女性產假和生育津貼的標準是什麼(2023年新版)。女職工產假包括產假、產前檢查、產前休息和哺乳時間四部分。一般產假爲98天。
女職工生育津貼的標準按照產假的長短和職工生育時所在用人單位職工月平均工資計算支付。小編提醒，計算生育津貼的產假期限如下：
1、懷孕7個月以上(含)或早產的，按98天計算；分娩時如遇難產，實施剖宮產和助產手術，增加0.5個月；多胞胎的，每多生一個嬰兒增加0.5個月。
2、懷孕3個月以上(含)不滿7個月的，流產或引產按1.7個月計算。
3、妊娠不滿3個月流產的(包括自然流產、人工流產)，按1個月計劃。
法定產假的計算規則如下：
一、必要的休假
(1)產假：98天+30天晚育假+15天(難產)+15天(每增加一個嬰兒生育多胞胎)
(2)產前檢查：女職工懷孕期間，在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查的(包括懷孕12周內的初次檢查)，視同工作時間。
(3)產前休息：懷孕七個月以上的，每天休息一小時，不得安排夜班。
(4)母乳餵養時間：一歲以內的嬰兒，母乳餵養時間爲30分鐘，每天兩次，也可兩次並用。
二、可以休的假
(1)產前假：懷孕7個月以上，可以請兩個半月。
(2)哺乳假：女職工生育後，可休哺乳假六個半月。
(3)胎兒保護假：醫生開具證明，按病假處理。
(4)晚育假和晚育護理假。
產假工資根據產假的性質而有所不同：
1、產假工資：休假期間，工資按病假支付，但需要醫院出具相應證明。
2、分娩前15天休假工資：按實際月工資的80%支付。
3、產後假工資：領取生育津貼，這是一種補貼，實際的生育津貼不等於產假工資。當然，兩者不可兼得。
4、哺乳假工資：六個半月支付工資的80%，如有延期支付實際工資的70%。
雅秀範
