舊職場潛規則：早早上班，主動加班
新職場潛規則：跟決策者建立關係
你認爲加班能讓老闆對你印象加分？事實上，老闆可能根本沒有注意到。
心理學家和職業顧問蘇茜·普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分種跟決策者建立關係。你可以只是問他們週末過得怎樣，或者每週跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會給老闆端咖啡，他會認爲你不可靠。要在公司裏建立自己的人脈圈，不要等到要用人脈的時候纔想到要去建立。
舊職場潛規則：不要在辦公室裏炫耀自己
新職場潛規則：要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老闆可能都沒有注意到。所以，有機會的時候，一定要向老闆說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰、採取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”
舊職場潛規則：忽視老闆的感受
新職場潛規則：懂得老闆的得意與失意
如果老闆加班，你可能認爲最好不要打擾他。職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說：“關注老闆，可以知道他們看重什麼，這樣你纔有希望成爲他們看重的人。知道老闆的不高興與面臨的困難，你纔有機會幫他們。
舊職場潛規則：對所有事情說“yes”
新職場潛規則：做個聰明的“志願者”
在工作忙的時候，每個人都希望有人做幫手，但你要注意，不要因爲“多走一英里”而分散了太多精力。
舊職場潛規則：技能讓你得到工作
新職場潛規則：情商跟智商一樣重要
也許你上學考試分數很高，但成績好並不意味着在職場中吃香。“老闆們不再想知道你是否有工作需要的技能，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。
雅秀範
