①影響日常工作
同事之間日久生情，是再正常不過的事。但真正在一起了，感情好的時候，天天待在一起，如膠似漆，很容易工作不積極。感情不好的時候，吵個架拌個嘴，情緒一不好，對工作的影響就更大了。
②影響公司內部公正
無論是平級之間談戀愛，還是上下級談戀愛，都容易引發“不公正”現象。感情好的時候，即使沒有偏袒，也會讓別的同事感受到偏袒。感情不好的時候，即使沒有故意排擠，也會被誤會爲在故意排擠。
③增加公司人才流失
戀愛談着談着分手了，眼不見爲淨，其中至少有一方會辭職離開；戀愛順利並且修成正果了，也很大可能一方或雙方都辭職換工作。無論是哪一種，都會加大公司人才的流失。
④引發辦公室八卦
辦公室出現情侶了，通常也會成爲其他同事關注的重點，茶餘飯後或起鬨或八卦，好的時候很好玩，不好的時候容易尷尬，十分影響辦公室的人際氛圍。
⑤影響職場正常交際
兩個人在一起，很容易就吃飯喝水、下班下班都在一起，而且爲了不讓對方吃醋，彼此還會刻意減少與異性同事的接觸，這樣不僅會影響各自的職場交際，對整個辦公室的友好協作也十分不利。
⑥分手後的尷尬
談戀愛不是一定會成功，而辦公室戀情的不成功，其分手後的尷尬，真的是誰經歷過誰就懂。假裝沒事很艱難，板着臉天天見面也很艱難，尷尬到了極點，沒辦法也只好辭職。
以上這些，足以讓老闆們對辦公室戀情避之唯恐不及。不是不希望有情人終成眷屬，而是很容易就造成不良影響，最後得不償失。
但這樣的規定，合法嗎？
我國《婚姻法》第二條規定，實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。《民法通則》第一百零三條規定，公民享有婚姻自主權，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行爲。
這表明，公民有權自主決定其婚姻狀況，其他任何單位和組織都不能強制干涉。也就是說，老闆擔心歸擔心，但禁止員工在辦公室發展戀愛關係，這樣的規定是沒有法律效力的。
雅秀範
