歧視一：遭遇職場上的“禁孕條款”
講述人：王麗麗職業：公司職員年齡：28歲
3年前我研究生畢業，由於專業不是太好，在找工作時我遇到了困難。等了好久，纔有公司要招我們專業的，經過一層層選拔，我得到了這分工作，專業對口，待遇也不錯。可到了籤合同的時候，我才發現，合同中竟然有這樣的條款：5年之內職員不能懷孕，否則便以自動離職處理。當時，我心裏有點擔憂，也有不服，可到底是求職心切，合同就這麼簽了。
可今年5月份我發現，我懷孕了！我28歲，按說也算晚育了，老公及家人也一直想要個孩子，可一想到合同上的“禁孕條款”，我就很害怕，害怕因爲懷孕，失去這個來之不易的工作，我，該怎麼辦？
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目前，中國女性就業人口有3.3億，然而因爲懷孕生育問題，女性在就業和工作中常常受到歧視。根據全國婦聯調查顯示，有40%的婦女在孕期沒有受到特殊保護，因生育等正常生理行爲受到權益侵害，要工作，還是要孩子，已經成爲困擾許多職業女性，甚至家庭的兩難問題。而一些企業要求女職工在一定期間內不得懷孕已成爲不成文的規矩，因爲考慮到生育子女而離崗、撫養孩子影響企業工作的連續性，會增加了用人單位的成本支出。
如果真的存在這種女性就業後在一定期間內不得懷孕的協議，那麼它在法律上是無效的。企業雖然有用工自主權，但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無權以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
如果用人單位要求籤署此類協議，女職員最好先向勞動保障部門反映，最大限度地保證自己的合法權益。即使您簽署了這樣的合同，如果因爲懷孕而丟失工作，也可以向勞動保障部門申訴或採取法律手段爭取自己的合法權益。
歧視二：我懷孕後，被調離原來的工作崗位
講述人：周萍職業：教師年齡：30歲
我原來是我們學校的英語老師，還是一個班的班主任，也算是骨幹吧。可這一切，隨着我懷孕，而發生了改變。
以前我懷孕過幾次，都是不明原因地流產了。今年5月份我又懷孕了，爲了安胎，我就請了一個月的假，正好又接上了暑假，我就在家休息了3個月。等我回到學校，卻發現我原來的辦公室裏沒有了我的位置。一問，才知道，學校領導在沒有通知我的情況下，把我安排到資料室去上班了，而原本那裏都是快要退休的老教師才呆的地方。
我就去找學校領導，問他們，是不是我休完產假後，就可以回我原來的崗位。他們說看情況再定。雖然資料室的工作很清閒，對我懷孕有好處。可我不能在這裏一直呆下去啊，因爲現在學校裏的教師本來就有點多，競爭也越來越激烈，有幾個教師已經“下崗”待分配了，等我生完孩子，那裏還會有我的位置嗎？並且，在資料室上班，沒有課時費，沒有獎金，收入也減少了很多……
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1992年實施的《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或單方解除勞動合同。”有了這樣的明文規定，很多用人單位在辭退懷孕女性的問題上，有所忌憚。但現在依然有很多的用人單位，特別是一些國家機關或是一些事業單位，他們不會把懷孕後的女性辭退，但把她們調離原來的工作崗位，這實際上也是一種歧視，從某種程度上，也損害了孕婦的一些權益，甚至，還有將來失去工作的潛在威脅。
女性在懷孕後，首先要恪守“職道”，把工作做好。比如不要辦公室裏老是談論自己懷孕的體驗，也不要以懷孕爲由經常請假等等。還是要專心專意、盡職盡責地工作，這樣，領導或老闆會對您有一個好印象，想要調動您的工作也就沒有了理由。
其次，要和單位領導或老闆有一個良好的溝通。在懷孕後，可以找他們好好談一談，表明自己的態度，說明自己不會因爲懷孕而影響工作，用您的誠懇態度和敬業精神打動他們。
如果已經做出了調動的決定，就要在新崗位上好好工作和表現，爭取獲得領導或老闆的肯定，這樣，您的職業生涯就有了一個新的良好的開端。
歧視三：我懷孕，我失業
講述人：李茗職業：公司會計年齡：29歲
我學歷不是太高，中專畢業後就一直在這家小公司工作，開始做出納，後來做會計。原本做得挺好，可今年1月份我懷孕後，老闆竟然把我解僱了！我也曾經去和老闆理論，可也實在拿他沒有辦法。
我開始還想找個工作先做着，可發現懷着孕找個工作太難了，用人單位一看我懷孕了，什麼也不說，根本不給我機會。後來，我也放棄了，乾脆在家專心“懷孕”，現在，我的工作就是這個了，不過，還是有點發愁，等生完孩子，工作就一定好找嗎？
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女性在就業時，要爭取一些自己措施來保障自己的合法權益，比如在就業時簽訂工作合同，當然這更多地需要全社會，特別是一些政府部門的監督，特別是要監督一些小型的私人企業和職工簽訂工作合同，以保障職工特別是女性職工的合法權益。
如果因爲懷孕被解僱，您可以向勞動保障部門申訴，或採取法律手段爭取自己的合法權益。
懷孕就業零歧視
其實生育是人類個體一生中對社會、家庭的一種責任，這種責任總有人要去承擔的，所以生育帶來的問題，不是由女性個人造成的，它是社會的一種整體需求，應該由整個社會來共同承擔。
也有專家指出，我們目前對保護職業女性生育權的社會責任分配不合理，婦女生育權保護是全社會受益，責任應由全社會承擔，企業是婦女勞動的受益者，但也是其就業的提供者。我們應設法讓招收並負擔女職工生育的企業獲得一些社會補償，調動其吸納並保障育齡女職工的積極性。
總之，生養下一代不止是父母親的責任，更是全社會的責任，我們希望國家建立更完善的保障系統和配套措施，給女性提供安心待產的就業環境。我們更希望，通過全社會的共同努力，最終建立起，未來職場懷孕就業零歧視的美好社會！
雅秀範
