在職場中影響自己人際關係的幾大因素你造嗎

從外在看內在，從別人看自己。透過別人，你才能認識真正的自己。你從別人身上看到的其實就是你自己。

在職場中，影響自己人際關係的幾大因素你造嗎

我們對別人的看法主要取決於他們讓我們如何看待自己，而不是我們如何看待他們。所有關係都是一面鏡子，通過鏡子你可以知道自己到底怎樣的。

在發掘另一個人的過程中，你不知不覺地發現了自己。爲了瞭解別人的感受和想法，你也會更瞭解自己，成爲彼此的鏡子。

如果你覺得你的伴侶不在乎你，可能是因爲你不在乎他，正如一位婚姻專家所說：“如果我們的婚姻變得無聊，可能是因爲我覺得無聊，更糟糕的是，我很無聊。”

事實上，那些厭惡你的人正在幫助你，幫助你理解自己，讓你發現你的黑暗面。這就是爲什麼我們越接近某人，我們就越有可能被厭惡，因爲他向你展示了你的真實面目。

別人最惹你討厭的地方，通常也是你最受不了自己的地方。

你是什麼樣的人，就會認爲別人是什麼樣的。

你不能容忍他人的部分，就是不能容忍自己的部分。

一個對別人不忠誠的人也會懷疑別人對他的忠誠，一個不誠實或不認真的人會想錯任何其他人的行爲。

如果你生氣，很容易認爲人們經常讓你生氣，一切都可能是你生氣的原因。這並不是說一切都是錯的，而是你把你內心隱藏的東西投射到別人身上。你會譴責每個人，每件事，因爲你有太多的憤怒，所以即使是一件小事也能點燃憤怒。

同樣，別人對你說的話反映了他們的內心世界。

當你的心臟的善良，你會停止批評別人和別人的批評產生反彈。

如果你把一塊石頭上長滿蘋果樹，秋天將只蘋果，不管是誰失去了所有的相同。一個真正優秀的人，不管你怎麼喜歡他，他只會是顯而易見的平靜，親切，因爲他是那種人。

你的內心會吸引什麼樣的人。

無論你從外部排除什麼，你都會從內部拒絕。

一般來說，我們相處的人快樂地反映了我們喜歡和接受的內在自我；我們不喜歡的人反映了我們不快樂和不同意的內在自我。

教雙方和睦相處，不如教他們如何讓自己的內心的和諧，因爲雙方將自然的和諧;教他們如何增進彼此的感情，還不如教他們，以促進自我成長，彼此之間的關係自然會增長。

如何改善關係，首先你必須深入內部，除非你先解決固有的問題，否則你不僅能改善，反而會帶來更多的問題。

人們希望有控制的，除非內在的空虛填補，這將是不可能放下別人，也很難自己解放自己;

怨恨的人，除非內在的憤怒情緒得到紓緩，這將是不可能停止的怨恨;

愛嫉妒的人不能停止嫉妒，除非他們能找到自信，不再與他人比較。

每個人都向外風度提出內部思想。如果你不能信任自己，就很難信任他人;如果你不能尊重自己，也很難尊重別人;如果你不知道自己，也很難確保別人;如果你不能照亮自己，這是不可能的，照亮別人。

你與每個人的關係都反映了你與自己的關係。如果你不斷地與你內心的自我發生衝突，那麼你也會不斷地與他人發生衝突；如果你自己內心的情感鬥爭，那麼你也會與他人發生情感鬥爭..我們在感情中遇到的問題就是我們內心的問題..

所以，不僅要檢討你跟別人的關係，還要反省你跟自己的關係。