1，簡歷的種類
求職的人，分三種：應屆畢業生，失業後求職的人，在職跳槽的人。應屆生，自然就是即將進入社會的人，他們需要先找份工作，這才能正式進入社會。看下歷年的應屆生畢業人數，2017年有795萬進入社會，2018數據剛出來是820萬。這是巨大的就業壓力，還不包括大學以下學歷的畢業生、未就業的往屆生、海龜生、考研考公那種“二戰”失敗的人。總的來說，應屆生每年有大致1千萬進入職場來求職。失業後求職的人，大多在找工作，這些人在哪？看下你身邊不上班的人，除了少數已經實現所謂財務自由，大多數人還是要找工作的，也正在找工作中，他們時非在職狀態的求職者。這個羣體包括冒然裸辭的人、短期失業的人、單位轉產破產失去工作的人、被裁員工、創業失敗重找工作的人、全職太太重返職場，等等。我保守估算下，總人口14億中適齡勞動力人口有一半，這7億按照官方經常公佈的“失業率3-5%”的最低比例來計，7億的3%，失業後的求職者大概2千萬人。剛剛這兩類人加起來，保守估計3000萬，雖然沒有在職的人多，但因爲他們時刻在投簡歷求職，所以，在求職者中佔比還是很高的。這裏就可以理解，爲何你的簡歷投出去杳無音信，爲何一個職位有成百上千個人投遞了。上圖是我針對職場人士，做的一次跳槽意向調查，不考慮“伺機而動”的職場人，大致有1/4的在職人士（26%）選擇“今年跳槽”。不深究具體範圍和數字，這就是求職市場中的第三類人，也是我們今天的主角。綜上，簡歷當然是按照人來分的：應屆生的簡歷，失業人員的簡歷，跳槽人士的簡歷。三者自然各有側重，也各有特點，我們今天要講的就是，跳槽人士的簡歷如何製作。當然，如果你不是在職跳槽，也可以繼續往下看，畢竟理念和方法都有想通的地方，另外，你也可以等我後續的“應屆生簡歷如何製作？”“失業人員簡歷如何寫？”比較下，才加強印象，這是最高效的學習。雖然當今已經進入知識爆炸年代，但對於“跳槽簡歷”經驗總結的，本篇幾乎是第一家。如果沒有收穫，您不必收藏、點贊、轉發、打賞，但可以評論。
2，簡歷的形式簡歷就是一個形式，能代表你這個勞動力即可，它需要根據具體情況用恰當的方式來體現，實際上並不拘泥於某一固定的形式，簡歷也並不僅僅是那幾張紙。你目前還年輕，你不知道未來還有很多地方要你做簡歷：你表現好單位要提升你做主管時，要你做一份簡歷給人事部門；你報考在職碩士、博士等更高學位，學校會讓你提供一份簡歷；你做生意，加盟還是合夥，總部和合夥人都要你提供簡歷；你的孩子讀國小、國中、高中等等，你都要給孩子做簡歷，還要附上孩子父母也就是你們夫妻倆的簡歷......最簡單的簡歷，就是一次閒聊，一場親友聚會中你的表現。那邊正好有個崗位空缺，熟人或者熟人的熟人覺得你比較合適，直接就可以上崗了，你的言談舉止，就是一份簡歷。這不但是最簡單的簡歷，也是最牛掰的簡歷。大家不要過分拘泥於簡歷的形式，我們常說的“我要感謝自己職場上的貴人”，這個“貴人”識人時，大多不看簡歷，而是看言行舉止，通過聊天去面試人。諸葛亮“隆中對”時秀給劉皇叔的三分天下之霸業理論，就是在秀自己的才華和謀略，還有口才，這就是最恰到好處的簡歷。引申到現在，行業口碑、業內名號、成就業績等等，包括你的言談舉止和平時的爲人作風，都是你的簡歷。時至今日，大老闆們也更喜歡平時通過這種方式，去獵得自己需要的資深職員、主管、經理、總監、副總等人才。當然，我們更多的人，則是通過陌生面試來取得新工作。這裏，在職人士的優勢就來了，相比較於另兩類求職者（應屆生、待業失業人員）而言，我們在職，我們有名片。紙質名片、電子名片，都是名片，這就是最好的簡歷。