育兒假離職是按三倍算的嗎？那育兒假該怎麼算？具體育兒假結算公式來看看：
勞動者未休年假就離職，如果是因單位的原因導致其未休假的，是按工資的三倍來算。對於勞動者應休未休假的天數，單位應當按照該勞動者日工資收入的三倍來支付年休假的工資報酬。根據相關規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
有下列情形之一的，用人單位應當向員工支付經濟補償：
1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的。
2、用人單位向員工提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
3、用人單位無過失性辭退員工解除勞動合同的。
4、用人單位經濟性裁員解除勞動合同的。
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的。
6、用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的。
7、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的。
8、法律、行政法規規定的其他情形。
1、計算方法：要計算育兒假，首先要知道滿週歲怎麼算。根據《民法典》的原則，每年的育兒假都是按照孩子滿週歲計算的，而不是自然年。
如何計算一歲的年齡：孩子出生後每年的生日都是達到一歲的時間。在大部分地區，孩子三歲前，夫妻雙方每年各有10個工作日的育兒假(根據當地計劃生育政策)。
注：如果當年未休育兒假，一般不會延至下一年。
2、比如：孩子出生於2022年1月1日的，夫妻雙方從2022年1月1日至2023年1月1日各享受5個工作日的育嬰假。
第十條用人單位未徵得職工同意安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數的，應當向職工支付本年度內應休年休假天數日工資收入的300%，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作期間的工資。
第十二條用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，勞動者未休年休假的，應當將應休年休假天數折算，並按照勞動者當年工作時間支付年休假工資，但折算後不滿一整天的部分不支付年休假工資。
前款規定的折算方法爲：(本單位當年已過日曆天數÷365天)×職工全年應享受的年休假天數-當年已安排的年休假天數。
用人單位當年已爲職工安排年休假的，超過折算年休假的天數不予扣除。
年假是員工的年度假期。公司因生產經營不能安排員工休年休假，員工不休年休假的，需要按規定雙倍工資補償。根據相關法律規定，確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一年安排年休假的，需徵得職工本人同意。
公司未徵得員工同意安排年休假的，或者年休假天數少於年休假天數的，對年休假天數支付員工日工資收入的300%，包括正常工作期間公司支付的工資收入。
休年假是員工在公司的法定勞動權。事實上，如果員工主動辭職，也可以要求補償未休的年假。
雅秀範
