在現在的社會生活中，我們使用上通知的情況與日俱增，通知大多屬於知照性的下行公文。那麼你有了解過通知嗎？以下是小編精心整理的公司的通知範文，僅供參考，大家一起來看看吧。
國慶佳節即將到來，根據市政府關於20xx年國慶假期的通知和我單位工作實際情況，現將年國慶節的有關事項安排如下：
一、 單位放假時間爲：辦公室人員 10月1日到7日，10月8日正常上班；車間人員10月1日到5日，10月6日正常上班。
二、 各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火、防盜，確保公司員工的人身和財產安全。
三、 公司車輛節假日期間封存在公司停車，車鑰匙由公司辦公室統一保管，禁止私自使用。
四、 各部門、各辦公室安排好值班人員，保證聯絡暢通，並於9月30日前將本單位值班人員的名單及聯繫電話上報。如有需值班的
人員，可以選擇10月的'另一天進行休息，作調休處理
五、 各部門負責人要做好值班檢查工作。
各位同仁：
年終將至，爲增進各員工之間的溝通與交流，同時也爲了豐富員工的業餘生活，激發團隊凝聚力及工作熱情，經總經理辦公室及組織部共同研究決定，於元月4日（週六）舉行天宇三鼎員工年終聚餐活動，具體事項如下：
一、時間：元月4日（週六）19：00
二、地點：
1、上地三街xx店一樓大廳（x酒家北邊）
2、xxKTV
三、參加人員：公司全體職工
四、相關要求：
1、取餐、飲酒適度，避免影響次日工作
2、適當娛樂放鬆，勿擾亂治安
3、堅決杜絕酒後駕駛
五、聯繫人：錢應柱
手機：xxxxxxxx
北京天宇三鼎科技發展有限公司組織部
20xx.1.4
致所有親愛的客戶和供應商：
您好！
感謝所有同學長期以來對xxxx設計的支持與關注！因公司業務發展需要，自20xx年7月5號開始，公司搬遷至新的`辦公地址：西湖區古墩路701號紫金廣場B座1xx12。因此至20xx年7月5號起，所有客戶與供應商預約溝通請前往新的辦公地址。20xx年7月13日之前，由於我司電話通訊及網絡線路的調試，原總機電話057xx85遇忙不能接通，請拔打客服手機 15xx882 直接聯繫。由此帶來的不便，深表歉意，敬請諒解！
新的辦公地點，我們擴大了辦公區和軟裝訂製區域的面積，增加了新的材料間，高端訂製傢俱展樣間。
xxxx設計將在下週末即20xx年7月16-17號作爲新辦公室的開放日，針對所有需要諮詢的客戶舉辦一次小型優惠活動，歡迎所有同學前來諮詢與交流。我們將會爲您提供更優質的服務與質量。再次感謝您對我們公司的支持與關注！
特此公告
XXX公司
20xx年XX月XX日
各職能部門、各分部：
爲維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：
1 請假程序
員工請假，一律提前三天填寫《員工事務單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》，須註明原因、假別及期限，並在兩日內將籤批之後的請假單交人力資源部備案；
員工請假需事前按程序申請，經部門主管批准後方可休假，對於急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），並在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學診斷證明；
請假批准權限：2天（含）以內的，由部門主管批准，人力資源部覈准、備案；3天（含）以上的須由總經理批准，人力資源部覈准、備案；
部門主管職級及以上人員請假，由總經理批准，人力資源部覈准、備案；
未按規定請假者按曠工處理。
2 病、事假規定及工資扣除辦法
單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。
病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。在工作允許的`情況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理籤批，且以一天爲基本休假單元。
注：任何假別都要經過OA審批，如有疑問者，請到人力資源部諮詢！
特此通知，望周知！
實創裝飾工程（瀋陽）有限公司
審覈： 批准：
日期： 日期：
各科室：
爲進一步規範實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關於進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、休假計劃
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，爲便於調休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室爲單位於20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。
二、休假審批
