2022產假具體天數規定一覽表最新怎麼計算

2022產假具體天數規定一覽最新，生育假期有多少天的規定是怎樣的？來看看：

1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

2.難產，增加產假15天。

3.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6.晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

2022產假具體天數一覽表

產假要怎麼休？產假工資怎麼發？生育津貼如何領……2021年各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了產假&陪產假的天數，具體可以查看下錶：

產假、產檢假等相關假期怎麼休？

先來明確一下，女職工懷孕後的所有假期有哪些？

這些假期可以分爲兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

1.產假（產假2022年新規定）：產假的天數是98天+各地獎勵天數。

2.產前檢查假：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。

3.產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。不過，要注意關於產前假的規定每個地區有所不同。

4.哺乳假（哺乳假2022年新規定）：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

這裏僅限於部分地區，具體可查看當地規定。

2.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

產假工資怎麼計算？

一、產假工資領取前提

1.如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低於平均工資，則公司需要補足差額。

2.而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

二、重要提示

1.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

2.舉例：一名女職工每月生育津貼爲8000元，而該員工在企業的月平均工資爲8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼爲8000元，而用人單位當月的平均工資爲7500元，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣。

三，注意事項

1.產假工資和生育津貼是不一樣的。

2.生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。爲員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

3.產假工資：員工休產假期間，企業爲其發放的工資。爲員工支付工資的主體是用人單位。

計算提醒 

生育津貼≥產假工資，企業不用再爲員工重複支付工資了

生育津貼<產假工資，採用就高原則，用人單位需要補差額發給個人