小安，是個單穿善良的年輕人，爲人和藹可親，對待同事熱情，沒有心機，本身因爲是人力資源行業的，每天都接觸很多徐州求職人羣，所以工作性質上也要求她親和力強，所有在公司裏和大家相處非常和諧，時間久了小安就會有一種感覺，周邊的同事和她一樣，都是善良友好的，但是這終究是虛僞迷惑的假象。
小安入職後的第三年公司組織架構發生變動，一時間公司人員關係混亂，工作節奏被打亂，業務停滯不前，場面一度失控。人人自危害怕丟飯碗，爲了保住自身的眼前利益爾虞我詐，不惜出賣別人，撕破臉面，吃相難看。小安有次在工作中跟同事說了句話，就是這句話成爲了別人陷害小安的把柄。有人把話傳到了新老闆耳邊，添油加醋，緊接着新老闆通知小安直屬領導，要求開除小安，領導聽從了新老闆意見。雖然領導不想讓小安走，也知道小安是被冤枉，奈何心有餘而力不足，胳膊擰不過大腿。小安這時候才發現，職場每個人爲了利益，真的可以不顧下限做一些事情，但事情遠沒到結束的時候，
不安的十強一件接着一件，因爲開除的消息已經在公司裏傳開了，小安也很納悶，自己好現實最後一個知道自己消息的人，雖然還看到小安在公司安然無恙，但大家都有意無意避開她，平時跟她要好的一些小姐妹，也不和她一起完了，一個個離她遠遠的，小安第一次感受到原來這就是職場，比江湖險惡，更比社會冷漠。只有兩三位同事爲她餞行，開導、安慰、擁抱、離別，其他同事如同消失了一樣，連句話都沒有，小安的內心遭受創傷。
離開公司後，除了送行的兩三位同事，沒有人關心小安過得好不好，找工作進展如何。就連小安發朋友圈，他們都很默契的不再點贊和評論，人性的冷漠表現得淋漓盡致。小安離開後，公司也隨即宣佈破產，其他所有員工都被動離職，好在小安很快找到了工作，也已經更好的同行業工作做招聘，很多以前的同事都在徐州求職焦頭爛額，當她在朋友圈發佈招聘啓事後，之前那些同事陸續聯繫她，想應聘工作。有的人是開門見山直接表達自己的想法，有的人則是虛情假意噓寒問暖一番，極具諷刺。曾幾何時，她們是那麼冷漠，現在自己能給到她們利益，卻又上趕着假裝說羅，人啊，爲了利益，臉面什麼的真的不重要。甚至有些開始對小安低聲下氣，實在令人唏噓不已。
其實在職場上，我們都應該將心比心，自己待人如何，是否足夠真誠，倘若只是用人朝前，不用人朝後，這種人應當遠離，然而這樣的人卻有很多，尤其是在職場。小安的經歷只是職場故事中的一個小片段，不稀奇很常見。
職場人心不能直視，否則難受的是自己。偶爾糊塗一次，不必凡事都梳理的明明白白，剪不斷理還亂。提升自己的逆商，不讓外界環境影響自己的心智，走自己的路，做自己的事。適當放慢腳步，看看沿途的風景，用雙眼去發現身邊的美好，愉悅自己的心情。
雅秀範
