進知名大公司是職業成長的唯一通道嗎

無論是職場鍍金、感受優秀的管理方式，還是與優秀的人同行、提升眼界。即使不進“知名”大公司也都有其更佳的獲取之道。合理利用好網絡資源，會有意想不到的效果。

1.關於職場鍍金

以工作場所的鍍金爲例，是否有可能在某一領域比在所謂的“知名”公司更成功。和阿里巴巴內訓師相比，大V對你更有吸引力嗎？托拉斯特大師的中國總監是否比惠普高級顧問更專業？

目前，網絡和各種自媒體平臺的發展給了我們更多的機會。大多數人只是把足夠的精力來掌握一定的方法，可以得到在這些平臺上一些獎金。例如，建立自己的微信公衆號，我們知道幾乎開了賬戶，顫音帳號，標題號碼等，總有一款社交產品可以帶來大企業的光環無法比擬的標籤爲您服務。

2.關於感受優秀的管理方式

在如今信息爆炸的社會，要想感受“知名”大公司的管理方式，也並不一定非要進去“賣身”幾年。現在稍微成功一點的公司，其管理經驗、經營經驗就會滿天飛。你百度搜一搜，講華爲兵法、華爲流程的是不是都霸屏了呀。並且例如得到、喜馬拉雅、混沌大學等知識付費APP邀請了很多經驗豐富的業界大牛，開設了各類課程。只需要你花一點錢，就可以聽到阿里高管、清華教授的課程。

3.關於與優秀的人同行

移動互聯網大大降低了人與人之間的溝通成本，加上知識共享經濟的盛行，與優秀的人接觸，他們的思維方式，學習方式，變得前所未有的方便和廉價。你不能向李開復人徵求意見，因爲你沒有參加創新研討會；你不能與頂級顧問溝通，因爲你沒有進入麥肯錫；你不能接觸頂級互聯網用戶，因爲你沒有加入。

4.關於提升眼界

環境對視力的提高有一定的侷限性和促進作用..但視覺的真正提升在於心靈，而不是環境..否則，就不會有來自下層中產階級的政治領袖、科學家和企業家。進入“名”大公司是很好的職業通道。但是，如果你不知道從“大牌”中得到什麼，即使你進去，充其量是一層金子，也很難得到它。我們需要更多地理解的是，“知名”大企業一定是職業成長的最佳路徑，更不用說唯一的一條了。知道做一個大公司的真正價值，你可以找到一個更好的方法來獲得它，而不是一個大公司。

因此此時你已經明白自己到底想要什麼，只要發揮自己的能力利用網絡，儘可能多的鏈接到各種資源，就可以得到自己真正想要的東西。

總結一下，進“知名”大公司前你一定要想清楚這3個問題：

1.你爲何想去“知名”大公司？

2.“知名”大公司到底能帶來什麼？

3.進“知名”大公司是職業成長的唯一通道嗎？

“知名”大公司真正能帶給我們價值，從易到難分別是：職場鍍金、感受優秀的管理方式，與優秀的人同行、提升眼界。如果能從其他渠道獲得這些成長，就不必費勁心力進大公司了。