01、根據一項相關調查，生育對女性職業發展的影響真不小，有63.4%的人表示有很大影響，30.8%的人表示影響一般，僅有5.8%的人表示沒有影響。至於生育後職場地位的變化，有36.1%的人崗位下降了。
在生育期間，女性最擔心的職場變化由高到低分別是：52.5%生育後難復出職場、48.9%職位被別人頂替、46.6%個人價值被拉低、41.1%升職加薪難以及10.1其他。而生育後，女性可能做出的職場決定主要是：77.1%因公司距離太遠而換工作、38.6%爲了家庭拒絕有挑戰性的工作、20.2%從事和孩子有關的工作以及12.4%其他。
由此看來，生育對職場女性的影響不可謂不大。一個人的時間、精力畢竟有限，兼顧工作、家庭談何容易，職場媽媽往往陷入職業、帶娃的兩難中，最後只能犧牲自己。很多人無奈之下將大部分的時間、精力放在了帶娃上，然後是工作，最後留給的所剩無幾。
02、面對噴子的指責，很多職場媽媽感到很憤怒，爲了在競爭中獲得認可自己必須付出更多倍的努力，同時還要肩負相夫教子的傳統指責，如此非但沒有被理解、尊重還被扣上了“虧欠孩子”的帽子！
講真，職場媽媽已經夠辛苦、自責的了，實在不需要噴子和吃瓜羣衆在傷口上撒鹽。除了老是愧疚陪孩子的時間不夠，大家還會遭遇常年睡眠不足、沒有個人娛樂、常請假單新領導不滿等諸多問題。
然而，現實情況是，公衆對職場媽媽的艱難處境視而不見，不僅看不到體力上的疲憊不堪，還對大家的心理負擔以及心理健康瞭解認識不足，並且認爲男性對育兒參與度第理所應當。此外，在很多人看來，女性的職業沒那麼重要，只是輔助性的，若爲了這個沒帶好孩子不應該。
據調查顯示，有67.9%的職場女性不會考慮做全職媽媽，主要是因爲以下這幾個原因：79%脫離社會造成心理上的不平衡、65.4%生活壓力太大、58.6%長期不工作造成夫妻關係的困擾、50.5%對事業有着自己的追求和理解、14.1%孩子升學不需要全職媽媽。對於職場媽媽重返職場，60.2%職場女性認爲有難度，27.3%認爲難度很大，僅有12.5%認爲沒什麼難度。
於是，很多職場媽媽越來越不自信，對自己的生活狀態充滿了焦慮和不滿。
03、冷眼旁觀者很多，沒事踩兩腳甚至攻擊的人也不少。職場媽媽自身很清楚自己究竟承擔了怎樣的巨大壓力，最直接的體現就是職業女性的生育意願走低。
據《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》，僅有7%職場女性已生育≥2個孩子，>4成生育1個孩子，還有近5成暫未生育。其中，>4成還未生育的職場女性表現暫時無生娃計劃，原因主要是時間精力不夠、撫養孩子費用較高、擔心生育會影響工作和職業發展，還有25%受訪女性給出的理由是尚未買房、住房條件不適合養育孩子、爲了免於懷生育的痛苦。
而已經生育1個孩子的職場媽媽中，有二胎計劃的僅佔2成，大多數都不想或還沒考慮要二胎。
對職場女性來說，生育確實需要一定的勇氣。真心希望社會和企業能給予多一些理解，並提供更多的便利。最後，提醒所有的爸爸們，請主動分擔帶娃、家務職責，讓媽媽得以喘息，如此家庭也會更和諧美滿。
雅秀範