如果你通過名片找到了好工作，這就是你牛逼的地方。圈內好友聚會，同學聚餐，行業交流會，羣友聚會，等等，是我們分發名片的好時機，別小看了它們，好的工作機會就潛伏於好友朋友圈的聚會之時。大道至簡，極簡模式的簡歷，就是一張名片，彼此都很放鬆並信任的時候，名片就是最好的簡歷。有人說“我毫無職場關係”，那就只能通過獵頭介紹、同學內推、網絡投遞等等方式去求職了。用這種陌生面試的方法去找工作時，傳統意義上的那幾張紙的簡歷，才發揮了作用。幾頁A4紙打印的簡歷，英文叫做“hard-copy”，我發明個詞稱之爲“硬簡歷”。硬簡歷貌似有點傳統，但確是當下最實用的簡歷。除此之外，你還可以製作PPT簡歷，來一段VCR視頻簡介，甚至通過一個微信公衆號或者某個網站來展示自己，這些都是硬簡歷的附屬簡歷形式，可以根據具體情況來“出牌”。什麼山上唱什麼歌，比如我，參加年輕人的聚會，我可以送他她們幾本自己簽名的書；跟作家和文化圈子的人聚會，我秀下自媒體的文章和公衆號頭條號知乎號；跟老外相處我帶他體會下中國文化，講下中國歷史；我去面試，這些就都不能講了，也派不上用場，容易適得其反，我得秀我的職業履歷......有如此多的簡歷形式，總體來看，“名片+硬簡歷”的形式，是最適合我們在職跳槽人士的。
3，如何選一個好的簡歷模板？簡歷就是你自己，尤其是針對我們經驗豐富的職場人士。你去某寶或者微店搜索，能看到很多“簡歷製作”“簡歷修改”“簡歷優化”服務，單價從1塊到3000元不等。但他們只能幫你美化簡歷上的字體、圖片、佈局，卻不能幫你修改簡歷上的內容，連你原來簡歷中的錯別字，也不敢修改。你別被“優化”“修改”字眼欺騙了，所以，簡歷必須得自己做。我今天就是來教你，如何對自己的簡歷來做大刀闊虎的改變，來一次簡歷大整容，而不僅僅是美容。大家注意下，網絡投遞簡歷時，每家人才招聘網站，都有自己的簡歷模板，往裏面填寫即可。但在獵頭、親友、熟人內推問我們要簡歷時，在我們去參加現場面試之時，是要帶着一份打印好的簡歷過去的，這就是我們今天要講的真正的簡歷。你可以百度、搜狗或者谷歌，選擇“WORD”形式，搜索下“簡歷”，挑選2份自己最喜歡的簡歷模板。都是職場人士，都準備跳槽了，常聯繫的獵頭總有幾個吧？問他們各要幾個簡歷模板，比方說有5份你喜歡。接着，你喜歡的，不一定是最好的，羣衆的眼睛纔是雪亮的。所以，這5份簡歷，你分別展示給5個7個或者9位好友和閨蜜看看，請他們打分。最終得票最高的那份，纔是相對來說最好的簡歷模板。整理一下，將自己的信息錄入，打印下來，放一份在身上，平時看看，有面試電話過來時，更可以拿出來跟對方交流，以免突然卡殼。每次面試時，也帶兩份過去。
4，名片+簡歷配合使用名片是比硬簡歷更好的自我介紹，名片上有你目前的工作職位和企業標識，有你的名字、地址、郵箱、傳真，甚至你的微信、QQ和二維碼，雖然小，但名片是濃縮的簡歷，也方面面試官和HR收藏、攜帶。因此，在拿出簡歷的同時，你最好也遞上自己的名片。面試時，對方接過去了你的名片，出於禮貌，你也能得到對方的名片，這樣，你就有了面試官的聯繫方式，而不需要此後再千方百計通過獵頭、HR去輾轉詢問面試結果了。有了手機號碼，你懂的，基本都已經綁定了對方的微信、QQ以及微博，你就可以進入對方的“朋友圈”了，時不時點贊，則面試成功在望。有些面試官比較“狡猾”，說“呀！我忘了帶名片。”沒關係，你拿出事先準備好的紙和筆，讓他、她寫下手機號，座機也行，要麼掃個二維碼？給了名片，同時也是在告訴對方，你仍然在職，基本就已經刷掉了其他處於待業、失業、跨地區求職的競爭者，如果你發揮正常，HR和用人部門主管，自然會傾向於你。
