（一）
小晴是公司新招聘的“儲備幹部”。在一同進入公司的那羣貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因爲其他女孩一進公司，就被各個部門的負責人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動到其他部門推銷自己，其他部門負責人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便乾點什麼都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。
傻坐着發呆可不行，經過一段時間觀察，小晴發現各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，於是就餓着肚子或者隨便吃個泡麪。每天中午11點，小晴就到各部門統計訂餐的人數，於是就充當了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時，飯菜可口，很受同事們歡迎！也有同事笑小晴迂腐，幹這種活哪能有成績？小晴不管別人說什麼，一笑了之。當同事們吃着可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的“儲備幹部”，讓人心窩裏暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情，自然，小晴成爲“新人”轉正最快的那個。
小晴初入職場的故事雖然很老套，但“新人”入職場，試問誰會給你“一鳴驚人”的機會？況且，機會沒有固定模式。有機會就鑽，這是機會的本事。
（二）
小晴很快轉正，受到行政部的青睞，晉升爲行政助理..推廣後，小青的工作性質不再是命令那麼簡單，而是複雜無序，看不到越來越多工作的結果。
工作，躲避麻煩的事情大多數人不這樣做或不做什麼阻力。小青不一樣，只要有麻煩的事情，總要去嘗試，去保險槓。特別是各部門之間的那些誰的工作，她總是“東海岸”，“一根筋”。
一位同事勸她去做吃力不討好。小青說，這些東西都是我們部門的一部分，我先試試，如果不行，就讓天才做的太晚了。這樣一來，該公司的“東海岸”，我認爲所有的小青工作。起初，小青那些不熟悉的工作，往往是錯誤的。所以，小青經常批評她的上司盲目到處攬活。
不過，小青看的多，學的快，處理這些事情漸漸得心應手..公司剛發現小青是一個有上進心的人，所以她被提升爲高管。
當大家都做一件事，你可能沒有很多機會：當我們不這樣做事情，只要你做，機會是你的。機會就是機會！
（三）
得罪人的工作，更是沒有人願意去做。小晴可不怕這些。她說，人與人之間哪有解不開的疙瘩？每逢自己部門與其他部門有衝突時，小晴就向上司請纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己捱罵。
小青去和其他部門負責人溝通了，其他部門負責人看到是小青，說，叫你老闆跟我溝通..小青不急不躁，只是說，我沒有來和你協商，我來找你學習和諮詢..如果你認爲我的職位很低，讓你的下屬教我。大多數老闆面對一個軟棉花一樣的女孩，哪裏着火了？這隻會讓你看起來很糟糕！於是就離開了小青去溝通..小青總是虔誠地聽着，認真地記錄着..在這一點上，大多數問題都能得到很好的解決。
隨着時間的推移，各部門負責人說小青，如果自己部門的工作人員不夠。很多人去了老闆被命名爲小青做自己的部門。
老闆想了想說，小晴到哪個部門你們都有意見啊，不如小晴就給我當助理吧，有什麼事讓她去協調豈不更好？於是，小晴借風順水，當上了總經理助理。
雅秀範