20xx年3-10月，可根據年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需籤《年度休假審批單》，休假審批程序依據《山東省淡水漁業研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯淡辦字[20xx]10號）第三條執行。
在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調休要求
1、9-10月集中進行調休審覈，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，於9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審覈後對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視爲已休，10月31日以後不再接收調休登記表。
2、規範填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批權限簽字後報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對於超過規定的事假、病假天數（詳見《職工帶薪年休假條例》）的`職工，不得安排年休假。
xx年xx月xx日
新春佳節漸近，爲歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節，儘可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：
公司定於1月**日起開始放年假，年假共計XX天，截止時間爲*月*日，*月*日正式上班。
回家的`員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉的行程安排，並做好回家的理財準備;
同時，而公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
爲了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，這同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家並留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，亦請儘快到各部門主管/文員處登記，登記時註明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定後再行登記
4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年七年級中餐加餐。
5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、遊戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架鬥毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。
**有限責任公司
20xx年x月x日
一、正常辭職
辭職通知書
公司人力資源部：
本人xxx,於xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，我將於30天(在試用期提出辭職，最短爲3天)後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒佈的.《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
此致
xxx(手寫簽名)
年 月 日
XX公司全體同事：
颱風“xx”將嚴重影響廣東各地市，將於21日下午1點至3點強颱風正面從大鵬半島登陸深圳，將給深圳等地市帶來狂風暴雨，爲確保全員生命財產安全，從20xx年10月21日12時起，按照國家防總和廣東省委省政府、各地市委市政府的部署與通知，機關全員下午放假！切實做好防風避險！機關各部門經理切實組織好以下防颱風事宜：
1、關好門窗;
2、加固容易被風吹動的`搭建物和設備設施；;
3、檢查水、電、煤、是否關閉；;
4、儘量不要外出，不要在大樹、鐵塔、廣告牌下避雨，不要在低窪，危險邊坡，圍牆，臨時設施處行走、臨時出門最好穿防水的球鞋或雨靴，並注意安全；
5、不要將車量停在樹下、鐵柱、廣告牌附近；
全員務必確保留在安全地方！敬請全員切實響應與落實！
特此通知！
XXX公司行政人事部
20xx年10月21日
公司防颱風通知範本（二）：
集團各公司、直屬各部：
爲了加強精神文明建設和企業文化建設，豐富職工體育文化生活，增強職工體質，提高集團全體職工的凝聚力，向心力。結合全集團生產經營實際，由集團聯合工會提議，報經集團管委會批准，定於在11月初舉辦集團第二屆職工運動會。現將有關事項通知如下：
