谷歌全球員工罷工：組織抗議始末且提出5項要求
全球的谷歌員工走出辦公室，罷工抗議公司近期對性騷擾問題的處理。有1500多名員工參與這次抗議。Youtube產品營銷經理Claire Stapleton表示：“谷歌一向以其文化出名，但實際上，我們甚至達不到最基本的尊重、公平、公正線。” 此前，谷歌CEO皮查伊周二發佈了一份內部備忘錄，支持員工舉行罷工抗議活動，並表示：“針對你們提出的意見，我會進一步改進我們的政策”
谷歌全球員工組織罷工事件始末
罷工的組織者表示，他們對於《紐約時報》最近的報道細節感到反感，他們希望通過罷工的方式要求公司整改風氣，從而建立一個更爲透明、更有效的處理不當性行爲的程序。
自這一計劃的抗議活動被報道以來，谷歌在新加坡、日本、以色列、瑞士、德國、英國和愛爾蘭的許多全球辦事處，已經有了數以千計的參與者。最大的罷工發生在紐約、舊金山以及該公司位於加州山景城的總部。
“作爲谷歌員工，我們對《紐約時報》最近的報道細節感到反感，特別是當面對性騷擾、不當行爲和濫用職權時，報道所描述的公司與肇事者共謀、不屑和支持，”罷工的組織者在一份新聞稿中寫道。“可悲的是，這是一種長期存在模式的一部分，被系統性的種族主義進一步放大。我們對這種文化很瞭解。”
據兩名消息人士透露，皮查伊在郵件中稱：“你們有人提出了建設性的意見，希望我們能進一步改進我們的政策……我聽取了你們的所有反饋，以便我們能將這些意見付諸行動。”
谷歌抗議組織者作出了五點要求：
1. “就騷擾和歧視問題結束強制仲裁。”此外，在向人力資源部門反映情況的時候，谷歌員工還可以請同事、代表或支持者陪同。
2. “結束薪酬和職業晉升不公平的現象，確保公司各層級均有不同膚色的女性員工。如果無法做到，谷歌必須承擔責任。”谷歌要發佈內部報告，闡述不同種族和性別的員工在薪酬和職業晉升方面的差別。
3. “公佈性騷擾透明度報告。”這樣的報告將包括性騷擾指控，涉及的部門，有多少受害者和被指控者離開谷歌，以及離職費的發放情況。
4. 制定明晰、統一和包容的流程，讓員工安全和匿名地舉報不當性行爲。新的流程將讓谷歌人力資源部門更加獨立於高層管理，任何爲谷歌工作的人，包括臨時工和合同工，都可以請求人力資源部門的幫助。
5. “提升首席多樣性官的級別，讓其直接向CEO彙報工作，並直接向董事會提出建議。此外，任命員工代表列席董事會。”首席多樣性官和員工代表將幫助滿足上述要求以及推行流程變革。
對此，谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊表示道歉併發郵件表示支持員工的抗議行爲。“你們有人提出了建設性的意見，希望我們能進一步改進我們的政策……我聽取了你們的所有反饋，以便我們能將這些意見付諸行動。”
雅秀範
