面試中的這些可能預告「涼涼」的危險「信號」，請君對號入座，有則改之——
1、自我介紹
典型錯誤：把簡歷複述了一遍；沒有提前準備好，想到什麼說什麼，把面試官搞得很迷茫。
一般把控在1~2分鐘之內最佳，時間有限，說清楚3點即可：
1）簡單背景介紹
2）公司爲什麼要選你
3）你爲什麼要選擇公司
背景介紹
名字，畢業時間，工作年限。如果你的大學比較牛或者專業跟職位對口，就提一下，否則可不說。
公司爲什麼選擇你？
分析職位介紹，挑選出最重要的1-2點，再針對性地說自己做過該1-2點，有突出績效的，重點提到。
你爲什麼選擇公司？
可從公司的行業，發展前景、產品、企業文化等角度入手，任選一二，簡單說即可。
2、你爲什麼來應聘這個職位?
典型錯誤：我是簡歷海投，你邀我面試；沒有明顯原因，當時看着合適，就投了。
一定要說應聘公司的優點，看好未來發展，這個職位怎麼適合自己。這就需要在面試前通過網絡、朋友等多種渠道瞭解應聘公司背景及職位相關信息，根據自身條件，重點描述自己相關的工作經歷和能力，強調自己能勝任目標職位。
3、你的優點是什麼？
典型錯誤：思考半天，說我也不知道自己有什麼優點；學習能力強、有責任心、樂於助人、細心、認真、有團隊意識，這類舉不出具體事實的優點不要說。
要根據職位特點有針對性地回答：
1）列舉出自己3-5個優點；
2）列舉目標職位需要的優點。
4、你的缺點是什麼？
典型錯誤：說自己沒什麼缺點，一時想不出，這說明你對自己認識不清；應聘銷售職位，說自己不太喜歡與人交流，這種與職位要求相沖突的缺點不要說；說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這很誠實，但屬於致命缺點，想得到offer，就不要說；在工作中追求完美，工作是我最大的愛好，這類回答太虛僞，很難取信於人。
每個人都有缺點，面試官需要的是瞭解你爲了彌補缺點，做了哪些努力，取得了什麼成效，怎麼避免缺點對工作造成影響。你的態度、過程比結果重要。
5、你爲什麼覺得自己適合這個職位？
典型錯誤：因爲我對這份工作很感興趣，而且我也相信自己能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會。
這是沒有用的廢話。面試官希望聽到的是，你用事實證明自己能做好這份工作。根據目標崗位職責，闡述相關的工作經歷，取得的績效，讓面試官相信你的工作能力。
6、你對薪資有什麼要求?
典型錯誤：說對工資沒有要求，這說明你對自己沒有信心，不敢談待遇；要求一個極大超出目標職位市場價格的工資，卻又不能證明自己值這個價。
提前通過網絡、朋友等渠道瞭解該公司職位的薪資情況，再評估自己的面試表現，覺得有把握，就在薪資區間內多要點，反之保守一些，先爭取到offer。
7、你對未來有什麼職業規劃？
典型錯誤：說沒有想過，先做好眼前的工作，這會顯得你對自己的未來發展很迷茫；說想在兩年內做到高管，這在一般的公司，對於一般人來說，是不可能的，會顯得你好高騖遠。
根據你的目標職位發展路徑，瞭解相應的能力要求，說自己會如何努力，提高能力，在合理的時間內晉升爲主管/經理。
面試官不是讓你給出詳細的發展規劃，這也不可能。但是，一個對自己的未來發展有規劃的人，會踏實、努力地做好當前工作，這是面試官想確認的。
雅秀範
