1行業價值
不同的行業，行業價值有高低。
每個大學教授，都會吹噓自己專業有多牛，我當時記得化工系的教授就很會吹噓，結果大部分人出了校門，找的工作相對都很差，工資低，環境差。
而一些大專學生，互聯網專業，找的工作工資比我們都高（好無奈），最後好多同學都轉行了。
所以如果不是學習很牛，學校最牛，那麼化工、材料、機械、醫藥的朋友們，可以早點轉行了。
行業發展有周期，有上下游，有價值高低。
行業發展已經到了後期，那麼對人的需求在降低，行業利潤在下降，進去了就是工資低，發展機會少，甚至還會看到公司倒閉和失業。
有些是行業不錯，但是因爲上下游的關係，處於行業產品價值不高的位置上，發展也會受限，得找利潤高的地方，利潤高工資必然高。
2公司崗位價值
在職場，一家公司的崗位分爲核心崗位和非核心崗位。
核心崗位爲公司創造利潤和提高效率，收益也必然會按勞分配，核心崗位的人自然分配的工資多一些，崗位發展機會多一些。
而非核心崗位主要是支持核心崗位的功能，圍繞核心崗位轉，崗位多，崗位工作主要是成本，公司得控制成本。這個基因導致了非核心崗位發展緩慢，工資低，機會少，常年不漲工資，求穩求低成本。
作爲個人，想要有錢有發展，想要發展速度快，多去核心崗位部門。
3人際關係
在學校，人與人之間 關係沒有根本利益衝突，關係的本質是喜好。
而在職場，因爲本質是競爭，所以大家的關係會因爲利益衝突而改變。
在職場人人都會自已的利益打算，好朋友都可能最後成爲仇家，所以不要感情用事，在職場都是一場生意。
職場不要同事之間詆譭和議論他人，不然有可能會出現反轉，話被人利用。
職場要爲自己 利益去爭搶，任何不好意思，臉皮薄都可能成爲別人勝出自己的籌碼，好心也要爲自己的利益出發點。
職場人際關係是強強聯合，弱者被邊緣化，有實力，纔會有更多的人際關係。
所以要把自己的時間多花在提升個人實力上，不要去做無謂的社交，沒實力，個人社交就是一廂情願而已。
4影響個人發展的首要要素
影響90%在職場上的發展不是個人業務水平，也不是個人技能水平，而是情商。
情商是人與人溝通高效的基石，職場常常需要溝通，尤其是下屬與上級溝通。
聽不懂話，聽錯話，不懂領導的意思，都會在機會面前失分，時間就是金錢，一秒鐘能懂 事情，沒人喜歡跟3秒才懂 人溝通，電腦開機現在都10秒左右，以前的30秒，一分鐘開機早都淘汰了。
表達精準，看清問題本質，是高情商的表現，而不是能說會道，高效解決，高效溝通，得體表達會讓事情辦起來特別順利，誰都會喜歡。
性格並不是影響情商主要因素。
5高階競爭力
職場還有兩個高階競爭力，就是邏輯思維能力和系統思維能力，這個決定了一個人能否走到經理及以上崗位的核心素質。
當老闆如果沒有這方面的素質基礎，早晚也會虧到自己爹媽都不認識。
有部分人會認爲多考一個證，多學一項技能知識就會有效提高個人競爭力，其實這就好比自己多了一把工具。
但是邏輯思維能力和系統思維能力是從核心效率上直接高速提升解決問題的能力，就好比從馬車步入發動機時代。
另外，影響事情的因素會是多元化的，現實的細節是複雜化的，對於複雜問題的把握能力是建立在解決問題的系統化上。
雅秀範
