根據新修訂的《人口與計劃生育法》，取消了對晚婚晚育的獎勵，但我國《婚姻法》第六條仍規定鼓勵晚婚晚育。因此，晚婚晚育假是否應該完全取消，需要在地方人大立法中規定。地方修正案生效前，晚婚晚育的規定仍可適用。目前，計劃生育法不再對晚婚晚育進行限制，晚婚假在部分地區已經正式取消。
1.取消晚婚晚育的假期。符合婚姻法規定的，婚假3天。
2.宮內節育器：自手術之日起休假3天，7天內不得安排重體力勞動。
3.取宮內節育器：休息1天。
4.計劃生育流產、引產：懷孕4個月以內流產的，享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天產假。
5.產假：現在，晚育假和獨生子女假已經取消，但按照法律法規生育子女的夫婦可以獲得延長產假的獎勵或其他福利待遇。雖然各省標準不同，但大多數省份在國家規定的98天產假之外，又延長了60天產假，還規定了配偶陪產假。
一、婚假工資
根據《勞動法》第四章第五十一條規定，勞動者在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。
二、婚假的有效性
1.我國法律沒有明確規定婚假的有效期。一般來說，不同的公司有不同的規章制度來規定婚假的有效性。
2.對於公司來說，一般規定員工必須在一年或半年內休完婚假，否則視爲自動放棄福利。
3.婚假必須一次性休完，不能分開使用。
三、關於二次婚假的規定
再婚者和第一次結婚的人一樣，應該享受婚假。根據我國相關規定，員工享受3天婚假。
關於再婚職工的婚假問題，勞動和社會保障部門已經給出了明確的答覆，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假規定的精神，再婚職工與初婚職工具有同等的法律地位，用人單位應當參照國家有關規定，給予其與初婚職工同等的婚假待遇”。
取消晚婚假是對假期的壓縮，所以部分地區延長產假，增加育兒假，意味着假期大幅增加！
比如，上海省關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定：
(一)綜合考慮國家政策導向、地區平衡、基金承受能力、社會影響等因素，將產假由30天延長至60天；增加育嬰假，明確規定：“符合法律法規規定生育的夫妻，在子女年滿三週歲前，每年可以享受育嬰假五天。育兒假期間的工資按照我正常出勤應得的工資發放。”
比如浙江省關於修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定：
爲了更好地保護生育婦女的身心康復，條例規定，在享受國家規定的產假的基礎上，婦女生育一個子女，延長產假60天，共計158天；二孩、三孩產假延長90天，共計188天。同時，夫妻雙方在子女滿三週歲時，每年可以享受10天的育嬰假。
江西規定，除國家規定的假期外，符合生育條件的夫妻，給予60天產假和15天護理假。
寧夏規定，符合政策生育的夫妻，產假在原有98天的基礎上增加60天，並給予配偶25天護理假。按照夫妻合計，一共可以休183天。
根據北京等地的規定，符合規定生育的婦女產假可以由國家規定的98天增加到30天，共計128天；並增加配偶產假15天。
廣東省規定法定生育獎勵增加50天，由此產假增加至178天。
在此之前，廣東省女職工產假爲128天，其中產假98天，獎勵假30天。剖腹產等難產可增加30天。也就是說，現在獎勵假延長到了80天，產假至少可以享受178天，剖腹產等難產的情況可以在產假的基礎上增加30天。在基本產假的基礎上，廣東208天最長。此次修改，陪產假沒有調整，仍爲15天。
此外，根據這一規定，目前在廣東休產假的女職工也可以享受50天的延長假。即2016年9月29日後依法生育的，以及之前依法生育且法定產假未滿的，可按新規定享受80天獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定產假已滿的，不適用本規定。
計劃生育假期的規定，其實就是計劃生育假期的安排。因爲我們國家的強大，計劃生育假期充分考慮了大多數人的利益。爲了讓儘可能多的產婦能夠有一個舒適安全的分娩期，國家每年都會做出相應的計劃生育假期安排。
雅秀範
