排名第1：極不合羣
雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等，並不需要性格過分熱情開朗或者爲人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似於患自閉症的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。
她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶爾頭一擡，猛地看見剛纔還空着的位子上已經有一個身影端坐在那裏。下班時候也是這樣，大家纔開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發現她的桌上已經清理一空，下班了。被她這麼毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習慣了，最後幾乎都漸漸忽略她的存在了。
本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這麼做的，也已經融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐裏一轉，就躲到會議室的角落裏一個人吃悶飯去了。如此不合羣的新人，大夥兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然後就又跟得了自閉症一樣，一言不發。後來同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容她。
排名第2：太愛表現
廣告公司總代理劉先生
我們公司新進來的一個員工是今年的應屆畢業生。他本身是學日語專業的，但是工作中暫時沒有他專業的“用武之地”。然而，他似乎並不甘心這樣的狀況，彷彿不用到日語就難受得無法工作似的。於是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現會讓別人產生什麼樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語講得多順溜。”
幾乎每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的電話，一開始我還納悶我們並沒有那麼重要的日本客戶啊，所以聽到他對着電話聽筒日語講得歡暢，我就會多看他幾眼，瞧他那語氣、強調，也是在打私人電話。公司雖沒有明文規定不準打私人電話，但是這樣張狂地表現自己，未免過頭了吧。大家知道你會日語，也犯不着如此強調的。
排名第3：推卸責任
人事專員韓小姐
我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗着自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”
有一些新人直到做了一兩個月後，還會有一種把自己當作新人的心態，覺得其他同事應該照顧自己。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關係的危機。
排名第4：行爲怪異
貿易公司業務組姚先生
我們曾經來過一位新員工，剛進來的時候沒發現什麼特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認爲並不是很冷，但突然有一天我們發覺這位新員工進入辦公室總是戴着帽子。她的帽子是連着衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什麼，可後來發覺她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。
經過查證，發覺她並沒有禿髮、掉髮的尷尬，就更加不明白她爲什麼那麼喜歡戴着帽子。最近大片《達芬奇密碼》上映，我們越發覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。
另外，她走路的聲音也很輕，整天戴着帽子不發聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。後來我們試着跟她提出，但卻並沒有達到預期的效果，可以說她是很執着地喜歡戴帽子吧。到最後，我們實在忍無可忍了，向公司領導反映，公司領導出面向該員工提出了想法。最後該新員工也很知趣地改換門庭了。
排名第5：敷衍了事
展會公司項目負責人麥先生
新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中瞭解並熟悉整個工作環節的流程。何況，展會業的工作內容和流程就是這樣，籌備期比較長，工作內容也比較繁雜瑣碎，但是隻有經歷過這個過程，纔會對最終舉辦成功一個項目有成就感。在漫長的準備階段，展會公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反覆確認等，不斷地打電話給參展商確認一些細節問題。
這份工作看似簡單，但是整天握着聽筒打電話也不是一件輕鬆的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調，後來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發現到最後，凡沒打通的或者暫時找不到負責人的電話，他就忽略不打了。然後向我們報告說這些單位不準備參加本次展會。
排名第6：不拘小節
李先生部門主管
現在的年輕人特別講究個性，原來公司裏有個新來的，男生，他戴一個耳釘，頭髮染黃，一小撮一小撮的。每次一進來都會令大家眼前一亮，牛仔褲上剪幾個大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來鬆鬆垮垮。做事明顯帶有自我標籤，而且喜歡跟潮流。我爲此特地跟他談過，他說穿西裝穿得太死板了，沒有年輕人的感覺。我就讓他到寫字樓的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什麼。
一些新人真的很不懂禮貌。進門自己先進、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說事情，作爲新人第一時間要站起來，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒有教養。企業是由很多人組成的一個團隊，你過了頭就會影響大家。
排名第7：缺乏主動
林先生營銷主任
新人剛來公司都會接受培訓，而且我們老員工一般也都會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教。有一次，我剛剛招聘一個學生，結果一個星期，我看見她在那裏上網，百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話，問她當初選擇我們公司的目的是什麼?
她說看大家在忙，不知道該幹什麼，所以只好上上網，看看這裏、看看那裏。我說你不知道該幹什麼就要不恥下問，這是你的主動性不夠，在家裏你的父母會爲你準備好一切，在企業不同，企業是要通過你們生存發展的，你要爲企業做事情。
很多新人招聘的時候說自己什麼都會幹。去了之後做錯事情卻說公司沒有培訓。學校裏學的東西在企業裏面可能會過時，這跟知識結構不匹配有關，所以作爲大學生進入企業之後要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業裏的競爭力。即使你在大學裏面英語拿到專業八級，但是到了企業裏面發現還是需要學，因爲在一個行業裏面有很多的專業術語。
排名第8：過於稚氣
徐小姐職員
公司每年都會招收一些新鮮血液進來，我也經歷過這個階段，深知他們的種種迷茫和無奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。新入職場確實會有很多需要向前輩們請教的地方，但是可能帶新人的經歷太多，有時候覺得有點煩。其實，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會經歷太少，一遇到狀況就六神無主。總覺得他們依賴性很強，仍舊把
排名第1：極不合羣
雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等，並不需要性格過分熱情開朗或者爲人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似於患自閉症的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。
她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶爾頭一擡，猛地看見剛纔還空着的位子上已經有一個身影端坐在那裏。下班時候也是這樣，大家纔開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發現她的桌上已經清理一空，下班了。被她這麼毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習慣了，最後幾乎都漸漸忽略她的存在了。
本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這麼做的，也已經融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐裏一轉，就躲到會議室的角落裏一個人吃悶飯去了。如此不合羣的新人，大夥兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然後就又跟得了自閉症一樣，一言不發。後來同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容她。
雅秀範
