一份優秀的簡歷必須架構完整，又能彰顯特色。想做到這一點，求職者要做到“該有的都有，別人沒有的我也有”。只不過，有一點你絕不能有，那就是“硬傷”，否則你就“死”定了。大多數HR都對一些明顯的錯誤0容忍。
1、關鍵信息不準確或信息缺失一份簡歷能否在短短几十秒鐘給HR留下深刻的印象，全靠簡歷裏的關鍵信息。所以，求職者完成簡歷後，可以找師兄師姐或者親友、老師快速閱讀一遍，30秒後問問他們從這份簡歷中獲得了多少關鍵信息。藉助其他人的反饋，你可以檢查簡歷中是否遺漏了重要內容。此外，你的個人信息的精準性也非常重要，寫完簡歷後一定要仔細檢查手機號、郵箱等細節信息是否準確。我在篩選簡歷時就遇到過這樣的問題，看到一封很匹配崗位的簡歷，打電話約面試時卻發現求職者的手機號留錯了，11位數字被她寫成了12位。我根本沒辦法聯繫上她，她在毫不知情中就錯過了一次面試機會。
2、無關內容不要寫簡歷裏的個人信息只寫姓名、性別、電話、郵箱等招聘單位必要知道的信息就好了，像身高、體重、民族、籍貫、微信號、QQ號等私人信息，除非與應聘的職位有密切關係，否則就不要寫到簡歷裏去。如果你在簡歷裏寫了太多無關的私人信息，就會顯得很不莊重，HR拿到你簡歷時很可能有一種感覺，“這位候選人是來求職的？還是來徵婚的？”
3、照片選擇要慎重照片給HR的第一印象很重要，招聘方希望看到的是一張或熱情、或朝氣、或活力、或陽光、或自信的面容。但是很多求職者的照片選擇都不得體，有的用隨意的生活照、有的甚至用側臉照、還有的用美顏照或是大頭貼，這都不合適。建議大家選擇唯美一點的證件照，讓自己看起來既職業化又有活力
雅秀範