一、運動會主題
強體魄、展風采、彰拼搏、促團結
二、運動會時間和地點
擬定於10月31日至11月8日在集團工業園組織實施。
三、比賽項目(十類)
短跑、中長跑、接力、迎面接力、跳遠、羽毛球、乒乓球、籃球、足球、拔河共十項。
男子、女子100米、200米短跑;男子、女子800米中長跑;男子、女子4x100米接力;男女混合20x50米迎面接力(男12人女8人);男子、女子跳遠;男子、女子、男女混合羽毛球;男子、女子、男女混合乒乓球;男子、女子籃球;男子9人制足球;拔河(男20人女10人)。
每名運動員最多可報2項個人比賽項目(集體項目除外)，每隊每項報名人數不做限制;按單項規程要求執行。(比賽項目最終視報名情況確定：若報名參賽隊伍或人員總數低於計劃獎勵總數，將取消該項目。)具體比賽規程另行通知。
四、參賽單位
實業公司代表隊、電氣代表隊、電梯公司代表隊、機械公司代表隊、軍氮公司代表隊
五、獎勵方法
運動會設總團體獎、單項團體獎、個人名次獎、優秀組織獎、體育道德風尚獎。頒發榮譽證書、獎金或獎品。
1.短跑(100米)：男、女分別取前6名予以獎勵，冠、亞、季各1名，3名優勝獎
2.短跑(200米)：男、女分別取前6名予以獎勵，冠、亞、季各1名，3名優勝獎
3.中長跑(800米)：男、女分別取前8名予以獎勵，冠、亞、季各1名，5名優勝獎
4.跳遠：男、女分別取前6名予以獎勵，冠、亞、季各1名，3名優勝獎
5.羽毛球：男單、女單分別取前8名予以獎勵，冠、亞、季各1名，5名優勝獎;混雙取前3名予以獎勵
6.乒乓球：男單、女單分別取前8名予以獎勵，冠、亞、季各1名，5名優勝獎;混雙取前3名予以獎勵
7.接力：取前3名予以獎勵，冠、亞、季各1名
8.迎面接力：取前3名予以獎勵，冠、亞、季各1名
9.籃球：取前3名予以獎勵，冠、亞、季各1名
10.足球(9人制)：取前3名予以獎勵，冠、亞、季各1名
11.拔河：取前3名予以獎勵，冠、亞、季各1名
六、報名方法
參賽運動員到個人所屬公司辦公室報名，由各單位於20xx年10月30日前將報名單和電子表格送交集團工會處(聯繫電話：XXXX)，逾期不報作棄權論。
20xx年春節將至，爲使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，切實做好節日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：
一、放假時間：自20xx年2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜爲主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險櫃等重要設施的.安全穩固。保證門窗的關閉和落鎖，並由該部門負責人落實到位。
三、節假日期間爲事故多發期，在節日期間返鄉的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束後請按時返回公司。
集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！
附：公司全體員工於x月x日午飯後開始整理辦公區域內的環境衛生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經理、部門經理於x日14：30分開始檢查各公司、部門的衛生安全情況。
xxx公司
20xx年1月19日
公司各部門：
公司定20xx年_月_日召開全體員工工作會議，具體要求通知如下：
一、 會議時間：20xx年_月_日下午18：00
二、 會議地點：公司總部會議室
三、 參會人員：公司全體員工(值班人員除外)
四、 主持人：xx_
五、 攝像：xx_
六、 相關要求：
1、 參會人員不得無故遲到、早退、請假等。
2、 參會人員統一着工裝參會。
3、 參會人員需攜帶筆與筆記本，做好會議記錄。
4、 參會人員會議前需將手機調至振動或靜音，會議期間不得隨意走動。
xxxx有限公司
20xx年_月_日
20xx年夏季高溫天氣即將來臨。爲了切實做好夏季勞動保護和防暑降溫工作，有效防止、杜絕職工中暑和各類生產安全事故發生，確保職工安全度夏，現將有關事項通知如下：
一、提高認識，加強領導
各級工會要充分認識夏季勞動保護和防暑降溫工作的重要性，按照以人爲本和構建和諧社會的要求，認真貫徹“安全第一、預防爲主”的方針，切實加強領導，做到思想到位、組織到位、措施到位，把夏季勞動保護、防暑降溫工作落實到每個企業、每個班組、每個高溫作業崗位和每個職工。
二、落實政策，強化保障
