1、不服從領導指示
小王由於工作能力強，每次領導都會在會上表揚他，最近還受到了公司老闆的關注。
一次，小王因爲一個活動策劃跟領導起了衝突，小王覺得領導的想法很Out，而領導則認爲小王的活動方案搞得太浮誇了，領導讓小王再改改。小王因爲受到老闆的肯定，內心膨脹，所以還是一意孤行，而且已經開始執行起來了。
最後活動的效果如小王預期的那樣，得到了較好的反饋。但從那之後，領導有什麼重要的任務也不再指派給小王了。
職場中要擺正自己的工作態度，哪怕你發現領導的能力不如你，做事風格讓同事們很不待見，你也要尊重領導，意見分歧時，要與領導充分溝通，如果你的方案確實不錯，領導最終還是會聽你的。
2、越權
越權這個事其實領導是很忌諱的，你是領導還是我是領導？領導很討厭別人不把他當一回事。
小黃作爲微信公衆號文案編輯，每天都需要寫一兩篇文章發佈。可是小黃的領導是個做事不積極的人。小黃每次找她審覈稿件都要等老半天，就因爲這件事，小黃幾乎每天都加班。
有一次，小黃跟朋友約了晚上一起吃飯，直到下班了都找不到領導，發微信預覽也不回，於是小黃直接找到老闆，讓領導幫忙看一下，因爲這次是屬於重大宣傳，老闆也比較關注。
老闆看過覺得可以發之後，小黃就直接發佈走人了。幾個小時後，小黃的直屬領導打電話問小黃怎麼沒有經過他同意就直接發了，小黃說已經找老闆看過了，說可以發。這下，領導直接就爆了。
你碰觸了領導的底線，你直接找老闆審覈，是在側面說明你的直屬領導不作爲嗎？
3、影響團隊士氣
很多領導在關鍵任務的時候總會跟團隊雞湯一番：大家只要按時完成現在這個項目，老闆就會在年末的時候給大家多一些年終獎，希望大家可以積極主動一點，每天多加一會兒班，一定能完成。
一般這種時候大家心裏都會很不屑，想着年終獎都不知道有沒有呢，還能多拿？但是都不會直接表現出來。但小麗是個例外，她覺得領導這句話已經說過很多次了，每次都不能兌現，於是直接就對領導說：我們公司好像去年就沒有發年終獎了~~
這下搞得領導很沒面子，讓領導下不來臺。
領導生氣是必然的，你不僅沒附和領導的說法，而且還嚴重影響了團隊士氣，原本不知情的，或心懷僥倖的同事還能有所期待，這些全泡湯了。
職場並不是你可以任性的場合，好好想一下你是不是幹過以上三件事，或許你就能知道自己爲什麼升不了職漲不了薪了。
雅秀範
