多人無所侍從。所以，如果你也遇到了領導不重視的情況，那麼你就可以辭職了。無論你是否做出了重要的業績，都不要在流連於此，因爲這個公司沒有重視過你的能力，也沒有重視過你這個崗位，包括你這個人。