今年畢業生已經離開校園，本應順理成章邁進職場的他們，爲什麼甘願成爲一畢業就失業的這批“被剩下”的人？
瀟灑派
冬冷夏熱，旺季再說
“這幾天，武漢實在太熱，我爸媽將我接回老家避暑去了，等稍微涼快一點，我再來武漢找工作”，今年大學畢業，好不容易找到的第一份工作做了還不滿一週的肖婷，前日向老闆發出了這樣一條雷人不已的辭職短信。肖婷說，她在公司附近租了一間房，月租800元，眼下的月薪僅1200元，“這份工作一點都不理想，而且這麼熱的天，在武漢工作實在有些煎熬，與其每個月這樣倒貼，我還不如等到了9月份才市旺季再說。”
“夏天熱，冬天冷，春秋氣溫剛剛好的時候，我又想出去旅遊”，身爲“富二代”，已經畢業兩年的王子曰，全然沒有任何經濟壓力，但他並非渾渾噩噩混日子，在同事眼中，他還是小有才華的。“我的整個狀態，還停留在校園時代，我不願意面對高強度工作壓力和複雜的人際關係。”王子曰說，這兩年來，他總是工作一段時間，休息一段時間。“許多的‘畢剩客’，本身家庭經濟狀況良好，至少沒有賺錢養家的迫切需求。當他們自認爲還沒有做好面對職場的準備，沒有爲了工作全心投入的決心時，工作隨意性就會比較強，有一些甚至當起‘啃老族’”，省人才工作人員如此分析。
迷惘派
夢想很豐滿，現實太骨感
“我考過公務員，沒考上，然後就將目光投向了知名企業，但是一直到現在，還沒有一家心儀的知名企業願意錄用我”，去年畢業的陳菲菲在接受採訪時，很是委屈，“我的求職標準，已經是一降再降了！”兩天前，她去應聘一家上市公司的銷售見習崗位，結果仍是失望。
記者輾轉聯繫到那家公司的人力資源部負責人，對方表示：“她欠缺團隊協作能力，而且缺乏清晰的個人規劃。面試時，她還多次表示對我們工作環境的不滿，可我們的辦公環境，其實還是不錯的。”隨後，記者將此評價轉述給陳菲菲，陳菲菲解釋：“他們的辦公寫字樓不夠氣派，沒有我想要的那種國際範兒。”“很多人都說，第一份工作，對於今後的職業發展影響相當大，當然不可以草率行事。如果說我隨便找一份不怎麼喜歡的工作，然後再跳槽，折騰來折騰去的，還麻煩些”，今年畢業於社會學專業的曹曦，個人比較理想的方向是新聞媒體，但從今年上半年至今，還是沒找到一份令他滿意的相關工作。
“很多求職者不僅是挑剔，而是過分挑剔了”，某公司人力資源總監張女士表示，部分“畢剩客”的確是因爲個人競爭力不足，但有一些確實是要求過高了，而這種過於挑剔的心態本身，就不是一個職場人應有的正確態度。
專家說
“情緒勞動力”相對不穩定
記者在採訪中發現，所謂“畢剩客”現象，並非全然指畢業之後不去工作，更多的情況是處於一個遊離狀態——有時工作，有時賦閒。於是有不少的人力資源管理者將他們稱爲“情緒勞動力”，工作不工作，完全跟着心情走。但更多的人並非心安理得，他們本身對這種狀態也非常焦躁。一年之內已經辭了四份工作的市場策劃人員龐雪就告訴記者：“工作不理想，我也不想就那麼耗下去，可好工作到底在哪兒啊？我好迷惘！”
事實上，這一兩年，職場新人在就業城市和擇業方向上都在趨於務實，與以往癡迷一線城市、追求大型企業相比，部分畢業生已經轉變了就業心態。但這種“曲線就業”的背後，仍有許多職場新人對於這種降低要求的做法心有不甘，進而很容易在短期內跳槽，甚至是多次跳槽，以至於在很多企業眼中，畢業三年之內的這類不穩定人羣，他們在聘用時會更加慎重。
如果畢業後因爲各種原因遲遲不找工作，即便沒有經濟壓力，也會產生心理壓力。總體來講，今年找工作形勢要好於往年，“畢剩客”們不妨通過多種方式，結合企業對於人才的要求，抱着務實心態去找工作，畢竟，“畢剩客”的這段經歷如果過長，對於一個人的職業生涯來說，也是非常不利的。
雅秀範
