職場中，只要有副職配置的單位，正職和副職永遠存在着博弈關係。不是東風想壓倒西風，就是西風想壓倒東風。配合默契的，很少！
正副職之間爲什麼明爭暗鬥，甚至不惜撕破臉皮？都是爲了權/力。寧當雞頭，不做鳳尾，副職無不對一把手的職位虎視眈眈，時刻想取而代之。正職也不傻，臥榻之側豈容他人鼾睡，副職那點小算盤，自己心裏明鏡似的，能不小心提防嘛！
不管何種原因，副職向正職公然發飆，這就是一種赤裸裸的挑釁，擺明了就是矛盾公開，不給正職面子。作爲一個正職，怎麼辦？有些人說，此時不能發作，要本着息事寧人的態度先把火滅了，要體現正職的格局和胸懷。
這樣的做法，我不敢苟同。發飆是什麼？說通俗點就是翻臉！再進一步說，就是打你這個正職的臉！而且是故意打臉。這時，你想息事寧人，事就一定能平息嗎，人就一定能安寧嗎？不會的！副職既然敢跟你翻臉，必然是有備而來！這就跟高手過招似的，已經向你亮劍，豈能是你一句“君子動手不動口”就能化干戈爲玉帛的！
那麼，應該怎麼辦？必須迎難而上，迎頭痛擊，絕不給他任何幻想的機會，也就是說，絕不能讓他知道自己的底線。如果發飆的時候，你妥協了，忍讓了，甚至遷就他了，試想兩點：第一，下屬會怎麼看你。認爲你大度嗎？錯，大家會認爲你是窩囊無能！第二，以後你還怎麼管他？人從來都是蹬鼻子上臉，遷就他一次，他以後發飆就可能變成常態，那時你怎麼辦？
我認爲，既然他當衆發飆，公然向你開炮，那就沒必要以退爲進，必須以攻爲守。他都不講大局，你講什麼格局！當場把桌子一拍，聲色俱厲地警告他，必須擺正自己的位置，不要拿一把手的善良當軟弱，否則，咱們就到大領導那裏說道說道！此時千萬不能心虛怯戰，必須在氣勢上保持壓倒性的優勢！
不出意外，他看你這麼強硬，就會偃旗息鼓。這時，你也要見好就收，不能再說什麼過激的話，以免矛盾升級。馬上採取懷柔策略，說：“我剛纔有點衝動，言語過激，別往心裏去。咱們一起搭班子，有什麼話不能私下溝通？如果我有缺點和錯誤，儘管提出來，但是不能將領導的矛盾公開化，否則，下屬怎麼看我們，隊伍還怎麼帶？”先做自我批評，你在道義上就佔了上風，然後再批評他不顧大局，下屬也會認爲你有理有據有節！
如果副職比較二，感覺下不來臺，就跟你槓上了，怎麼辦？第一，不能當衆跟他溝通，一把手的權威必須要保證。第二，散會後，可以找他交交心，那時，他的氣已經消了。你姿態高一點，他也會就坡下驢。第三，如果實在溝通不了，馬上先找大領導彙報，免得副職惡人先告狀，領導偏聽偏信會對你不利。第四，既然他不給你面子，那你也沒必要給他什麼面子了。利用你一把手的權力，該收拾他不要客氣！
雅秀範
