事件如下：
小亮，畢業一年，近期因換工作一直在不停地面試，但經歷多次面試失敗後，有個問題讓他始終很困惑：負責招聘的HR究竟在想什麼？帶着這個問題，他找到了就業指導老師。
就業指導專家解答
俗話說，知己知彼，百戰不殆。雖然我們在面試前做了很多準備，但如能瞭解坐在對面的HR究竟在想什麼，對於面試成功會有很大的幫助。根據經驗，老師總結了以下幾點：
1.“我真的很忙，趕快把你的本事全都說出來，讓我對你留下深刻印象吧。”
HR每天要見很多人，身心俱疲，他們非常希望求職者能儘快把自己與工作相關的發光點說出來，不要等HR自己來挖掘，因爲大家的時間都很寶貴。
如果這時候應試者含蓄謙虛，你不問我不說，那就很有可能錯過機會了。
2.“你說的那些經歷究竟是真的還是假的？不要拿別人做過的事當做自己的經歷哦。”
有些應試者很會表現自己，但他所說的那些都不是自己真實做過的，而是聽說或照搬別人的經驗。這樣的應試者很經不起推敲，稍微深入地聊一下，就很容易露出馬腳，這樣的應試者會被直接出局。
3.“你說那麼多，有哪些過往經驗和能力是能直接遷移到崗位中，馬上就能解決實際問題的？”
HR想知道，你過往的能力和經驗如何提高公司的業績？你能發揮什麼能力？你能幫助解決什麼問題？如果你只會說一些大而空的話，或侃侃而談的都是理論，那這樣的面試離失敗也不遠了。
4.“你能接受加班嗎？你能承受壓力嗎？你執行力強嗎？你能幹出成績嗎？你能推動項目嗎？”
有些組織或崗位對應聘者的抗壓能力要求比較高，要能適應經常性加班，要有結果導向意識，如果你在這些問題上表現得吞吞吐吐，那在HR心裏，你的印象也開始減分。
5.“你的溝通能力如何？能跟我們的團隊配合默契嗎？你跟我能合得來嗎？”
HR要考察應試者融入新組織的能力，考察應試者三觀與團隊及直接領導的契合度，如果應試者適應新環境的能力一般，或比較特立獨行，那麼HR心裏也會不滿意。
6.“你對我們公司的發展前景有信心嗎？”
對自己即將加入的公司能否有較大發展這個問題，如果應試者持猶豫態度，HR也無法相信你能在客戶或消費者面前保持自信。
7.“你會有在我們這裏長期發展的計劃嗎？”
HR都不希望看到一個騎驢找馬、只是抱着試試看態度進入公司的應聘者，因爲那意味着該應聘者會有不夠穩定的職業規劃，對公司而言，意味着更多的招聘成本。
雅秀範
