以“哪些徵兆會讓你覺得面試有戲”爲主題做了一個調查，看看他們在面對這個問題的時候是如何選擇的：
調查結果顯示，有24.9％的人認爲，當面試官主動詢問到崗時間時，會覺得面試成功率大。主動詢問到崗時間的公司很大可能是崗位急需補缺或對面試者感到滿意，這種情況確實是面試通過的一大徵兆。
也有19.3％的人在面試官主動留下聯繫方式時會覺得面試有戲。面試官願意留下聯繫方式也表明了對面試者有很高的好感度，爲錄取增加了優勢。
有些人認爲面試官當場安排了下一次面試的時間，經歷了幾輪面試和一段很長的面試時間，這是成功的標誌。面試官願意詢問薪資要求，並解釋公司的優勢和未來計劃，這也會讓一些人覺得面試是成功的。
那麼如何判斷面試是否成功呢？從上面的調查可以看出，面試官的態度非常重要，所以從面試官開始，看看有哪些細節：
面試官用前瞻性思維的語言。你與他力量，通過微妙的暗示想說話的人透露。仔細聽，看看面試官給你關於語言的未來的任何線索，例如，面試官可能會說，比如內容一旦你開始工作後或當你的類加入我們的團隊。
面試官在點頭或者向你傾斜。除了語言暗示，你可能會收到非語言暗示，表明面試進行得很順利。如果他們傾向於你的方向，做好眼神交流或點頭，他們可能不想把你排除在名單之外。招聘經理的肢體語言表明，他對你要說的話更感興趣。
面試官讓你相信你說的話，而不是質疑你。如果他們想要你，他們會想要你想要他們，並試圖賣給你他們的公司和職位。一旦面試官開始花很多時間告訴你他們的公司有多棒，爲什麼會這樣，你就可以從你的前景中期待。
你是不是在趕時間。忙裏忙外的招聘人員，如果不認真考慮僱用你，他不能浪費他（或）時間。如果面試順利進行的預定時間段，那麼你就是成功。一般來說，面試成功將花費至少30分鐘，主要是40-1分鐘以上。請注意，這裏的時間是面試的時間，筆試不包括時間，如果面試不到20分鐘，作爲候選人的證明興趣不大考官，沒有必要問了很多問題，探討深究，只是禮貌性常規，幾句話避免牽扯考生。
你被介紹給很多人。如果招聘經理正在考慮爲你提供一份工作，他們可能會把你介紹給潛在的同事或經理。如果不是計劃好的，那就是他們想僱你的好兆頭。如果他們能從會議中叫人來見你，那就更好了。
最後的握手是堅定的。並不是所有的握手都是平等的。這不是一門現有的科學，但微弱而簡短的握手可能是告別禮，而堅定而緊握的握手可能是不久後看到的一種手勢。除了握手，還有其他動作嗎，比如抓住你的手臂？他是不是在握手的時候輕輕地拍拍你的肩膀？這些都是好的跡象。
儘可能多地給面試官發問，讓他知道你是一個非常高的價值的就業機會;儘量多問一些與工作相關的功能，包括工資，有時敢把你的心臟發言權的期望，但也從另一個口推斷定位這個職位，這樣你就可以更好地瞭解對方的招聘目的。
最後，請不要太在意麪試結果，能進入複試或者“終面”就說明你是非常優秀的，淡定、堅強、自信，終會成功！
雅秀範
