就職於某大型網絡公司的馬小姐日前通過手機短信告知記者，節後她將“跳槽”到一家果汁飲料企業做公關總監。無獨有偶，在一家日資軟件企業工作3年多的黃先生昨天也告訴記者，即將離開老東家。據瞭解，像馬小姐和黃先生這樣的“白、骨、精”(白領、骨幹、精英)人士選擇節後“跳槽”已蔚然成風。
薪酬差距引發“跳槽”衝動
馬小姐告訴記者，促成她這次“跳槽”的直接原因是薪酬差距———節前馬小姐無意中在網上看到一個“曬工資”的論壇，主要是一些網友將過去相對隱祕的各行各業收入一一曝光，經過比照後，馬小姐心裏頓時有些不平衡，遂萌生“跳槽”念頭。
據介紹，她在這家網絡公司已經工作了近5年，由普通職員升任部門經理，並持有少量的公司期權，薪酬在行業裏算是中等偏上。去年10月份，曾有獵頭公司找上門來，鼓動其“跳槽”去一家飲料行業從事公關工作，開出的薪酬約爲她當時收入的兩倍，但馬小姐以不熟悉行業爲由委婉拒絕。而看了網上披露的一些行業收入後，馬小姐覺得個人的價值被低估，再者自己在公司的職位也難有突破，於是在春節期間約見獵頭公司，最終完成了一次職場的轉折。
記者在一些“曬工資”的網上論壇看到，從公務員到董事長女祕書，從剛畢業的大學生到碩士畢業6年的“金領”，公佈工資條的帖子比比皆是，而且點擊率和人氣都極爲可觀。發佈者不僅主動公佈行業、職業、區域、從業年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列，最終還註明實發金額。同樣被獵頭高薪挖走的黃先生稱，網上這些工資條雖說有虛假的成分，但多數是可信的，可以作爲“跳槽”的參考。
專家：盲目“跳槽”風險較大
“忙了一年，卻實在想不起自己做過什麼拿得出手的工作”，在昨天的採訪中，不少白領告訴記者，“跳槽”的衝動還來自於自我施壓，因爲看不到公司及個人的發展前景，覺得哪怕“跳槽”之後不見得會更好也要跳，如果不跳自己可能會後悔一輩子。一位採訪對象坦言，節日期間爲了職業規劃甚至閉門謝客。
一項調查顯示，有37.65%的白領計劃在春節後到新的企業上班，成功完成“跳槽”。有超過1/5的受訪者有尋求職業思變的傾向———“制訂新的事業發展計劃”，這在一定程度上表明，節後企業出現“跳槽”高峯有一定的職業心理因素。
年後雖然是“跳槽月”，但並不是人人都適合“跳槽”，盲目“跳槽”會帶來比較大的風險。想換工作還是要仔細考慮自己的職業氣質、興趣、能力結構等因素，只有找準方向才能最大限度地開發和發掘潛力。主動、全方位地瞭解目標行業現狀和前景，最後剖析自我，認清自己的優劣，才能成爲一個有準備的跳槽者。
雅秀範
