校園實踐經歷
“不要給我羅列成績單，我想知道你在校園都做過哪些實踐活動。”這是一位人事主管看完簡歷後的反應。這種反應非常普遍。畢竟成績單凸顯的只是學習能力，你的綜合素質如何，要靠校園實踐經歷這個窗口來展示。
借鑑案例，得A的科目寥寥無己，唯一獲得的一次獎學金還是墊底的三等獎。然而畢業時，小孫拿到的OFFER卻遠遠超過那些成績優秀的同學。談到獲勝法寶，小孫歸功於在“學生就業指導中心”兼職的那段校園經歷。他當時的職責是協助老師佈置招聘場館。二年來，由小孫經手佈置的招聘單位有上百家。借職務之便，他對這些單位的基本情況如數家珍，每家單位的招聘風格，主管和人事經理的性格特徵，他都能一一道來。結果小孫憑藉這份觀察優勢和廣博見識，輕鬆打動多家用人單位的芳心，成爲同學豔羨的OFFER大戶。
志願者經歷
“我爲人人，人人爲我”的社交原則在求職市場大受青睞。前段時間在福建省的一次大型招聘會上，百分之十的企業提出“有志願者經歷優先”，有些名牌企業甚至將“有參加青年志願者活動經歷”列爲申請崗位的必備條件。
借鑑案例NPO聯合組織的青年志願者項目。他服務的地方是貴州省望謨縣。作爲一名扶貧項目人員，他參與瞭望謨縣的農村發展項目開發，日常工作包括整理、記錄項目資料，組織和動員村民廣泛參與。這段志願者經歷，使小王真切認識了農村的經濟狀況，他學會用換位思考法處理具體事物，性格中也多了一份理解和包容。正是這份獨特的經歷，讓一家研究所不惜降低錄用門檻，破格將小王錄用。
海外實習
百分之九十的企業在開列崗位要求時，都非常突出英語好、溝通能力強這兩項硬指標。當別人還在絮叨着四六級成績、託福分數時，你甩出海外實習經歷這張王牌，現場PK，效果絕對是天上人間。
借鑑案例AIESEC（國際經濟學商學學生聯合會）申請到印度Juncture Technologies公司實習。該公司不是印度傳統的IT企業，而是類似於國內的新東方，業務範圍包括出國留學、英語培訓、移民、簽證代理和職業規劃等。林凡申請的是移民代理部門的職位。半年的實習經歷，林帆受益匪淺。他不但能夠獨立接待申請者，根據他們的經濟和職業狀況，提供合理的諮詢建議，還總結出一套與各種性格的使館簽證官打交道的獨到經驗。回國後，林凡把這份實習經歷發表在求職博客上，馬上就有一家跨國文化公司找上門來，並主動提出優厚的簽約條件邀請他加入。
創業經歷
充滿激情和夢想的大學生或許不少，但有韌性有能力將自己的激情和夢想付諸實踐的大學生不會太多，因此，哪怕你的創業以失敗告終，又或者只是一個人的BOSS，這份經歷也足以讓HR刮目相看。
借鑑案例，錢文與學校4個大四同學一起創辦了公司，主打一個名爲“學子情”的學生消費打折卡項目。該項目以商家和學生的雙贏爲市場賣點，吸引到很多商鋪的參與，業務範圍包括衣食住行各個方面。後來由於大四同學相繼畢業離校，錢文一個人孤掌難鳴，這次創業以失敗告終。但在就業市場，錢文的這個經歷變成了一張金字招牌，常常是他還來不及自我推薦，用人單位就開始向他打探簽約意向。
推銷工具篇：“好風”憑藉力，送我上青雲
請柬：
入選理由，用它來推銷自己，可謂是攻心術上的一招妙棋。人事主管再鐵板一塊，遇此誠心實意、彬彬有禮的“邀請”，只怕心理防線也會在不經意間悄悄鬆動。
