一、不要問和工作無關的問題
提問環節要問跟工作有關的問題，即使面試官看起來很好說話，也不要隨意問一些無關緊要的問題。
比如：咱們公司的男生多嗎？男女生比例是多少？這樣的問題跟工作毫無關係，只會讓面試官覺得面試者無法爲公司提供更多的價值。
再比如：“公司附近有地鐵嗎？”“公司有能熱飯的微波爐嗎？”“公司有食堂嗎？”......這些問題會讓面試官覺得你在耗費時間，面試官認爲你是個來生活的而不是來工作的。
二、你認爲我面試的表現如何？
面試結束後，儘量不要問面試官，即使你真的想知道結果。因爲這讓你看起來沒有自信。
你要對自己有信心，要認爲自己已經很出色地完成了這場面試。
如果一定要問，建議你換一種方式，問面試官對你將勝任的這份工作有什麼疑問。如果他們說沒有，說明你的表現還不錯，值得期待下一步的通知。如果他們說有，你可以繼續問他們是否有什麼建議，並且可以準備另一家公司的面試了。
三、面試會很久嗎
可能有兩三個面試在後面等着你去面試，但無論如何，面試開始之後都不應該問現在的面試官這場面試會花多長時間。那樣會讓面試官覺得你只是來走一下形式，對這個面試不重視。那麼面試官可能會早早地結束面試，而你的機會就會變得渺茫。對於一個來去匆匆的求職者，面試官爲什麼要花費太多的時間呢？
四、你覺得我多久可以升職
你可能只是想問該職位在公司的發展規劃是怎樣的，但是你的問題問的方式不對，會讓面試官覺得你心高氣傲，還未入職就想着升職？建議你可以這麼問，“你能多跟我說說公司的職業發展路徑嗎？”
五、公司允許轉崗或輪崗嗎
面試的是這個職位，就不要問其他崗位的可能性了。因爲在面試官眼裏，你可能是個不能專注做好本職工作的人，總想着調離崗位的機會，況且你還沒有得到這個offer。這會讓面試官覺得你不穩定。如果你想了解這個崗位的發展前景，你可以這樣問：“請問您是否可以幫我說明下該職位的發展前景呢?”從面試官的回答中，你也許能發現其他的機會。
現在你知道面試的時候怎麼問問題了嗎？
雅秀範