5，簡歷的對象是誰？你求職，就是來出售自己五天八小時的工作時間，第一步是得能夠賣得出去，其次則是賣個好價錢！這個“買賣”的過程中，誰最重要？你的簡歷所面對的人是誰？對了，一是HR，也就是挑選簡歷的那位人事專員；二用人部門主管。即使到了部門主管面試你的階段，面試官也不會特意在約好的時間，讓你現場讀你的簡歷，他甚至不大會低頭看你的簡歷，而是讓你口述，並且以你倆的語言和表情交流爲主，絕不是覈對簡歷上你寫的內容。所以，你要知道，簡歷在求職中的第一目的，就是給HR看。如果將整個求職過程（包括從投簡歷開始，到面試結束後談工資、背景調查、發Offer、新單位報到的全過程）當做一場戰鬥的話，你的對手主要就是對方的人事部門。因此，明白了簡歷最重要的兩個對象之後，你就要研究你的對手。HR是我們的主要對手，我們應該在整個求職過程中去分析HR的流程、方式和心理，研究他們的弱點，各個擊破。而不是聽對手（HR）告訴你應該怎麼做。因此，做簡歷，可以適當參考HR的建議和意見，卻不能全聽HR的。簡歷就是用來投其所好的，卻不一定要去問對方“你喜歡什麼？”
6，簡歷的哪一部分最重要？我們從簡歷粗選開始。你想想看，你網上投遞簡歷，手指輕輕一點，這成本纔多少？一分錢吧！在目前經濟下行壓力下，又是競爭激烈的大環境中，發佈任何一個職位後，人事小姑娘都會收到成百上千份簡歷。她這幾天假使只負責5個職位的招聘，那麼，接近5000份簡歷，你說該如何去挑選？每份簡歷平均4張紙，這就是2萬張紙。正常200張紙的書壓平，是1.5公分厚，2萬張則是100本書摺合1米5的厚度，HR一份一份簡歷去看？顯然不是，根本來不及。於是，HR專員先要從投遞這個職位的1000份簡歷中，粗選出50份，這就是粗選的過程。人事專員的目光放在你身上的時間，能有半小時不？當然沒那麼長，一分鐘也不到，實際平均也就在5-10秒之間。如此短的時間她能看到什麼呢？或者說她如何去甄別你是否合適呢？答案很直接也很簡單：看簡歷上的基本信息。所以，對於我們求職者來說，最基本的“個人信息”是最重要的，這決定了你能否進入下一輪需要精選的那50人清單。其他啥你的愛好、特長、獎項、工作內容、業績、參加的培訓，等等，她在這一步一律不看，因爲來不及看。如上，是智聯招聘上某一簡歷的查看量，查看率剛過1/3，這是比較好的情況，用其他職位和其他人才網站的數據來總平均，1/5是正常的概率，也就是你投出去的簡歷，80%的可能性別人看都沒看。
7，基本信息的核心是啥？那麼，你覺得在這幾秒鐘內，HR最關注你個人信息中的哪幾條呢？這幾個要素有一個寫得含糊或者對方難以理解，那麼對不起，你被刷掉了。個人信息部分，每一點都要慎重。有的簡歷做得花俏，基本信息不但不全，還到處分佈，以爲很“美觀”，結果這麼“好看”的簡歷投出去上百份，沒一點回音，猶如石沉大海。我們挨個來看。性別：一定要寫，男就男，你別寫個“帥哥”。“美女”也一樣，這種措辭不可取。出生日期：注意，你得將這一項改成“出生年份”，不用寫具體出生的日期，月份都不要寫，企業只要知道你的年齡即可。記住：年輕的人事專員相信星座的可能性高達99%，你透露了自己的星座，有可能被“誤殺”。這一點有人不認同，但我跟很多HR專員交流過，他們會看，而且無論概率多大，我們得在第一步中萬無一失，這叫百密無一疏。學歷：要寫你的最高學歷。如果你學歷不高比如是大專，則你可以寫個“本科在讀”；較資深的職場老鳥，如果面試機會確實不多，你可以寫個“碩士在讀”；都做了主管了，你可以寫個“MBA在讀”。