1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行爲，有時候是無意識的。但是，身爲企業中、高級主管，這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。
在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裏，僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行爲打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
2，無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，但也嚴格要求別人符合他的標準。在工作中，他們要求下屬“更多、更快、更好”。因此，他們的下屬精疲力竭，“跳了一輩子”，而那些留下來的人則更累了。因此，週轉率不斷增加，給企業帶來負擔。
這種人適合獨立工作，彷彿董事必須聘請專門人員，當他問他的下屬的太多，不敢諱地提醒他。
3.用黑白的眼光看世界
世界是黑的還是白的。他們認爲，一切都應該客觀地判斷，就好像這是一次有標準答案的考試。他們總是覺得自己在捍衛自己的信仰和原則。然而，這些原則可能根本得不到讚賞。結果，這樣的人總是單打獨鬥，經常輸掉比賽。
4，無條件地避免衝突
這種人不惜一切代價避免衝突。其實，不同的意見和衝突，卻能激發活力和創造力。爲了避免衝突，應該爲下屬爭辯的主管可能會被下屬或其他部門瞧不起。爲了維持和平，他們壓抑自己的感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突和解決衝突的能力。最終，這種無法解決衝突的能力會蔓延到婚姻、爲人父母、兄弟姐妹和友誼。
5.強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，停止一切對外人，應剷平，因爲橫衝直撞，攻擊過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害他的職業生涯。
6.天生喜歡引人側目
這種人爲某種理想而不懈地工作。在一個穩定的社會或企業中，他們總是很快地表達自己的立場，覺得妥協是一種羞辱，如果沒有人注意到他，他們就會變得更加嚴重，直到有人注意到它。
7，過度自信，急於成功
這些人過於自信，渴望成功。他們都是不切實際的，在找工作的時候，不是一個領先的企業是不可能的，還是靠自己。當他們進入大公司的時候，大多數都是自願接受超出他們能力範圍的工作。結果沒有達到，仍然不會停止搖擺，而是想用更高的成就來彌補以前的承諾，結果往往是敗將。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷思考搖擺行爲。外，也要逼自己“不作爲，不作爲”..
8、疏於換位思考
這種人不瞭解人性，很難了解恐懼，愛，憤怒，貪婪及憐憫等情緒。當他們打電話，通常連招呼都不打一個直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們希望從決策過程中排除情感因素。
這個人必須對自己進行“情緒審計”，以找出他們對哪些感覺比較敏感;問問朋友或同事，你是否注意到自己忽略了其他人的感覺，收集自己行爲模式的實際例子，重新排練情況，改變行爲。
9、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這樣的人領導，遇事會耽誤事情。因爲太在意羞愧感，害怕，甚至下屬會的情況了，讓他難堪。
這些人必須訓練自己控制自己的恐懼，在思考任何事情時變得更加積極。在工作場所生存的最有效方法。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人喜歡說：“這些工作很無聊。”但他們內心的真實感受是：“我做不好任何工作。”他們希望在年輕的時候成功，但他們不喜歡學習、尋求幫助或尋求建議，因爲這被認爲是“不稱職的”，所以他們不得不假裝理解。此外，他們對完美的要求被嚴重推遲，導致嚴重癱瘓。
11、我的路到底對不對
這種人總是覺得自己迷失了事業的方向。 ”我走對路了嗎? ”他們總是想知道。他們覺得他們的角色是可有可無的，他們跟不上其他人，他們不屬於這裏。
12、管不住嘴巴
有些人經常不知道，有些話題可以在公開場合談論，有些內容只能私下說。這些人平時都是好人，沒有想法，但是在企業的組織層面，這種管不住嘴的人，只會毀了事業..他們必須時刻爲自己張貼警示牌，提醒自己該說什麼不該說..什麼樣的MM最適合找工作...
雅秀範
