近期，有媒體曝光很多遊戲企業員工爲了20%的工資漲幅而跳槽，並且有一些企業老總如藍港王峯、夢工廠裘新紛紛發表意見。裘新認爲跳槽員工要求加薪20%的慣例不切合實際，能在一家良好的工作環境纔是首選。而王峯則認爲如今的時代這種想法是必然的，並呼籲歡迎跳槽到藍港。
其實，從兩位金山系的大佬的談話似乎看出，如今爲利益跳槽已經成爲遊戲行業的風氣，高薪挖角的事件頻頻發生。最近發生的網易螞蟻工作室的解散也是跟高管跳槽有着很大的關係。還有之前的盛大、巨人、完美、騰訊等等企業的挖角事件，無不說明遊戲產業不光員工心態浮躁，企業間也勾心鬥角。
遊戲人才！充其量也就是一個打工仔，他們唯一的回報就是薪水。然而，作爲老闆他們得到的可是支付薪水報酬幾倍的收益，正是這種心態不平衡導致了多半的人才流失。人活着不是爲名就是爲利，遊戲人才往往都是最普通的人，他們的薪水不高，名氣也沒有。因此，在原有的單位無非給他名或者利的時候，他就會考慮換個環境。這也許也是員工跳槽的原因。
爲增加20%的薪水而跳槽，我個人認爲少了，20%夠幹嘛？按照現在中低層人羣來看，一般都在6k-10k之間，20%無非是1k到2k，我相信有能力的人才不會去重視這個，更重要是看這個環境能給他帶來什麼？是上升空間還是更大的發展機遇。
正如微博中，夢工廠裘新所表達的一樣：“跳槽一次加薪20%，這種慣例自己從業遊戲行業10年，從不知道有這種慣例，對於這樣的管理不解。”其實道理很簡單，因爲裘新是在自己的公司創業，你所做的是你自己喜歡做的，也同樣是自己的理想，更能以高管得到豐厚的回報。然而，這些打工者呢？夢工廠十年如果職位不變、薪水不調，隨着物價、物質生活的提高，勢必會流失很大一批員工。
同時，藍港在線CEO王峯也說出了許多老闆的心態：“兄弟，年代不同了，可以理解。再說，因爲你從不跳槽，和當年的我一樣，在一間自己喜歡的公司裏一干就是十年八年，是你自己願意的。你當年要跳槽可以加薪200%的。加薪不是問題，要的是真有能力。”王峯的話很簡單，也道出了現在產業的通病，何以要出雙倍的薪水挖人，因此企業缺少有能力的人才。其實你挖了他家的，也許其他家的也在挖你的。大家都這樣想，就會聯繫上了相互挖角，卻沒有想到一個良好的防守。
拆東牆補西牆，產業就像一個大的圍城。相互的挖角已經引發了一個惡性循環，爲何不選擇先防守在攻擊呢？爲何自己的人才就會流失呢？很多老闆經常安慰自己鐵打的營盤，流水的兵。那麼，這也是自欺欺人。也許你會認爲這個人在你這邊有他沒他都一樣，但是在別家也許會做的很好。他爲什麼要選擇跳槽，也許正是企業環境所造成的原因。他沒有發展環境，也沒有上升的因素，他爲何要繼續在這裏呢？誰有機會不跳呢？從基層到中層甚至高層都會這樣的，一個心理不平衡就會立刻給企業造成人才、資源流失。
20%薪水，物價在瘋漲，工資卻沒漲。環境的因素下，這個條件也是環境所逼迫。工作爲了生活，企業挖人爲了發展。那麼，建議各位企業老闆，在賺錢的時候，多考慮考慮員工，各個身價幾百萬、幾十億。而員工依然是個工薪族的窮光蛋，遊戲圈的大佬們你們想過了嗎？
人爲財死、鳥爲食亡，名與利的社會中，各有所求。一支軍隊缺乏了軍餉就沒了士氣甚至鬥志，一支團隊沒有了相互的信任，那麼就自然沒有了發展。員工的離職好似炒老闆的魷魚，原因你不足以讓他信任。
雅秀範