所謂“在讀”，如果真能在這入職，那就去報考在職學位，跟簡歷保持一致。學歷是敲門磚，在這裏，有悟性的人尤其你這在職跳槽的大神，更容易秒懂。學校：不用寫，除非你是清華北大等中國十大名校，或者國際知名學府。學校在基本信息中暫時不用寫，因爲後面的具體“教育、培訓和資質”中，會詳細寫，以免重複。每個職位的硬性要求中都有學歷要求，卻沒有學校要求，某些職位要求所謂“名牌大學”，這也是HR放到第二輪簡歷精選中去考察，這裏先不用寫，一節約篇幅，二多寫多錯。戶籍：以在上海求職爲例，如果你本地戶籍，則寫“上海”；如果你非本地戶籍，則將“戶籍”改成“所在城市”。目前職位：你目前的職位，很重要，一定要寫，這是那幾秒鐘最需要捕捉的信息，你連這個都沒寫，還能找到好工作？HR直接就不看你了。目前薪資：寫你過去12個月包括各種獎金在內的月均稅前工資。這點很重要，新崗位的工資都是基於你的目前工資給一個增幅。期望職位：最好跟你之前的職位之一有延續性，採購員希望做採購主管，質量經理期望職位是質量總監，這就在正常認知範圍之內。你如果想跨行，目標職位寫成財務經理，咱先不用去擔心是否能轉行成功，光腳趾頭動一下你就會知道，在第一步簡歷挑選部分你就已經被刷掉了。有人會說“我想轉行”，那你另做一份簡歷，改下期望職位，並適當增加履歷中該職位相關的內容描述，兩份簡歷同時投遞，只不過針對不同職位而已。人才網站上投遞簡歷時，也會冒出來選項，讓你選擇“簡歷1”“簡歷2”。期望薪水：這最重要，期望薪資不能過高，也不可過低，更不能不寫，你是個在職人士，目前薪資你完全瞭解，豈能期望薪資沒有要求？你自作聰明，寫個“面議”，實際上就已經錯失了大多數面試的機會了。人事專員會看你的數字，是否落在她的預算區間。爲了避免誤判，你的期望薪資最好也寫一個區間。比如你目前月薪10K，則期望薪水可以寫成11-15K。看似才4千的薪水區間，實際上算上稅前稅後的區別，這是接近上下萬元的月薪談判餘地。如果你這次面試感覺不錯，且對方急着要你來上班，則你可以說15K是稅後目標；相反，你面試發揮失常，這家知名公司的這個崗位，你自感不能完全勝任但又很想得到，則在談薪水的時候就說，這裏的下線11K是稅前月薪要求；等等，還有各種情況，你屆時臨場發揮。1000份簡歷挑選出50份，也就是從這份簡歷投遞的成功率來看，個人信息部分的重要性達到了95%，等你能進入那不到5%的精選清單後，簡歷剩餘部分纔會有被看到的機會。既然跳槽，當然是加薪、晉級、換行中至少有一個能實現，或者進入行業內的大公司。所以，這裏我們默認對方就是頂級公司，最好就是世界五百強或者國內大公司，不考慮內資小企業。小企業招人難，一個職位不會有那麼多投遞量，招聘專員都沒有，人事部就一個人，做全部人事和行政工作。他、她也許有時間，一封一封簡歷看，但這不在我們在職跳槽的僱主對象之內。
8，簡歷中的“個人綜述”怎麼寫？這就到了HR篩選簡歷的第二步，50份簡歷挑出10份更好的。她會看你“長篇累牘”的工作內容描述，還是更短的個人綜述？當然是後者。所以，“個人綜述”部分，要放到“個人信息”之後“工作經驗”之前。這部分不用多寫，切忌長篇大論、寫散文、講故事，很多人維持學生的思維，在這裏喜歡講故事，還會寫上自己愛好、特長以及未來的夢想，甚至啥座右銘......你還愛好周遊世界呢，這跟工作有啥關係？我們不是學生，而是職場資深求職者，得有資深的樣子。個人綜述部分，4-5條即可，最重要的是某一個行業中某個專業領域的工作年數，其次，你有而他人沒有的資歷、證書、技能、品質等，比如本例中的10年財務工作經驗和註冊會計師資格。實在沒得寫，你最後可以湊一句“能在強大壓力下工作，可適應出差。”這就是人無我有。