借鑑案例，用深綠色銅版紙製作了一張三折式“請柬”。該請柬封面寫着她的姓名、學校及個人格言，打開後相片、個人經歷、成績單等一應俱全。她應聘的是策劃師一職，這張請柬簡歷恰好是她展示創意的第一個窗口。在招聘現場投遞時，這份充滿新意的簡歷立刻吸引了大量的眼球。招聘會結束時，多家單位對這位女生髮出進一步考察的邀請。
求職名片：
入選理由，閱讀的時間不會超過30秒，與其讓自己辛苦蒐羅的成果變成沉沒信息，不如直接幫HR篩出30秒的最精粹內容。而名片就是過濾後的精華。
借鑑案例，西南某大學廣告設計專業06屆畢業生，現供職於一家著名廣告公司。大四上半年，這家公司來張冉的學校開宣講會，看到小山般堆積的簡歷，張冉只遞給人事經理一張名片。這張張冉自己設計的名片以純黑色爲底色，配合簡潔流暢的線條設計，現代感十足。接到名片後，人事經理眼前一亮，當場回贈自己的名片，並宣佈他已進入複試名單。一個月之後，張冉順利簽約這家心儀已久的公司。
視頻簡歷：
入選理由，這是公認的事實。另一公認的事實是30秒種，就有一封求職者的E-mail被送進垃圾箱。面對HR這羣有着特殊嗜好的“謀殺者”，一份個性化的視頻簡歷或許能幫你“刀下逃生”，獲取意外垂青。
借鑑案例。主攻新聞系的她，在畢業求職時，將自己在學校主持的晚會節目錄制下來，配以簡單的旁白介紹和字幕，製作了一個三分鐘的視頻簡歷，發送給當地的電視臺。電視臺的主任收到這份簡歷後，第三天就給她發放了offer.視頻簡歷的前輩是耶魯的一位大學生。06年秋天，這位美國學生爲申請華爾街金融巨頭UBS的職位，製作了《一切皆有可能》的視頻簡歷。在簡歷中，該學生充分展示自己滑雪、打網球、跳舞、表演功夫動作等方面的才藝，最後憑藉這個視頻簡歷在網絡上一炮而紅。
電子光盤：
入選理由HR，在堆積如山的文海中，突然發現一張圖文並茂，帶有美妙音樂的電子光盤，你的眼球會被誰俘獲？兩相對決，電子光盤既充分展示了應聘者的才能，又幫助企業節約了面試時間，如此討巧，勝算自然不言而喻。
借鑑案例。在挑選推銷工具時，他選擇了自己的老本行――電子光盤。這張光盤裏面有他精心製作的簡歷、求職信，此外還包含了自己平時的一些專業設計，甚至還有flash動畫，一段動畫中一個活潑的小男孩眨着大眼睛，變換着手中的內容向觀看者介紹自己的學習、實習經歷等。在最近一期的校園招聘會上，他憑藉這張光盤，擊敗衆多手捧厚實材料的對手，率先搶到一家IT公司拋出的橄欖枝。
域名博客
入選理由，紛紛把招聘信息遷到公司博客上發佈，另一方是學生厭倦了毫無效果的海投大戰，改用求職博客找東家。你來我往中，域名博客成爲博客聯姻時代催生出來的最新產兒。
借鑑案例，可是當時博客網址太長，很多單位沒時間對着一長串的地址輸入信息，所以陳小林錯失了很多機會。後來，多家網站洞察到這個市場商機，紛紛開通域名業務，陳小林搶先註冊了一個姓名域名――，在上面發佈自己的個人信息和設計作品。擁有了個人域名的陳小林，求職時比其他同樣遞簡歷的人惹眼多了。一家網絡公司的老總閱讀陳小林的博客後，感覺他的個人興趣和技能特長與公司的職位非常吻合，隨即給他發了錄用郵件。
推銷場所篇，還須遍尋寄才處
招聘會，“怪”中取勝
常聽求職的同學抱怨招聘會如同雞肋，去後大失所望，浪費時間，不去又時時牽掛，害怕錯過機會。究其原因是大多數人在招聘會上無法吸引招聘方的注意。要在茫茫人海中對上人事主管飄忽的眼神，沒有一些別出心裁的法寶是行不通的。
借鑑案例，有位青年租了一個攤位，打出“5年企劃經驗，數個成功案例。售價：8萬年薪！”的招企海報。海報下方還特別註明了簡歷售價20元一份。此海報一出，觀者如潮，就連周邊一家科技公司的攤位都被佔滿了。該公司的招聘人員遺憾自己公司沒有成立事業部，否則這位青年將是他第一個挖的對象。
