可以的，產假和育兒假不衝突。育兒假以年度計算，子女在三週歲以內，每年均可享受10天育兒假，育兒假不析算。同時修完產假是否可以繼續享受育兒假要以本單位具體工作安排爲主，要取得單位同意後方可休育兒假。
關於育兒假
一、育兒假所指的每年爲自然年度。
二、育兒假假期爲工作日，不包含節假日。
三、三週歲以下是指子女自出生起的36個月(含)內。
四、今年有子女在三週歲以下的夫妻能夠享受當年育兒假;《條例》實施後正在休產假的夫妻，在產假休完後可休當年育兒假，育兒假不能延續至第二年;有多個未滿三週歲子女的夫妻，每年只能分別累計享受十天育兒假。
五、累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。
根據法律規定，有3歲以下孩子的夫婦每年可以享受總共10天的育兒假，這被算作出勤假。“這就是爲什麼育兒假是按年計算的。三歲以下兒童每年可享受10天育兒假，育兒假不收費。同時審覈孩子是否可以繼續享受育兒假。產假結束後的育兒假，視單位具體工作安排，經單位同意方可休。
目前根據相關規定，產假和育兒假不能重疊，但多子女產假可以延長。根據修訂草案，遵守法律法規的，可以依法享受158天的產假。
當然，有些公司可以協商產假，直到孩子滿一歲。如果生育第三個孩子，產假可以延長30天，總共188天。另外，除了延長女性產假，男性可以休護理假，因爲男性只能休陪產假，不能休產假。如果嬰兒不滿一歲，男子的假期包括陪產假和最多25天的育兒假。
育兒假計劃符合計劃生育政策和關於離校的法規。如果孩子不滿三歲，父母雙方都可以休十天的育兒假。在10天育兒假期間，僱員必須被視爲正常出勤，僱主不得扣發假期的工資和獎勵。
當然，育兒假的天數因地區政策而異。比如北京上海的育兒假基本都是五個工作日，四川湖南是十天。這取決於各自的當地法規。
一個孩子的產假爲158天，兩個或三個孩子的產假爲188天。婦女的產假期限自生育之日起計算，以自然日計算。休息日包括專業假日和聯邦假日。產假期間，企業不得裁減女性崗位、調整工資或者減少女性工作時間。對於一些特殊情況，如雙胞胎或三胞胎的出生，產假可延長至188天。
產假休完直接請育兒假可以嗎？一定得連休嗎？父母還應注意，育兒假必須在同一年完成。如果不休育兒假，就是自願離職。育兒假不能衝抵下一年。休假結束後，可以按照公司的休假程序申請正常休假。
雅秀範