9，工作經驗如何寫？通過個人綜述的識別之後，人事專員大多會將50份簡歷精簡到10份，此後纔會進入跟該崗位的描述（JD）進行一一比對的環節。這時候，你的工作經驗才真正出場了。大多數人都誤解，以爲這是整個簡歷最重要的部分，想當然地以爲對方第一眼是看“工作經驗”部分。明白了以上的實際合理經過後，你纔會知道，到達這一步（1000份簡歷挑出10份），得經過粗選和精選兩個過程，你的工作經驗部分才能被看到，這麼看來其展示率只有1%的概率。本文以上乾貨，以及接下來的內容，雖然跟你平常的想象有點出入，甚至刷新了你的潛意識，但確是大量總結，並跟HR和獵頭們討論、整理出來的真知灼見。當然，戰略上藐視它戰術上重視它，無論如何，我們既然做簡歷，自然每一部分都要認真對待。HR當然也會去看你的工作經驗描述，但她主要看你最近這份工作，而且她不會逐條去看，能不能看得懂是一方面，有沒有時間去看，則是最大的問題。除了最近的這份工作，其他工作經歷HR就基本不會再細緻去看了，快速掃一下公司名即可。如果你之前在知名公司，比如說“華爲”“蘋果”“BAT”包括富士康待過，她會捕捉到這個信息，其他工作內容基本就不看了。我們也不要氣憤，自己精心寫就的工作執掌，HR居然不認真看，實際上HR只要掌握幾個關鍵詞即可，她爲何要認真看呢？再說，那麼多簡歷，你真當人是機器啊！況且，你不用擔心，部門主管會認真看你的履歷的。還有一個更大的原因，企業招人，更主要是看此人作爲合格候選者的職場綜合素質，卻不是簡歷中具體某一條你的工作內容描述。前文也說了，對於工作經驗這部分，面試你的部門主管是主要對象，但你倆也會以面對面看着對方眼睛去口頭交流爲主，而不是一起讀你寫的工作經驗。最要認真寫的工作經驗，就是你目前在做的這一份工。所以，最近的這份工作經歷，要多寫一點工作內容，比方說8-10條；上家以及上上家甚至上上上家，簡寫即可，3-6條簡述爲宜。總體而言，工作經驗按照時間的倒序來列出來，每家的工作經歷都最好加上序列號列成條數，不要當做一篇不分行的文章，沒人願意看你的作文。如果你有突出的“工作成就和業績”，可以在“工作經驗”後面增加上去，一兩個重點項目一句話描述即可，不能長篇大論，也要視篇幅情況而定。
10，其餘信息最好整合在一起簡歷的最後部分，將畢業院校、專業以及各種培訓、資質、證書以及獎勵，都寫到最後一部分“教育、培訓和資質”中去。你擁有的特長，已經和將要取得的證書，包括那個“在讀”的本科、碩士、博士，在這裏也可以寫一下，能爲接下來的工作服務即可，不用累贅，逐個列明。外語、計算機以及各類等級證書，也在這裏寫。
11，你的簡歷得多方出擊以上，根據求職的重要性，我們將跳槽簡歷的寫法，詳細介紹清楚了，捋了一遍。這麼好的簡歷，你這樣一位人才，你別光上“前程無憂”“智聯招聘”，也需要試試其他招聘網站。“領英”“獵聘”“大街”“拉勾”“BOSS直聘”等等已經分流了很多招聘職位。你得網絡海投，今天投出這份簡歷，真的以後能去報到上班的概率，可能只有千分之一。在經濟增長率不斷下行的今天，我們不能只通過網絡招聘來找工作，成功率太低了。不信你試試看，你投100份簡歷出去，看看能有多少迴音。有一個面試電話，叫做幸運；有兩次，則叫做中彩。所以，簡歷投遞的渠道挑選，也是一門技術，跳槽得多方出擊。