在我國不管是一胎還是二胎，只要符合相關規定男方就可申請陪產假至少15天。男方休陪產假15天是有工資的，屬於合法帶新休假，但是到底15天陪產假津貼到底能發多少無確定標準，男方休陪產假期間，工資發放標準與是否夠買生育保險有一定關係。
1、用人單位爲職工購買生育保險，陪產假工資則由用人單位向社保部門申請生育保險進行生育津貼報銷;
2、用人單位沒有爲員工購買生育保險，職工休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
對於已購買生育保險的員工來講，陪產假期間津貼發放一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
男方15天陪產假津貼計算公式：
職工生育津貼支付標準=上年度用人單位職工生育保險月人平繳費基數÷30天×產假天數。
現國內重慶、南京、北京、廣東等省、市均是按照以上標準進行男方休15天陪產假津貼的發放，需要注意的是男方15天陪產假是包括週末與雙休日的。
男方陪產假申請流程和資料：
配偶生育後，男方是可以申請陪產假的，不過需要滿足申請條件，即計劃內合法生育，而且需要提前向單位提交陪產假請假條，走陪產假申請流程。
流程：
1、向單位(企業)人事部門諮詢相關陪產假事項，明確所需要的證明材料、請假時間、手續等一系列問題;
2、根據單位(企業)請假相關規章制度，填寫陪產假請假條，上交證明資料，並上交請領導簽字批准;
3、請假得到批准後，就可以進行休假，休假完成之後，前往公司人事部門按時銷假。
資料：
1、判定生育性質的資料，當地計生部門允許生育的相關資料，包括結婚證、生育證、準生證(生育服務證);
2、單位要求的其它材料，如陪產假請假條，工作交接單等。
男方陪產假報銷津貼與女方生育險報銷並不衝突，女方報銷生育津貼後，男方陪產假也有陪產津貼可領取。
陪產假津貼到賬時間
陪產假津貼到賬時間國家法律沒有明確規定，要根據當地生育保險相關辦法來定，通常來講，大多數男性15天陪產假津貼是與工資一起到賬。
陪產假津貼是發放到單位
雖然陪產假津貼是給男性的產假陪護津貼補助，但是目前大多數地區是由單位進行生育保險報銷，陪產假津貼報下來之後也是到賬公司賬戶，再由公司發放到個人，通常是以工資形式，所以到賬時間多是在休假的第二個月。
目前我國大部分地區男方均可休15天陪產假，期間可申請津貼，津貼的計算與生育保險的購買情況有關，通常在第二個月與工資一起到賬，但是要帶薪休陪產假務必記得要提前向單位提交休假申請。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
一、產假假期天數：
1、正常產假90天(包括產前檢查15天)；
2、獨生子女假增加35天；
3、晚育假增加15天；
4、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
5、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
6、流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
二、營養補助
生育保險宣傳
1、正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25%；
2、難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
男性職工
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、 流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數覈定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。具體報銷基數詳情也要諮詢公司人事。
通常女員工基礎產假98天，如果是剖腹產128天，生育多胞胎，每多生一個嬰兒，多加15天。
咱們也可以舉個例子
假設小張，每個月的崗位工資爲4000元，公司繳納社保的平均工資爲6000元，那麼她能領取的生育津貼就是按6000來算。
而小李每個月的實際工資爲10000元，公司繳納社保的平均工資爲5100，那麼她能領取的生育津貼就是按5100來算。
如果，小張和小李的產假都是128天，則她們可以領到的生育津貼爲：
小張：6000/30*128=25600
小李：5100/30*128= 21760
所以，能領到多少錢也取決於公司繳納社保的平均工資以及該產假天數。
當然啦，因爲生育津貼屬於國家給的福利，所以拿這筆錢自然也就不用扣稅。
雅秀範
