程斌是一所普通高校的09年應屆畢業生。當同學爲匆忙奔走在各大招聘會卻毫無結果而倍感無奈的時候，他卻因爲收到offer不想去，在把寫論文、答辯、畢業旅行等等用光後，正在爲找下一個藉口而發愁。
程斌不是個例，焦慮症已經充斥大學生就業的整個環節。網上不少高校的論壇裏紛紛出現訴苦貼，大都是因爲拖延不想去見習或上班而矛盾糾結。因爲患有“上崗焦慮症”，這些職場新人普遍存在拖延上班報到時間、失眠、煩躁不安的心理特點。
角色轉換難以適應
受我國教育體制影響，職場新人在大學四年接受的都是填鴨式的單向教育。並且因爲是自主式學習，老師管理也不嚴格。過慣了這種生活，突然間要開始有嚴格職場規定的朝九晚五的工作，使得很多大學生心理和思想上難以適應。
缺少職業發展規劃
一部分“先就業，再擇業”的大學生，目前所接到的工作與當初的理想和職業規劃有所出入，於是煩躁、不安，對未來充滿焦慮和茫然。這也是引發“上崗焦慮症”的重要原因。
“上崗焦慮症”對職場新人十分不利。一方面焦慮心境會對身心健康造成影響。另一方面，由於上崗焦慮而對工作出現畏難情緒，找種種藉口拖延報到時間，也給未來公司領導留下不好的印象，不利於職業發展。如果您有這方面的問題，可以向我們的在線醫生進行諮詢，相信在他們專業、耐心地心理指導下，您一定能夠開創出自己的職場人生。
雅秀範
