大學生面試時“假話”、“違心話”、“奉承話”不如說些“真話”！昨天下午，在“東華大學2001屆應屆畢業生模擬招聘會”現場，中國紡織物資上海公司的人事主管張志平針對時下“大學生面試時
該如何說話”進行了點評。他說，眼下正值大學生面試的高峯期，部分學生面試時揣摩面試官的心理，在回答面試官的問題時心口不一說些“違心話”，致使每個面試官一到招聘大學畢業生時每天都要
聽上近百句的“假話”。
張志平說，“我經常會向大學生提出，願意和公司簽訂長期合同還是短期合同？這個問題問到現在，我聽到的答案一律是願意籤長期合同。部分大學生不考慮面試官問這個問題的目的是什麼，只是猜測
用人單位可能不希望大學生跳槽，不能給用人單位想跳槽的印象，這時大學生明明自己心裏希望簽約時間短一點，也違背自己的意願說些他們認爲面試官喜歡聽的話，說簽約時間長可以爲公司多做幾年
貢獻之類的話。”這類大學生是張先生最近在幾家高校面試時篩下去最多的。
其實，不少大學生可是“聰明反被聰明誤”了。合同期限長短是由公司決定的，大學生無論怎樣回答都不能改變這一事實，一般公司也不是希望合同越長越好，這要視大學生應聘的職位而定。
面試成功貴在要“真”，張先生說，大學生面試時說話要真，要有“天生我材必有用”的氣魄，一旦你把面試官的心理揣摩錯位，面試官需要的東西你拼湊不準，一個有經驗的面試官立刻就會察覺你的
誠實有問題，誠實有問題的下一步就是這家公司對你立刻關上了大門。
張志平提出了坦誠的建議，“面試時回答的問題沒有絕對的正確也沒有絕對的錯誤，只要是大學生自己發自內心的真實回答。
雅秀範
