聰明的人在一開始進入職場時，已經爲自己的職業生涯制定了詳細的計劃。他們總是有明確的目標，並且堅持不懈地努力，即使他們最終未能實現自己的目標，結果也一定會是令人滿意的。
現在的競爭壓力是很大的，如果自己的能力不盡如人意，就沒有職業規劃作爲指導，那麼職業生涯的持續衰退可能會很大。只要你認識到問題的嚴重性，從此時此刻開始改變還不算晚。無論你是什麼樣的公司，你處於什麼樣的職位，只要你能夠圍繞公司的目標有效地規劃你的工作，和你的同事一起工作，互相支持，併爲公司的最終目標做出自己的貢獻。
樹立正確的職業態度，圍繞工作學習和成長，不斷提高自己，逐漸成爲公司的主力軍，並有機會晉升爲管理者，在更大的模式水平上提高自己，指導員工。
第一步，是進入社會樹立正確的職業教育態度。剛開始進入社會工作場所，都會比較迷茫，不知道從哪裏開始，不知道如何看待學生自己的事業和工作。因此，新人進入職場的第一步就是樹立自己的職業生活態度，正確看待管理工作，認識工作中的人和事，慢慢形成自己的觀點。
第二步，圍繞着職責範圍內工作創造一個"第二專業"。第二個專業是什麼？當我們在大學的時候，會有一個專業，一些會計，一些金融，一些化學，一些電力。但現在的社會是一個多元化的社會，大學的專業相對狹窄，在社會中的適用性不強，即使大學的專業和所研究的專業的工作非常一致，如會計專業，對企業也作出了很大的應用調整。許多在會計方面做得很好的大學生去公司工作，甚至連基本知識都不懂，這是很正常的。在這種情況下，你應該用零心態，在工作中培養自己的工作技能，或者通過學習，掌握更多的適應社會和工作需要的能力。
也有一種人，大學的專業本身不是很容易找到一份工作，比如法律、英語等，也很難找到一個同齡人，沒有辦法，爲了儘快找到工作，我們必須調整思維，找一份合適的工作。每個人都會再次學會面對就業後的過程。這裏只是第二個專業形象的爭論，有些人可能不需要做很多改變，比如做會計研究生的直接財務管理，我們需要努力工作，更好地適應和改進工作。
第三步，擴大人脈圈，積累職場工作經驗。在現代企業工作場所，每個員工的職位都不是孤島，每個人或多或少都與他人有着千絲萬縷的聯繫。如何正確認識這種相互依存的關係，擴大、積累學生自身的網絡資源，有效地開展管理工作，提高新人的自我素質，是每個職場人都應該認真分析和思考的問題。
第四步，是規劃你的職業生涯，提高自己。每個人都有追求自我價值的慾望，沒有人喜歡被丟在角落裏，人們想要完成領導的任務，並且在做事的同時不斷提高自己。因此，在工作場所，每個人都要爲自己未來的職業發展制定一個計劃，即使是很簡單，很基礎，很荒謬，你也要有一個計劃。很多時候，人們會問你如何規劃你的未來。事實上，人們不想知道你的具體計劃是什麼，而是想通過你的回答來確定你是否是一個頭腦清晰、職業追求清晰的人。
第五步，最初升爲經理，從基礎做起。每個人都會得到提升，有些人會走上技術路線，成爲技術專家，他們的職業生涯可能不會有太大變化。其他人必然會去管理部門，成爲部門領導，乃至升任爲高級經理。那麼，剛剛從基層員工轉變成爲管理層，該怎樣正確認識自己的角色，如何適應這一角色已經成爲亟待解決的首要問題。
在職場升職後要注意謙虛，不要到處炫耀。升職後，同事會偷偷關注你的一舉一動，審視你的言行。這時，他們似乎特別挑剔，好像要找到你出錯的地方來平衡自己的心一樣。別擔心，只要你冷靜謙虛，你一定會通過這場考驗期的。
雅秀範
