朋友之間的正常交流，被書面化的語言替代，原本溫暖有力的鼓勵，卻顯得虛無飄渺。
一日下午，某廣告公司職員唐鈞接收到一條充滿豪言壯語的短信：
我的朋友，一年之計在於春，一天之計在於晨，讓我們感恩，讓我們珍惜，從今天開始，請你見證我的全新變化
這讓他頗有點哭笑不得，這樣的短信不是第一次收到，他看了看落款名，便知道這位朋友正處於培訓亢奮期 。
創富時代，當注重激勵和開發潛能，正逐漸入侵白領們工作生活的方方面面時，其產生的亢奮效應，有時卻令人際間變得隔膜起來，時下這樣一種被稱爲 激勵隔膜 的尷尬人際，在職場中並不鮮見。
一家貿易公司職員李丹對好友周薇很不理解，她不明白，爲什麼周薇參加了一些培訓後，就開始不好好說話了，讓兩人之間疏遠隔膜起來。
李丹說，以前即使工作再忙，她們倆還時常見面說說心裏話，開年後周薇跳槽到一家銷售公司，漸漸變得胸懷大志，規劃、目標、夢想等書面化的語言，頻繁在周薇言談中出現，李丹遇到不開心的事情，周薇嘴上總是掛着： 你是最棒的，你一定可以成功的，相信自己的能量
聽得李丹雲遮霧罩，好朋友間硬是弄得有點陌生和不真實。
漢口一家機械設備公司職員劉蕾的變化，令朋友們不知是喜是愁，性格內向的劉蕾在一些培訓課程中，漸漸變成積極分子。她會在培訓師的鼓勵下，將一塊木板擊成兩半;她總是第一個站起來，跟衆位學員分享學習心得，一打開話匣，就滔滔不絕
參加這些培訓後，我意識到自己的潛能，從被動變得主動，也爭取到不少機會，我很想第一時間分享給我的朋友們。 隔三岔五，劉蕾就會給好友羣發一些激勵短信，但她的朋友則聲稱，還是希望能看到真實狀態下的她。
對此，有關專家認爲，造成這種尷尬的人際關係的原因，首先在於一種角色錯位，不能正確區分生活與工作狀態的自我角色，同時表明一些白領渴望改變被動人際模式的想法;
而缺乏自信，試圖尋求心理暗示，是與周圍人形成激勵隔膜的深層原因，正確的自我激勵方式，絕不僅僅是表面上的豪言壯語，注重平日點滴感悟和積累，形成獨特的人格魅力，才能對周圍環境和人際起到積極的影響作用。
雅秀範