小編點評，不過，偶爾變動一下規則，換求職者擺擺擂臺，沒準也會有婆家欣然參與。
宣講會，不懼言“過”
到各高校開宣講會的企業，大抵都是自己那個領域的帝王級人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻無比。不過，帝王選中的秀女通常不是最美麗的女子，而是善解人意者最討巧。同樣，企業招聘員工，不一定要挑最優秀的學生，熟悉企業者最適合。
借鑑案例，到南京大學開宣講會，該公司高層做完演講報告後，主持人表示學生可自由提問。一位歷史系的女生站起來，尖銳指出該公司在產品方面存在質量缺陷，並引用了大量的檢驗數據和專家報告，使公司高層不得不認真應對女生提出的問題。該女生也因大膽挑刺的見識和勇氣，宣講會結束後，立即被該公司請講家門。
小編點評，老外也深明此道。只要你的態度誠懇，你的批評說到點子上，對方一定能明白你的用心。
登門自薦，以柔克剛
登門自薦稱得上是最小衆的推銷法。網上投簡歷，渴望的消息難盼到，大量的廣告郵件卻不請自來。大型社會招聘會，拼的是體力，身材矮小單薄者，只能採取外線空投法。宣講會是帝王挑后妃，霸氣十足。因此很多學生選擇登門訪，主動出擊。
借鑑案例，有位中專生前去應聘，人事主管以當前不缺人委婉拒絕。一個月之後，這名中專生又登門詢問，主管依然推託。此後一段時間，該生三番兩次上門詢問，主管又以着裝不整潔打發他。後來，該生西裝筆挺地來見主管，主管無奈，只好申明不招非電器專業的學生。該生用兩個月時間自學完成電器初級課程後，再次找到主管要求考覈。面對如此“撓勁”十足的人，人事主管不得不感動。
小編點評。面對一份無比渺茫的希望，下定決心，以百折不撓的韌性去爭取的人，往往是成就自己奇蹟的人。
推銷觀摩篇
爲求龍頭老大，打出誠意奇招
全世界的青年都在爲找工作犯愁，韓國也不例外。在韓國大學生就業形勢日益嚴峻的年代，青年金冬萬爲求得心儀工作，使出以誠動人的奇招。金冬萬的求職目標――韓國現代重工，是世界造船領域的龍頭老大。爲了打動龍頭老大的芳心，除了打造各項硬件之外，金冬萬還決定拿出十分的誠意和韌性，從首都漢城步行到“現代重工”的基地南部城市蔚山。金冬萬的“求職馬拉松”歷時9天，足足走了470公里，最後如願以償地進入了這家心儀的大機構。雖然“現代重工”負責人表明金冬萬的“誠意”並非他被錄用的唯一原因，但其發揮的作用不言而喻。
獨樹一幟的數字簡歷
賈紅鳳，這位新聞專業的應屆本科生，以一份獨樹一幟的數字簡歷轟動求職界。這份簡歷完全用數字評定價值，他的基本價值是1800元（已消耗的基本資料補償和爲創造新生產力所必需的生活資料預支）。其餘分爲三部分，第一部分是優點（100元），溝通能力良好（200元），專業成績名列前茅（500元），有虛心好學、任勞任怨的素質（500元），誠實的品質（200元），嚴於律己（200元），這些正面價值加起來的數額是3500元。第二部分是缺點（-500元），無社會經驗（-500元），闖勁不夠（-100元）。第三部分是自省價值（待評）。最後，賈紅鳳認爲自己的市場價值應在2500元左右，但由於市場有不可預測之因素，他願意與單位具體協商。這份簡歷巧妙地利用量化數字表達了自己的個人特徵和薪酬期望，在衆多求職者中脫穎而出。
雅秀範
