NO.1個人價值
談加薪，最怕就是連自己都沒有底。對自己過去一年的工作表現、個人能力，以及所作出的貢獻有個全面而公正的評估，然後再思考是否有資格開口提加薪，以及漲幅程度是首要的一步。切忌帶着“沒有功勞，也有苦勞”的想法。
NO.2“調查市場”
沒有員工願意吃虧，但過高的要價只會讓上司覺得你對自己的價值沒有一個很清晰的認知與衡量，就算原本確實想要爲你增加工資，也很可能會因爲你獅子開大口的做法而造成一點不悅，從而降低漲幅。
爲了避免這種情況的發生，小編建議大家在談加薪之前先了解清楚你所處職位在行業與公司裏的平均水平，以及所在公司過往的升幅水平。如果你的工資超出均價比較多，那麼請一定要拿出更強有力的工作能力證明，以及你所承擔的責任，試試看是否有升職的可能，從而帶動月薪的提升。
NO.3實力證明
與上司商討升職加薪的事宜，切忌兩手空空只靠一張嘴。拿出直觀而有力的書面證據才更能表現出你的價值，以及工作能力。將過往一年對公司的貢獻、工作目標的完成度、目前手上掌握的技術，用文字或者是圖表、數字量化出來，然後整理成書面報告，會讓你顯得嚴謹專業和有備而來。
NO.4找準時機
提出加薪是一件很講時機的事情，除了在上司心情不好的時候不該談之外，其實在公司預算很緊張、所在產業不景氣，或者是有大的項目需要全公司包括老闆一起去努力的時候談加薪也是非常不妥當的。
不想剛一開口就被無情拒絕，建議大家最好在下面這種時刻在找上司談：“完成了個由你負責的大項目，並且距離上次加薪至少超過1年。”、“年終審覈的時候”、“收到其他公司的工作邀約時”
不過以被挖角爲籌碼來找上司談加薪的時候有件事一定要特別注意，那就是要先衡量清楚你在公司的角色和重要性，以及與你談判的主管或老闆的性格，畢竟這種“你不加錢我就走人”的變相威脅，有些人是不接受的。
NO.5學會變通
有時候公司不會拒絕加薪，只不過漲幅非常小，可能前後只差個幾百塊。面對這種尷尬的情況，千萬不要立刻強硬地拒絕，這樣只會令彼此都很尷尬。
建議大家可以繼而去商討一下其他的福利，例如帶薪年假的天數，以及保險購買的等級，通過爭取這些來平衡一下現金月薪上的缺失，這一招對於不滿公司待遇，但目前無法立刻跳槽的員工來說是比較妥當的。
NO.6以柔制剛
永遠要記住，加薪是一種請求而不是命令，強硬的語氣會讓這個原本就尷尬的話題變得更加緊繃，也會讓上級感到不悅。
在開口談加薪的時候，除非你的上司是直來直往的性格，否則儘量表達得委婉一點，通過請教的方法來傳達自己的心思。
例如：“目前的工資在業界比較偏低，請問要怎樣做纔能有所提升？希望上司能夠給些建議”，又或者是以新的一項比較重要的計劃爲資本，詢問上司，如果能夠出色完成，是否能幫你爭取到加薪，並且順便詢問下自己在這家公司的發展前景，以及上司對你的工作表現有怎樣的意見和建議，這樣的做法會讓對方感覺到你的重視與尊重。
切記！！！！！！
切勿以私人理由作爲要求加薪的原因
談加薪最忌求同情、裝可憐，在職場上，想要獲得升職加薪必須用成績說話，一切私人理由都是絕不可以成爲理由的。孩子要出生了、要買房子了、要結婚了，諸如此類的原因就請藏在心中吧，要記得，老闆付錢聘請員工需要的是對方的專業能力，是需要對方幫他實現計劃與夢想，而不是在做慈善。
此外：在談判過程中也請不要抱怨太久沒有加薪，因爲站在上司的角度，很可能會認爲之所以那麼久沒獲得加薪，是你的能力問題。
“格言”雖然說起來容易，但關鍵還是要突破自己心裏對社交的恐懼，許多人不是沒有升職加薪的想法，是一想到要和他人溝通本身就難以啓齒的事情時，就更加怯場。勇於突破自己，遇事沉着、勇敢，同樣會在生活中給予你很大的幫助。
雅秀範
