某論壇曾發起名爲“第一次上班時，你遇到最大的困難是什麼”的調查。結果顯示，70%的網友認爲第一份工作最大的困難是“什麼都不會並沒有人教”，也有14%的網友認爲“辦公室人情冷暖”是困難之一。剛跨入職場時，大家都不程度地會遇到過以下幾種典型的困難：
BUG1：職場“小白”的“孤島求生”
講述人：Nicole工作年限：2013年應屆生
當同學還徘徊在“考研”還是“拼爹”時，我毅然決然地孤身走上了求職之路。憑着我那股“初生牛犢不怕虎”的傻勁，我收到了一個來之不易的offer。
只是好景不長，我的工作“倦怠期”好像來得特別早。面對每天重複的工作內容，不會做也沒有人會來教你，只能自己“瞎子摸象”。我很想證明我的價值，但機會好像從沒從我身邊經過。我工作主動，連複印、收送快遞之類的“雜活”都爭着去做，可還是收效甚微。我問同事“有什麼需要我做的”，但所有人的回答都是“沒有，不用了，謝謝”。沒有事做你招我進來幹嘛呀？是嫌錢多嘛！我的內心在咆哮，同時我的挫敗感也變得更加強烈。麥克利蘭的激勵需要理論中的“高成就需要”我沒有獲得，連“高社交需要”好像也沒我的份。
做“縮頭烏龜”的想法開始蔓延，我開始懷念學校裏“有課閒聊、無課睡覺”的生活，開始懷念老師一遍又一遍地不耐其煩地講同一個問題……有時候我真的很想仰天長嘆：“我的價值到底在那裏？”
可是不上班又能怎麼樣？我既不是“富二代”也不是“官二代”，沒一張好文憑，也沒資本創業，只能老老實實地上班去，遇到不會的問題只能厚臉皮一點，相信“媳婦總會熬成婆的”。
職場專家提示：正視自我角色的轉變
剛畢業的學生要清楚地明白，你的角色已經是一名企業員工了，企業需要你能爲企業賺得利潤。做學生時，你可能是在被迫學習，是老師不停地將知識灌輸給你；但成了員工，你需要自己去學習，而不是等着別人來教。學會如何與他人協作是初入職場的“菜鳥”們最需要學習的事情，但這可不是學數學，沒有固定的公式，需要結合自身的性格特點，不斷地自我摸索。當然，“自省”可能是一個很好的捷徑。
BUG2：“面癱”上司& “路人”同事
講述人：西西工作年限：1.5年
我去年畢業，剛開始找工作時，真的是挺痛苦的：一個剛走出校門的學生，什麼都不懂，總想有人能夠帶着我在“漫漫其修遠”的路上“上下而求索”。
也許當時我的心態不對，“有名氣的大公司”是我當時的第一選擇，我忘記了“工作環境”也該是求職時的考察重點。第一天上班，我戰戰兢兢地杵在辦公桌，跟所有人打招呼，可惜，“熱臉貼了冷屁股”：有的同事只擡了下頭，對着我點了下頭就算是打過招呼了。上司的動作更是迅雷不及掩耳，向我指示了座位後，就鑽進了他的辦公室，然後通過一封郵件安排了我這星期的工作任務，，真是“言簡意賅”到極致了。那一刻，我算意識到了“有什麼樣的長官，就有什麼樣的兵”。
那份“淒涼”我至今記憶猶新。從第一天起之後的半年裏，我永遠小心翼翼地做事，我估計我的“玻璃心”就是那時候形成的。我生怕自己做錯事，因爲做錯事就意味着要面對上司的一張“包公臉”和裏三圈外三圈的“圍觀羣衆”。在每天緊張的工作之後，我每晚都會和同學朋友打電話，訴說自己的種種“不幸”，然後懷念一下學生時代——可藹可親的老師、“弱智兒童歡樂多”的同學……在那家公司呆了大半年後我就主動離職了，原因是我怕再堅持下去，自己真的要神經衰弱了。
很遺憾，我克服第一份工作困難的方法是“逃離”。
職場專家提示：職場人際，從溝通開始
要知道辦公室的同事並不是你的父母朋友，會謙讓着你；等着同事、上司來跟你主動交流溝通是不切實際的，要適時地放下個性和自尊，主動“伸出橄欖枝”。工作上有任何問題都要主動溝通，比如加班，要了解同事們爲何願意主動加班？加班時大家在做什麼？你也可以選擇一個合適的時間，與上司溝通下你對工作上一些問題的想法和見解，這樣才能在職場上更好地繼續走下去。“尊重、謙虛、隨和”是辦公室人際發展的六字真言。
BUG3：總是鈔票惹的禍
講述人：大胖工作年限：4年
