社交關係是什麼意思，社交顧名思義就是社會交往。它在廣義上是指社會人某個體與其他個體的交往，而當它有一個明確的主體的時候，社交就是以主體爲中心的社會交往。來看看社交關係是什麼意思。
一、什麼是社交關係
1、社交關係與人際關係的區別
對於很多人來說，往往將社交關係與人際關係相混淆，其實這是兩個不同的概念。人際關係是指發生在個人與個人之間，熟人之間的關係。而社交關係是指發生在個人與社會，或組織與社會之間，陌生人之間的關係。簡單來說，就是人際關係指的是熟人之間的關係，而社交關係指的是陌生人之間的關係。
2、商業關係
社交的本質就是一種商業行爲，社交關係就是商業關係，就是一種利益關係。是陌生人之間基於各自不同的利益訴求，建立起來的全新的成交關係。
3、現代社交化商業的社交關係與傳統商業的社交關係區別
簡單來說，社交化商業的社交關係是一種全新的商客關係，是統一的，合作的，和諧的關係。而傳統商業的社交關係是一種矛盾的，對抗的關係。在社交化商業的社交關係中，商家與顧客建立的是一種基於利益的長期的穩定的互信互利的關係。秉持的理念是：成交一次，終身服務，建立關係，永久滿足。
傳統商業中，成交是商業活動的最後一個環節，成交結束，與顧客的購買關係就結束了，是一種將1件產品賣給1000個人的商業邏輯。而社交化商業關係中，成交反而是與顧客建立關係的第一步，是一種將1000件產品賣給一個顧客的商業邏輯，這是一種全新的商業形態，是需要我們創業者認真思考和體會的。
二、爲什麼要建立社交關係
1、大環境
隨着全球環境惡化，包括自然環境，國際環境，國內環境，社會環境，企業的營商環境到我們個人的生活環境都面臨着巨大的挑戰。這就要求我們所有人團結起來，凝聚起來，以集體力量謀求生存，才能在嚴峻的環境下，獲得更好的生存條件，從而產生合作的需要。
也就是說，我們所有人包括社會各個階層的人，都要團結起來抱團取暖，進行合作，要形成以集體的方式進行生存，就有了陌生人和陌生人之間建立起一種互信互利關係的客觀需求。
2、商業環境
從商業環境角度來說，如今是大衆創新全民創業的時代，衆多缺少創業資本的普通大衆涌入到競爭殘酷的創業市場中來，既要承擔高成本，低收益的創業風險，又要面臨衆多大型互聯網企業的壟斷競爭，這令許多普通大衆創業者望而卻步。
互聯網商業時代的到來，令個人這種微小的創業者能以小成本創業，利用互聯網平臺和通信技術進行社交化的商業經營成爲了最好的選擇。衆多小微創業者只能選擇先與陌生人建立起一種互信互利的社交關係，而後再進行商業變現的這種社交化商業模式。
3、思維觀念
另外現如今的商業思維觀念也有了巨大的轉變，由“先富”思維轉變爲“共富”思維，由“獨享”思維轉變爲“共享”思維，由“獨贏”思維，轉變爲“共贏”思維，就是說由原來的鼓勵一部分人先富起來，到如今倡導大家共同富裕，由一家企業獨大獨享商業利益，到如今的.全民共享商業利益，由一家獨大，到大家共贏。
由此產生了這種基於陌生人之間，秉持共富、共享、共贏理念的新型社交關係。
三、 如何建立社交關係
1、定位
關係的產生源於角色的定位，所以要建立社交關係首先要求我們普通大衆的創業者做好自我的定位，包括產品定位、個人品牌定位、人羣定位、渠道定位、傳播定位等等十餘項內容，因篇幅所限就不再詳細介紹了。
2、步驟
下一步就要進行具體的執行步驟了，這裏爲大家分享一個重要的概念就是社交化商業裂變，具體來說就是要進行三個階段的裂變，人格化裂變，內容裂變和商業裂變。具體的內容就不具體展開了，有興趣的朋友可以參照教材進行系統的學習。
3、方法
這裏爲大家介紹兩種實用的方法：一種是比較低級的快速見效的方法，就是點贊+評論+轉發。另外一種就是高級的建立社交關係的方法，包括渠道、管理、傳播，合夥思維、共富思維等內容。這裏也就不再具體展開了。
總結：隨着社會經濟形勢的不斷惡化，普通大衆的創業者未來將會
人際關係指人們在人際交往過程中結成的心理關係、心理上的距離。交往雙方在個性、態度、情感等方面的融洽或不融洽、相互吸引或相互排斥，必然會導致雙方人際關係的親密或疏遠。
人際關係包括三種成分：認識成分（指相互認識、相互瞭解）、動作成分（指交往動作）和情感成分（指積極情緒或消極情緒、愛或恨、滿意或不滿意）。
其中情感成分是核心成分。人際關係反映了交往雙方需要的滿足程度。若交往雙方能互相滿足對方的需要時， 就容易結成親密的人際關係；反之， 則容易造成人際排斥。
