當你走進熙熙攘攘的招聘會，“衆裏尋她千百度”，好容易找到家中意的單位，一個適合你的“空缺”，想上前去“套瓷”時，攤前卻堆滿了人，你費力擠進去，可工作人員忙得焦頭爛額，根本無暇聽你的“嘮叨”，你只好畢恭畢敬地將自薦材料遞上，懷着一顆期待的心離去……
當你打開報紙，看到一則招聘廣告所列條件，正好與你吻合，且聘的職位，又對你很有吸引力，你恨不得馬上與“聯繫人”當面談談。可是接下來一看，卻有這樣的字眼：“有意者請寄個人資料”，最後還要特別提醒：“謝絕來訪”。
以上這些情景，任何一個求職者都可能會遇到。
在這種情況下，自薦材料便成了求職者與用人單位進行接觸的重要的甚至是惟一的方式。
誠然，任何一個用人單位都不會憑一份自薦材料，便決定錄用某一個人，但是，他們在依據自薦材料進行初選時，卻必然會將那些他們認爲不合適的人打入“冷宮”。
自薦材料――它可能會成爲求職者的“通行證”，也可能會變成一塊“止步”牌。
筆者曾見到一份十分漂亮的自薦材料，這份材料的主人是一名計算機專業的應屆畢業生。封面上方是一隻展翅高飛的雄鷹，裏邊的內容包括學校簡介、專業概述，其校友中的佼佼者名列其中，接下來是本人簡歷、學習成績、校方推薦意見，在校期間獲得的各種榮譽證書和在報刊上公開發表的文章的影印件，最後還附着一封言辭懇切、文采飛揚的自薦信。令人驚奇的是，這位畢業生簡歷上的照片居然是用彩色打印機制作出來的，真是煞費苦心。全部自薦材料，設計優美、裝訂整齊，讓人不能不感到這是一個做事認真的學生。
筆者還見過另外一份很有特色的自薦材料，全部用鋼筆書寫。原來這位求職者多次獲硬筆書法比賽獎，他將自己的“特長”不動聲色地表現出來了。
一份漂亮而得體的自薦材料是“介紹信”，是“入場券”，是自我推銷的第一步。
也許你是一個確有真才實學的求職者，但在未展示自己的才能之前，你對別人來說，只是一個“未知數”。如果你抱着“反正最後還要面試”的態度，漫不經心地送上一份“做工粗糙”的自薦材料，那麼，你就很有可能會親手把自己這顆“夜明珠”埋入土中。
因此，求職者若遇到用遞交“自薦材料”這種方式與用人單位進行第一次“交鋒”，千萬莫要不以爲然，掉以輕心。當然，也不要因爲自薦材料是自己“製作”，便隨意“發揮”，信口開河。
自薦材料，自我寫照。
諸君求職，應知其妙。
雅秀範