某一行工作經驗豐富的專家，突然失業了，你讓他去找工作試試，在找工作的技能方面，他成了白癡。在社會加速變遷的當下，每一個行業都在不斷淘汰和更新，某一個具體的職務可能過幾年就消失了。所以，這句話“在某一個行業內做專你就會成功”，已經有待商榷了。誰也不能保證一輩子不失業，跳槽技能必不可少。回到簡歷渠道上來，對人才免費的獵頭、收費的人才中介、親友內部推薦等等獵聘渠道，當然也要提上投簡歷找工作的日程，這類渠道的求職成功率大致爲10%-20%的水平。經過統計數據分析，可得出規律：宅男宅女和所謂的“屌絲”以及某一方面的“專家”，更喜歡網絡海投簡歷，以爲“靠技術吃飯”，他/她自己都不知道投簡歷也需要技術，號稱靠技術吃飯的人反而在技術上栽了跟頭；職位較高的金領和海歸人士，更喜歡獵聘渠道，好像他們不屑於海投簡歷一樣，也是“一根筋”，這裏他們也忽略了其他渠道，所以這部分人跳槽更困難，沒掌握投遞簡歷的技巧。最重要的渠道來了，在中國找工作，最重要的是關係介紹，雖然“說你行你就行不行也行”有點誇張，但中國整體的就業市場，儘管在走向市場化公開化，但你問下身邊人，你可以隨意調查100個人，最終會發現一半以上的人，其當下的工作是關係介紹而達成的。所以，當你準備找工作的時候，首先想到的應該是去挖掘你的關係，更重要的則是你沒準備跳槽的時候就大量培養自己的社會關係。靠關係能找到工作的成功率，超過50%，這是不爭的事實。別說你沒關係，你用心去找找看。你可以挑選身邊除同事之外的10位好友，告訴他她“我本科畢業做了3年行政工作，目前想換工作。”接下來三個月內你就等着好消息吧，有心的人自然會幫你去留意。想跳槽，海投簡歷、獵聘渠道、親友推薦等等，我們的簡歷得多方出擊。
12，跳槽簡歷的時間技巧簡歷投遞需要掌握時間，多了是重複投遞，少了面試機會不夠。從投遞第一份簡歷出去，到真的入職上班，以往年份一般是3個月時間；2015年增加到接近4個月；2016-2017的數據增加到接近5個月，這是統計規律；展望下2018年，事實證明，跳槽是個歷時半年的過程。當你找工作，不要期望今天投簡歷，明後天就能去上班，這是一個持久戰，此間你有的是事情去做，去完善這次跳槽，而不是就一個字“等”。有了意向之後，對方跟你商量報到日期時，儘量往後拖，因爲此間可能還會有更好的Offer過來，可能晚了幾天而已。注意，是儘量拖，實在拖不了，則也得在上家離職後才能去報到。這裏注意的就是領導故意不放你走，說來奇怪，很多人會爲難下屬辭職，通過交接工作和完成項目等衆多手法，讓你不能按時離職。防人之心不可無，這裏你得在提出辭職後，加快工作交接。在收到第一份Offer之後，不要急着提出辭職，而是將簡歷上的期望薪水調整下，在目前這個Offer的基礎上，再增加30%繼續投遞簡歷，爭取更好的面試機會。提出離職後，還有一個月的時間交接，正是大好的投遞簡歷和麪試的好時機。報到之後，處於試用期的你，如果有更好的面試機會，不要錯過，試用期也要儘量面試，否則容易錯過更好的工作，此間的請假也是一門技巧。有人問“試用期的工作經驗要不要寫在簡歷上？”這得根據時間來判斷，如果你才入職一個月不到，則當然不用寫。如果你已經來此工作5個月，下月轉正，則這份最近的工作經歷，也得放入簡歷之中。不用怕，這不是顯示你不穩定一直想跳槽，而是突出你對工作、對企業、對職業生涯、對這次跳槽的慎重，因爲感覺到你們更合適我這纔來面試。新工作轉正之前，不要掉以輕心，工作要上進，加加班犧牲點私人時間，也是有必要的，否則不能轉正，就失業了。失業了，更不好找工作，遠比在職跳槽難多了。
雅秀範