(一)嚴格執行高溫條件下對勞動禁忌的標準。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上，40℃以下時，勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，並在12時到15時不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上，37℃以下時，用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。要加強對女職工和未成年工的特殊保護，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣作業及室內溫度在33℃以上的工作場所作業。
(二)嚴格執行高溫津貼發放的標準和條件。勞動者從事高溫作業和高溫天氣作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
(三)督促企業行政積極改善高溫崗位的環境。在高溫強熱輻射作業、高溫高氣溼作業、夏季露天作業崗位配備必要的降溫設施，通過隔熱、散熱、通風、噴淋等方法降低環境溫度，同時給高溫崗位職工提供合格、足量的清涼飲料及必需的防暑降溫藥品。要督促企業行政做好職工醫療保健工作，對患有高溫禁忌症的職工及時調整工作崗位;要積極開展高溫慰問工作，組織工會幹部深入高溫作業一線開展形式多樣的“爲職工送清涼送健康”等活動，把對職工的`關愛落實到具體行動中。
三、監督檢查，依法履職
各級工會要積極督促單位行政貫徹執行國家最新《防暑降溫措施管理辦法》和省市政府有關文件精神，依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。在發現用人單位違法行爲時，有權向用人單位提出，督促用人單位及時改正，對拒不改正的，工會應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督，切實發揮工會羣衆監督作用。要充分發揮工會勞動保護監督檢查網絡的優勢，結合夏季安全生產勞動保護工作的要求，深入基層積極開展勞動保護監督檢查，重點檢查高溫、高空、露天施工、危險品儲運等危害因素較多的作業場所，及時發現事故和職業危害隱患並採取有效措施排除，確保職工的安全和健康。要根據《武漢市工會參與職業病防治工作模式實施方案》的要求，在高溫來臨之前主動與企業行政開展集體協商，積極推行《勞動安全衛生專項集體合同》和《職業衛生專項集體合同》的簽訂，從源頭上保護職工的合法權益;要加強對食品衛生管理的監督檢查，防止食物中毒和腸道傳染病的發生;要結合“安康杯”競賽，廣泛發動職工立足崗位，開展羣衆性的勞動保護活動，形成勞動保護工作全員關注、全員參與，沒有死角和盲點的有利局面。
四、大力宣傳，積極引導
各級工會要充分利用各種宣傳陣地和載體，開展形式多樣的防暑降溫和安全衛生知識宣傳教育活動，積極引導職工牢固樹立“以遵章守紀爲榮、以違章違紀爲恥”的理念，不斷強化安全生產意識，提高自我防護能力。要重點加強對農民工的安全教育培訓和管理，因地制宜改善農民工的生產生活條件，切實維護好農民工的健康權益。
各區、各單位工會要按照以上要求，積極參與到夏季勞動保護和防暑降溫工作之中去，此項工作的落實執行情況，請於9月30日前書面報市總工會經濟和勞動保護部。
公司領導、各部門：
根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》和海南省政府辦公廳的'通知精神，並結合我司實際，現將清明節放假安排有關事宜通知如下：
一、x月x日至x月x日共3天。4月5日（星期六、農曆清明節）爲法定節假日。x月x日（星期日）、4月7日（星期一）放假。x月x日（星期一）正常上班。
二、各部門自行妥善安排好放假前工作，並做好安全防範工作。
三、放假期間正常上班的部門，應在3月30日上午將值班人員安排表報至綜管部。
四、如遇有重大突發事件，迅速啓動應急預案，妥善處理並按規定第一時間上報，確保節日安全。
特此通知。
感謝人：xx
20xx年x月x日
公司屬有關部門:經公司研究,定於20xx年8月12日召開"發放保健品"會議。現將有關事項通知如下:
一、會議內容:研究發放保健品的辦法。
二、會議時間:20xx年8月12日(星期四)下午2:00-2:20簽到,2:30準時開會。
三、會議地點:公司二樓會議室
四、參會人員:公司分管領導、相關部門領導
五、會議要求:請參會人員安排好工作,準時參加會議。
XXX辦公室
XX年XX月XX日
尊敬的客戶、親愛的合作伙伴們：
“一年月色最明夜，千里人心共賞時”，轉眼又到了一年一度的中秋團圓節，從古至今，中秋節寓意家人團圓，寄託思念與祝福。創同盟作爲企業互聯網營銷服務專家，爲了更好的服務您，我們一直在努力前進，但抱歉這個團圓節，我們將貫徹國務院辦公廳關於“中秋節”的`放假政策，放假2天，這支年輕有朝氣的團隊會在團圓節陪家人，與家人一起團圓、賞月、吃月餅，請您也暫且放下忙碌的工作，適當放鬆，與家人享受這與衆不同的團圓節。本公司關於“中秋節”放假的具體安排通知如下：
9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上班。
祝您中秋節快樂，生意興隆，放假期間給各位帶來的不便敬請諒解!
雅秀範
