隨着中國社會經濟的不斷髮展和深入變革，無論你是在國企、民企還是外企，身在職場上的每一個人將經歷更多的不確定性。即便是被大家看好的公務員，在未來不可預期的變革中也將面臨更多的挑戰。
恐怕很少有人能夠說清楚，什麼是一份好的工作，什麼是理想的職業發展。十幾年前，進入一家外資企業是很多大學生夢寐以求的，如今卻發現當年很多進入國企的同學，收入和地位都超過了自己；有些民營企業發展前景誘人，但是常常因爲管理體制問題和戰略失誤，導致自己的努力付諸東流；國企雖然看上去光鮮，基層員工的高壓力與複雜的人際關係也讓人倍感無奈。
當今職場，沒有人敢保證能夠單靠一種技術，就可以一勞永逸，單一的選擇已經無法給出滿意的答案。現代社會，對於行業和地位的選擇越來越不重要，對於那些促進職業發展成功的關鍵行爲和關鍵感受的把握，纔是最重要的。而無法預測結果，正是後現代社會的特點。這時，我們就要探索其他的思路來指引自己的未來。
《誰動了我的奶酪》的作者斯賓塞·約翰遜在一本叫《禮物》的書中，給出了他的觀點：進入職場的人士，在最初的三年裏，要“專注”於手頭的工作，無論是什麼工作，專注能夠幫助職場人建立對工作深入的理解、良好的人際關係和快樂的工作體驗；到了第二個三年，要勇於承擔挑戰，在失敗和成功中“學習”，只有學習才能獲得真正的成長；到了職場第三個三年，最重要的就是要開始“計劃”將來，這時要開始思考自己的願望、工作和生活之間的平衡，然後根據這個思考調整自己的行爲。
斯賓塞的觀點告訴我們，職業發展，就是在不同時期選擇恰當的行爲。獲得走向成功必要的歷練，自然就能獲得一個滿意的發展路徑。
職業發展成功的關鍵行爲，包括任何增加專注感、成功感和幸福感的行爲。
一個成功發展的職場人，必定有專注投入工作的能力，對任何事情能夠做深入的思考和感受，這是做好任何工作的前提和重要素養。
成功感也很重要我們所說的成功感，不僅指是大成功，還包括接受各類挑戰的過程中獲得的小成功，心理學告訴我們，這些小的成功的積累，使自我效能感呈幾何級數地增長，幫助人們有信心和勇氣接受大的挑戰，獲得更大的成功。
成功不是追求道路上的終點。，從成功走向幸福纔是終極目標。因此，在特定的階段，尊重自己內在的需要和感受，是職業發展非常重要的一個因素。很多研究發現，性格對職業的影響越來越小，而人們內心的願望佔的比重越來越大。快樂的工作氛圍、和諧的心身狀態、平衡的工作家庭關係是我們大多數健康人內心的願望。尤其是人到中年的職場精英，在今後對於工作的選擇和發展行爲中，更要將此作爲通往幸福的重要因素。
現代職業發展，還要充分理解和關注他人的需求。很多成功的商業模式起源與對人需求的理解和滿足，例如Facebook滿足人的社交功能；蘋果產品滿足人對美的追求；微博的“關注”滿足了陌生人之間聯絡的願望；微信則滿足了朋友之間聯絡的願望。延伸到職場，一個能夠關注客戶、同事、上下級需求的人，成功的機率就會大得多。現代職場越來越需要人與人之間的相互理解、體諒、關懷和共同進步。
對於現代企業的人力資源工作者來說，幫助員工實現“專注”、實現“成功體驗”、實現“工作生活平衡”，建立“相互關注”的工作環境至關重要。在新的商業模式發展的過程中，建立符合員工發展的組織與員工契約關係，這是挑戰，也是極大的機遇。
對於職場人士來說，擺脫職業發展不確定感的理念就是“應無所住，而生其心”，不必執着於那些干擾信息和誘惑，正確的道路會自然伸展開來。
雅秀範