我剛畢業找工作時，我媽是這麼跟我說的：“工資多少不重要，找份你喜歡的、能堅持的工作。”我覺得這話很對，因爲我相信“找一份喜歡的工作，早上9點到晚上6點都是快樂的。找一個喜歡的人，晚上6點到第二天早上9點都是快樂的。那每天我都是幸福的”。記得當時我去面試，面試官和我談薪資時，我特別義薄雲天地說，“我剛畢業，沒什麼工作經驗，也不知道這行業的普遍薪資是多少，但我覺得一份適合我的工作比工資的厚薄對我來說更爲重要，所以我對薪資的要求是不低於上海最低工資線就可以”。
於是，我如願進了這家公司，也如願拿到了高於上海最低工資線一丁點的工資。後來我媽又和我說：“哎，那XX家的孩子跟你同年畢業的，現在工資都快1萬多了；那個XXX家的孩子也一樣，最少也拿到8千了。”於是，我心裏的天平開始偏向鈔票那一端了，看着每個月工資卡上以“1”打頭的四位數字，想到每次同學聚會我都以“我工作很忙”的藉口推脫，又耳聞同窗們的工資不僅起薪比我高，還一漲再漲，而我連女朋友都不敢找，生怕出門丟人現眼，我開始懊惱我當時的“義薄雲天”，想想自己當初真是瞎了眼。
我不斷地用“我有一份自己喜歡的工作，這就比別人強了”來麻痹自己，不斷給自己畫一幅未來晴空萬里的藍圖，可是每當被問到工資時，我都覺得自己被“停在槓頭上”了。人民幣真是讓人愛恨交織的東西。
但是我現在很慶幸，我還是堅持住了。4年來我一直咬牙沒跳槽，我不是沒有心動過，但找工作就跟找女朋友一樣，一定要找合適自己的才行。目前我的收入還算可觀，婚事也在準備中，職業發展也按着我的十年規劃在進行着，老闆也挺關照我的。
職場專家提示：透過薪資差距看未來
剛畢業的學生，如果起薪有差距，也是因爲學歷、能力、公司（所在行業）。所以，當薪資讓你心態失衡，考慮以下三個問題：首先，瞭解你所在行業、所處的崗位的基本薪酬水平是怎麼樣的，再以你的學歷和能力衡量一下你目前的薪資水平；其次，問下自己，薪資是不是你目前最看重的；最後，如果薪資對你目前的生活影響不大，你要認真考慮一下，你想要眼下的高薪還是長遠的發展。試問，企業爲何要花高價去培養你這張白紙，並且還不能保證你學有所成後離開公司？
BUG4：天黑黑，不下班
講述人：兔子工作年限：2年
剛參加工作時，我最煩的就是，都過了下班時間半小時了，辦公室裏的大哥大姐們如同屁股上粘了502膠水一樣，在座位上舍不得離開。當時我迫於自己資歷尚欠，也只能陪大家乾坐着，那種感覺簡直就是“如坐鍼氈”。
那時，我天天“望眼欲穿”地等待下班，卻每天都是過了下班時間快一個多小時，等到大家都篤篤定定地準備收拾東西時，才能走人。我至今仍舊百思不得其解：同事們怎麼就這麼不愛回家？怎麼就這麼偉大地“戀上工作”了？我一直覺得在八小時的固定工作時間裏完成了份內工作，就該下班了，難道一定要加班加點、沒事找事纔是好員工？我真的沒法認同這種辦公室文化！
到了冬天，五點就開始天黑了，那種對於回家的渴望感讓我有了“揭竿起義”的衝動！我是那種說做就做的人，於是，我一到點就直接下班，也不陪着大家傻坐了。可是好景不長，隔了一個禮拜，主管便找我談話了，說我沒有團隊精神、心浮氣躁，問我“爲何大家都還沒下班我就單獨走了”。所以，後來我又開始“被加班”了。
我不是沒想過甩手不幹，可是工作真的不好找。身邊的朋友跳來跳去，卻總是感嘆還是最初的公司好。而我又是個很“懶”的人，在適應了一個環境後，我就不願意去重新適應另外一個環境。後來我也想通了，其實多加班一小時也不是沒好處的，比如，正好可以避開下班高峯。
專家提示：能克服的困難都不是困難
有網友分享過《求職者心態變化：“70後”掙錢“80後”求變“90後”隨緣》一文，文中提到，“90後”在求職時更注重個人興趣、工作自由度以及職業發展，同時表現出的最大問題就是缺乏耐心。眼下剛步入社會參加工作的職場新人多爲“90後”，“90後”們應當更加謹慎面對第一份工作帶來的挫折，耐心地分析面對問題，任何能解決的問題都不算問題。
第一份工作不僅是讓你爲自己的未來職場之路作積澱，也是一個讓你在自我摸索和嘗試中積累經驗的過程。掌握未來方向的舵在自己手中，要在實際的工作中發現自己的優劣和不足。所以，即便第一份工作帶來了種種的不盡如人意，但這些都將轉化爲未來無形的財富。在第一個“收留”你的公司中，你能學習到多方面的知識和技能；當你最初的美好願景被打破，你的職場適應能力、學習能力和工作能力也在實踐中得到了提升。
雅秀範
