一般升職快的人都有以下特點：
1、追求高效率和最佳效果，不僅要完成，而且要做好。
在工作過程中，做了某事並不意味着做得好。
在職場上，有些人只是爲了"完成"而去完成任務，結果遠遠沒有做好。盲目追求"完成"，所產生的低質量的工作成果，會慢慢失去很多你應該得到的東西。
更好的員工做事之前，會思考他們爲什麼這麼做，以及如何把事情做好。
即使老闆沒有詳細說明，他也能判斷老闆想做到的程度。任何工作都可以多想一想，這樣做會更快，更容易，當然會產生好的效果。
同時，這些員工也很容易獲得上級的信任和支持，從而獲得更多的資源來支持和發展機會。
2、制訂合理的計劃
並不是說許多人不想提高自己，但他們通常有想法，沒有計劃；或者他們有計劃，但他們不切實際。這就是爲什麼去年的計劃沒有在年底時完成的原因，也就是爲什麼新的一年再沒有信心制定另一個計劃的原因，或者說沒有必要制定一個計劃。
很多人通過感覺來制定計劃，同時也結合科學的理論和方法，聰明是一種很好的方法，用科學的方法，才能真正實現。當然，每個人的自律程度是不同的，這也會影響到具體的實施。你也可以爲自己制定一些小規則，比如用手工記錄和檢查，這樣就可以清楚地獎勵和懲罰獎懲，這不僅是一種激勵，也是一種監督。
如果沒有反饋，這個計劃也只是一個簡單的形式主義，很難完成。
3、建立人脈連接
俗話說，不僅要低頭做事，還要仰望天空。有些人能力很強很專業，不喜歡和人打交道，但職場中除了很少的工作之外，大部分工作都需要與他人合作。在公司裏，我們不僅要與領導相處，得到提拔和幫助，還要注意與同事建立良好的關係，同時也要與外界建立自己的人脈圈。
善於人際交往的人，首先要努力使自己有價值，然後集中精力管理人際關係，與不同個性的人打交道，用不同的方式。
當人們需要別人的支持和幫助時就能得到支持和幫助，不會出現無人可用的局面。
4、關注行業發展動態
許多人埋頭苦幹，卻忽視了對產業動態的把握。事實上，無論在各種行業，掌握產業動力都能讓你瞭解自己努力的方向，所謂的選擇大於努力。許多人認爲當前的經濟形勢不好，自己的努力是無用的，但掌握潮流的人早就準備好了，在這個變化的時代，掌握自己的選擇權。
正在苦於如何升職加薪的人，可以看看自身是否符合以上幾個特點，希望大家在職場上都能變得越來越好，職場之路順風順水。
雅秀範