特點
人際關係歸根結底受客觀社會關係的制約，反過來又深刻地影響着社會關係各方相互作用的形式。人際關係的好壞反映人們在相互交往中的心理滿足狀態，以及人與人之間心理上的距離。人們所結成的大部分社會關係，可以分成使人的物質、精神需要得到滿足的酬賞性關係和破壞這種滿足的處罰性關係。
因滿足與不滿足程度的差異、人們愉快或不愉快的情緒體驗可以形成一個連續分佈的區間，制約着人際關係的親疏情感。
良好的人際關係表現爲熱情、誠懇、理解、同情、大度、互助、信用和原則性與靈活性的結合。促進人際關係密切友好的因素是縮短空間的距離，提高交往的頻率，增加相似的東西，實現需要的互補。阻礙人際關係的個性特徵是不尊重不關心他人，對人不誠懇不同情，缺乏自尊心自信心，妒忌、猜疑、偏激、固執、報復、苛求、依賴他人等等。
人際關係的變化、發展較快於雙方之間需要的滿足程度，如果互相間得到滿足就容易發生密切關係；如果需要得不到滿足，人與人之間發生的矛盾又得不到妥善的解決，人際關係就會惡化。
成因
人際關係是社會關係的一個側面，其外延很廣，包括朋友關係、夫妻關係、親子關係、同學關係、師生關係、同志關係等。它受生產關係的決定和政治關係的制約，是社會關係中較低級的關係；
同時，它又滲透到社會關係的各個方面之中，是社會關係的`“橫斷面”，因而又反過來影響社會關係。它對羣體內聚力的大小，心理環境的好壞有直接的重要作用。
人際關係的形成包含着認知、情感和行爲三種心理因素的作用。認知成分包括對他人和自我的認知，是人際知覺的結果。情感成分是指交往雙方相互間在情緒上的好惡程度及對交往現狀的滿意程度。
還包括情緒的敏感性及對他人、對自我成功感的評價態度等等。行爲成分主要包括活動的結果、活動和舉止的風度、表情、手勢以及言語，即所能測定與記載的一切量值。
在這三個因素中，情感因素起着主導作用，制約着人際關係的親密程度、深淺程度和穩定程度。可見，情感的相互依存關係則是人際關係的特徵。一般說來，在正式組織關係中，行爲成分是調節人際關係的主導成分；在非正式組織關係中，情感成分承擔着主要的調節功能。
社交應用主要是幫助用戶構建和維繫關係。
我們通過發佈圖片、文字、語音等多種社交載體實現跨地域跨時間的表達，通過私信、點贊、評論、轉發等方式進行互動。而正向的交流和互動構建屬於彼此的共同事件，實現的多方位的瞭解和溝通。
大概也是現在我們會比較在意某個人在社交平臺上的動態和言論，因爲通過這些冰冷的數據，我們可以快速的瞭解，建立對這個人的大致印象。可根據事件圖譜的交集的大小將關係分爲陌生人、半熟人和熟人，根據邊界的強弱將互動分爲強社交（聊天、私信）和弱社交（關注、點贊）。
微信以熟人私密的社交場景作爲切入點，目前已經沉澱了我們所有的社交關係，覆蓋生活領域、工作領域，也因此建立了自己的社交壁壘。但事情往往都有兩面性，正因爲微信涵蓋了我們多元的社會關係網，微信朋友圈的形象某種程度上已經轉變成個人品牌形象。在看到他人精心編輯展現的形象之後，我們也會無意識地以更高的標準來評估和改造自己的形象。
這種脫離真實的自我暴露而組建的關係實際上很難實現深度的交流，畢竟脆弱和無助更容易讓我們建立信任和依賴。
與此同時，朋友圈的內容的.質量和更新頻率我們無法控制，微商或是廣告我們都只能接受。有調查顯示：以被動消費的形式頻繁的看到別人的社交媒動態，會讓人產生更多抑鬱情緒。不可否認的是朋友圈的內容依然會讓我們看到更多的人生可能性。
【社交載體的創新】
現在好像都面臨這麼一個窘境：企業招工難，員工就業難的局面。
想沒想過會有這麼一個軟件：能一邊找工作、能抒發一下自己感慨、甚至優秀者還能從中賺到點零花錢？
以職業工人、學生爲主體,以職業生涯規劃爲軸線，以職業學校爲入口，統籌市場需求、引導專業設置、規範技能種類、深度校企、工崗信息實時融通，打造以職場生涯規劃爲主旨的健康社交理念。
筆者把這種人的技能、特長、專業的展示、成長記錄、交流、招聘、應聘統稱爲“簡歷社交”。
簡歷社交能夠讓每個從業者的技能特長和求職需求，從隱性變成顯性！
只有讓每個從事工作的人的技能特長、工作訴求由隱性變爲顯性，才能夠讓計算機、互聯網、移動通訊、人工智能，去幫助人類解決需要高精度、高頻率、跨地域、高強度的人力資源調配引導問題。
雅秀範
