1，第一面的時候主要是考你的base knowledge，筆試完三頁紙的技術問題以後(我當時考的主要是基本的通訊知識和GSM的基本概念)，部門的manager就會問你一些技術問題，如果你有項目經驗的話，也會大概問一些，但是沒有深入(這個很重要，其實他在第一面以後就會對你的個人經歷有一個初步認識，以後的面試也是基本上圍繞這些問題展開。)整個過程很輕鬆，大概面試30分鐘左右，然後他會通知你回去等消息。
2，老實說來，我就經過兩次面試就接到錄用通知了，因爲nokia的第二次面試安排的很緊湊，基本上是整整一天。第二次面試我是到異地去面試的，nokia之類的外企如果通知你去外地面試是一定會報銷路費和三星級以上(nokia指定)酒店的住宿費的。等我到了公司以後，發現我們是安排一個group一起面試的。當時我們那個group是6個人，聽說也有8個的。等大家到齊了，我們被安排到一個小房間做一個“構建動物園”的project，這個project還蠻重要的，hr，部門manager和老總(一個荷蘭老外，很象聖誕老人)都來了，黑板上寫好了每個人的拼音名字，所以也沒有進行個人介紹，然後hr用英文介紹了一下我們下面project主要的任務，給了5分鐘的時間想，然後15分鐘時間group討論和實現。在整個過程中可以用中文，這個時候會有人記錄你的表現，後來我知道他們不是要你表現的最優秀，但是要有group spirit，能夠接受他人的意見和提出自己的見解。討論結束以後，group推薦一個人出來做中英文綜述，當時我們組是推薦了一個女生講的，都是她一個人講(呵呵，後來聽別的組說他們是推薦一個人用英文，一個人用中文)，我當時忽然很膽怯，事實上英語也沒有那麼牛，所以基本上沒有說什麼。接着hr會要求你給整個group打出一個分數，給自己打一個分數，然後說你爲什麼這樣打分。我們那組出了一個意外，第一個站起來回答的dd居然給每個人都打了分數，我在極度驚訝之下，也飛快的給每個人打了分數。後來問到我時，我說了我的分數，我給自己打的分數比group分數高，事實上只有我一個人這樣打了，hr很奇怪的問我，爲什麼我覺得自己的表現很好？我當時特別的窘迫，想了一下我說我覺得自己能夠積極主動的說出自己的想法，能夠接納他人的建議，而且給group打分和給自己打分不是基於同一個評判標準的。所以建議ddmm們以後如果要打分一定要想好爲什麼要給自己打這樣的分數。基本上，nokia的面試官都會特別的客氣，不會咄咄逼人，但是如果你自己要準確的給自己定一個位。現在想起來還是覺得當時好丟人阿。後來我們很驚訝的發現，那個表現最好的mm沒有錄取，很可惜，不過這也能夠看出來，nokia不是要求你能夠表現多出色，它要的合適的人，所以面試的時候不要有壓力，如果是你的，一定會是你的。
3，午餐，nokia請客，好豐盛的KFC大餐，不過大家好像都沒有什麼胃口，大家都在相互聊天和分享公司信息。
雅秀範
