職場中應該注意什麼，在職場中我們難免會遇到 一些問題，但是關鍵是要做好自己的本職工作，學會與不同的人交往是職場的必修課，下面我們就一起來了解職場中應該注意什麼。
1、如果你想離開現在的單位，最好不要告訴身邊的同事，因爲很多事情一旦說出來，就根本沒有保密的可能。如果同事再耍點心眼，把你的情況告知領導，並以此邀功，那你就會無緣無故平添很多不必要的麻煩。所以，但凡是涉及自己的重要事項，都不要隨便告知他人，除非事情已經到了不得不公開的地步。
2、新到一個單位，當你還不夠了解情況的時候，一定不要貿然行動。一方面，不要隨便提出意見建議，因爲有些問題之所以存在，必然有其存在的原因；另一方面，不要爲集體的利益出頭，爭取到了，沒人會特別感謝你，爭取不到，也沒人會替你分擔。所以，當你遇到矛盾和問題的時候，不妨多想一想別人爲什麼不那樣做。
3、在工作中，如果你遇到了一些不是很明白的問題，最好不要一開始就尋求領導或同事的幫助，一定要養成獨立解決問題的思想和意識。除非實在解決不了，再去尋求別人的幫助，否則在別人的眼中，你就是個啥都不懂、啥都不會的“菜鳥”，進而看不起你。所以，遇有問題的時候，不妨多問一問度娘。
4、即便你的能力素質很強，在某些方面已經達到了出類拔萃、獨擋一面的地步，也不要鋒芒畢露，毫無保留地把自己實力展現出來。要知道，一個人越有“神祕感”，就越是能夠得到別人的敬畏。同樣的道理，職場如戰場，你沒有一點保留，一開始就把自己的底牌給亮了出來，那麼就很難應對職場上的.一些意外情況。
5、在職場上，努力工作是很重要的，但是不要認爲只要努力工作了，就能贏得領導和同事們的尊重。我們需要做的，是通過努力工作，不斷提升自己的核心競爭力，也就是價值創造的能力，只有這樣，才能真正在職場上贏得地位和尊嚴。畢竟職場的本質是價值和利益的交換，沒有創造價值的能力，一切都是空談。
一、當領導向你詢問工作進展的時候，最好不要給領導模棱兩可的答案，一定要清晰、具體、準確。不然的話，時間長了，你就會給領導留下工作不認真、做事不靠譜的印象。當然，這就要求我們在日常工作中，養成認真細緻的工作習慣。如果當時你確實不了相關的情況，那也不要故意搪塞，下來做好覈實，再向領導彙報即可。
二、 在處理職場同事關係這個問題上，一定要學會有理有據地拒絕，最好不要爲了換取別人的好感，委曲求全迎合別人。不然時間長了，別人不僅會認爲你是一個“老好人”，好欺負，還會養成理所當然的心理，對你進行道德綁架。所以，一開始就要棱角分明，該承擔的承擔，該拒絕的拒絕，你的善良一定要有點“鋒芒”。
三、一般情況下，不要給領導提意見建議，凡事按照領導的意思辦就好，除非你有很大的把握說服領導。要知道，對於大多數領導來說，都是很難接受別人的意見建議的，尤其是下屬的'意見建議。事實上，作爲領導，都會特別在意自己作爲領導的權威，如果下屬一提意見，領導就接受，那時間久了，領導的`權威何在？
四、平時遇到領導的時候，一定要主動打招呼，不要繞着走，也不要看見領導跟沒看見一樣，徑直走過去。其實，經常跟領導打招呼問好，很能讓領導對你產生好感。畢竟不管在哪裏，職場都是講究規矩和秩序的，而主動問好打招呼就是秩序最爲基本的體現。所以，能問好的時候，就多問一聲好，說不好就爲自己贏得了機會。
五、遇有提拔和晉升機會的時候，一定要主動爭取，千萬不要自作清高，認爲只要自己紮紮實實幹好工作，領導就肯定能看到，肯定會優先考慮自己。事實上，領導都會更多地考慮那些積極提出進步意願的人，畢竟你想不想要，領導並不是很清楚，你只有提出來，領導纔會知道。所以，一定要積極主動向領導彙報自己的想法。
職場白領如何識破職場謊言
英國心理學家最新公佈的研究結果顯示，職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性；同時，說謊者最害怕當面說謊，因爲擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露，而最便於說謊的方式是通過發送電子郵件。
騙子害怕面談
據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而，儘管電子郵件是說謊的`最好方式，但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現，人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示，人們面對面交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身爲心理醫師的曼恩博士表示：“研究表明，陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆，老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因，但心理學家認爲這多半是壓力所致。曼恩博士指出：“說謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是爲了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。”
雅秀範
