■心態關：清楚自己的職業規劃
盲目尋找工作對職場新人來說是大忌，但在就業難的時代，很多人往往從事了自己不喜歡的工作，因此心態就成了步入職場的一道關卡。畢業後的肖斌和同學們一樣，四處投放簡歷，終於被一家企業錄用。但讓肖斌鬱悶的是，進入的企業不僅和自己的專業相差甚遠，更重要的是，自己怎麼都喜歡不起來目前的工作。因此工作當中絲毫沒有心勁，實習期還沒過，就被炒了魷魚。
點評：就業力專家、上海向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺表示，目前很多職場新人都會遇到這樣的問題，步入職場之後，才發現自己並不喜歡這份工作。所以建議職場新人在步入職場時，一定要清晰地爲自己做好職業規劃。根據自己的性格類型、愛好等選擇工作，要學會挖掘自己的職業方向。
■信心關：不做“內部保姆”
初入職場，信心不足是每個新人都會遇到的。剛畢業的李曉霞性格內向，因此在新公司內總是沒有信心，不敢大聲和其他職員交流。所以部門很多同事都將她作爲了“內部保姆”，小事情甚至私人的事情都讓她來做。久而久之，她失去了“話語權”，能力也不被認可，成爲可有可無的人員。
點評：安利陝西公共事務部主任李麗娜表示，對於新人來說，一定要調整好自己的心態。很多新人就是步入職場後過於喜歡幫助他人，因此成了部門的“保姆”，讓自己失去了能力的表現機會。建議職場新人，要對自己有信心，在關鍵的時候學會說“不”。平時可以看些勵志類、成長類的書籍，鍛鍊和學習提升自己的信心和能力。
■工作關：保持學習概念有敏銳的學習能力
李娜所學的是金融業，大學畢業後順利進入銀行，在外人看來，所學專業和工作非常對口，但李娜卻不停地抱怨。因爲在學校學習的一些知識，在工作中所用極少，而好多的專業性東西還是要重新學習。不僅如此，由於是新人，過於專業的工作，領導不讓參與，只能幹些瑣碎的事情。
點評：就業力專家、上海向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺表示，很多大學生認爲，走出大學校門就意味着學習結束，其實這是錯誤的認識。走出校門步入職場纔是職場新人真正展開學習經歷的狀態。所以提醒職場新人，保持學習的概念，具有敏銳的學習能力纔是今後順利成爲職場達人的重要因素之一。而對於職場新人，初到職場都不可避免地會遇到瑣碎的事情，閆嶺表示，關鍵是看你如何去看待。其實簡單的事情並不簡單，很多人可以從中學到很多東西。
■人際關係關：建立自己的人脈資源
人際關係是職場新人必修課之一。但對80、90後來說，團隊合作和人脈關係的建立卻是弱項。王莉通過激烈的競爭，最終進入了全國知名的一家企業，看着和自己一同進入企業的同事，王莉時刻保持緊張，想着怎樣更加優秀，超過他們獲取領導的認可。因此在工作當中，王莉我行我素，每次工作都能表現出自己的出衆水平。但後來領導找她談話，對她這種工作態度非常不認可。
點評：西安工業大學北方信息工程學院招生就業處副處長楊琳表示，積極主動地建立人脈資源對於職場新人很重要，但如何把握好度則更重要。很多新人往往喜歡錶現自己，總是願意一個人處理事情，其實這樣反而是大忌，對於企業領導來講，團隊合作纔是想要的結果。所以職場新人要積極主動地去建立自己的人脈關係，跟大家保持一種主動、和諧的關係。 來源：
雅秀範
