一、規劃產假計劃
既能照顧好孩子又能在職場佔得一席之地是最好的結果,但不是每個媽媽都有那麼好的機遇。
因此,我們在此想提醒您,雖然休產假是法律賦予您的基本權利,但在行使這些權利時還要多加考慮,尤其是對那些不想放棄工作的媽媽,更需要提前規劃一份產假工作計劃。
1、掌握“5W1H”原則
所從事工作的不可替代性越高,交接準備工作就越複雜。您可以掌握“5W1H”原則,先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來,之後列出工作明細表,例如“例行事務表”、“專題任務表”、“即將開始實施任務表”等等,這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。
·WHO:每一項工作涉及的相關人員有哪些?需要向誰彙報工作?
·WHY:爲什麼要做?涉及到這項工作的目的等方面。另外,工作中遵循的原則是什麼?要保持怎樣一個工作狀態和態度?有了這些內容作參考,代理人才能在面臨重大變動時,做出正確判斷。
·WHEN:每一項工作執行的日期,例如具體到某日、某周,是否有固定規律。
·WHERE:可以從哪裏得到資源或協助。
·HOW:該如何執行你的工作,有何技巧。
2、確認工作代理人
在列出工作明細表後,與主管領導溝通,及早確定工作代理人。由於職務和職位的不同,你的工作代理人可能是一個人,也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。
3、交接工作
與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前,讓代理人瞭解你工作的脈絡與流程,並提前進入工作狀態,萬一你出現早產症狀,可輕鬆離開。同時,讓代理人同與工作有密切聯繫的同事熟悉,並告知同事,代理人將在產假期間接替你的工作。
4、產假期間與公司保持聯繫
在產假期中可以與代理人通電話,關心一下他的工作狀態,雖然有時會比較麻煩,但不吝嗇這點時間與耐心,纔是以後在職場生存的長久之道。
5、假期結束前的準備工作
當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時,會突然發現產假要結束了,所以假期結束前的一兩週媽媽要收心了!您可以與同事,尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度,現階段有哪些工作是迫在眉睫,也可以拿出那張工作明細表,讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣,你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺!
請產假6大重點
請產假請多久?除了國家法律規定,公司安排,還有許多具體的個人情況。
在你做出決定之前,不妨問自己以下幾個問題:
家庭經濟方面:如果是雙薪家庭,突然失去部分收入,又增加了寶寶的開銷,能負擔得起嗎?有沒有買房、買車的貸款壓力?
情緒管理方面:你身兼二職,既要照顧家又要在職場上打拼,本已身心俱疲,但寶寶是天使般的魔鬼,當他鬧情緒時,你是否有足夠的EQ與IQ來面對?
家庭支持方面:你的愛人、父母、公婆對你請產假的態度如何?
職場競爭方面:產假越久,對工作會越感到生疏,回到職場出現的落差越明顯,你是否有能力彌補這一落差?如果不能,你又有什麼解決方案?
公司運營方面:公司運營狀態如何,對員工的各種福利待遇會有所不同,所以這也是考慮請產假時需謹慎拿捏的一個重點。
親子關係:除了你自己之外,有無合適的人選照顧寶寶?交給保姆放心嗎?爲了工作,肯定要失去許多與寶貝相處的快樂時光,你能捨得嗎?
二、哺乳期女職工享有的權利
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,其所在單位每班工作時間內應給予兩次授乳(含人工餵養)時間,每次授乳時間單胎爲30分鐘,多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠,可將兩次授乳時間合併使用(含人工餵養)。哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間,算作勞動時間。
有未滿1週歲嬰兒的女職工,不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期內,不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質。
各種相關法律都規定,對違反規定的單位責任人及直接責任人,除責令其改正外,還要視其具體情況承擔相應的法律及行政責任。
三、如發生爭議,解決的辦法
如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯,可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。
瞭解了這些應享有的權利,準媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟,新時代女性,要擁有美滿的家庭,也應擁有快樂的上班時光。