年輕職場人在公司的職位序列總是處於比較末端的位置，如何讓自己能在同事中脫穎而出，具備更好的發展潛力呢？
考慮晉升的最好時間是12月份。不是因爲在這個時間人們會得到晉升，而恰恰是因爲這個時間人們不會得到晉升。如果想要獲得晉升，公司員工就需要認真計劃，到了明年年初，業績審查的時候，你的老闆已經調整了損益表，將會認真地解決你的薪水和職位問題。因此每年十二月是做準備的時間。在這個節點上你可以做的最明顯的準備是，瞭解一下和你做同樣工作的員工正在做什麼，他們的能力如何。
下面就爲公司員工提出這方面的建議：可以獲得晉升的4件事。
1、理解自己老闆的想法。形容一下就是：這時候正是一個獲得真相的時刻，是一個談判的時刻。你可以用更好的方式與你的老闆更真誠地交流。讓老闆更多地瞭解你，這是最好的準備工作。請注意，您的方法是合理的。其實你已經用自己這一年的實際工作來說明，在這一年裏，你做得很好，用漂亮的數字來證明自己..但那不會得到提升。因爲做好你的工作是你的職責，這就是老闆僱用你的原因。
在這裏，你可能會覺得有點玄乎。在上年末之際的今年年底，超越他們所需要的，以顯示特殊的責任到底的工作是什麼呢？這更多的是他們認爲老闆的信息視圖，老闆點的一些信息。例如，在該公司的一些具體安排，老闆無意改革等。
2、擴大你的工作職責。第一是迅速掌握自己的工作，以便能夠承擔更多的責任，在更多的其他工作。找點事情做，想想怎麼做，然後去做。然後告訴你的老闆，你可以做更多的工作，而且你想盡可能多地做你開始做的工作。如果你認爲老闆不在乎你提到的額外責任。最好表現出一種真誠、誠實和熱情的態度，並向你的老闆表明你現在的工作已經在掌握之中。
3、一定要做得更好。每個人的晉升都不是偶然的，必須在各個方面付出更多。如果你想在未來得到晉升，你必須做你眼前的工作，俗話說，沒有最好，只有更好。這非常耐人尋味..用自己的努力做得更好是未來晉升的基礎..超越老闆的期望和需要，完成自己崗位的項目任務，使人們能夠足夠理解。如果你以難以置信的結果完成了這個項目，你就會被關起來。例如，面對一項非常困難的任務，周圍的許多人可能會抱怨或想退縮。你沒有抱怨，也沒有退縮。但沉默和艱難的承擔，最後，出色地完成了任務。此時，你身邊的同事，尤其是你的老闆，一定會給你一個讚許的眼神。將來可能會有一些更好的機會給你。
4、得到一個導師（或者說是師傅）。擁有導師的員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，可以讓自己對前面的道路看得更清晰。所謂導師，就是比你在職業方面資格更老，更有經驗，在業務上取得不錯成績的人士。一個有效的導師能幫你看到自己前面的道路，在某種程度上讓你的天賦發揮到極致，並持續而穩步地走向自己的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師，而是多方面的導師。走向成功的人是善於學習和求教的。記得有一句名言：站在巨人的肩膀上前行。這算是給年輕的公司人一句提醒的話吧。這句話對於想要不斷前行晉升的年輕人具有重要意義。
雅秀範
