通常，一個人做出辭職的決定要經過長時間深思熟慮。一旦提交辭呈，意味着已經下了決心，一般不會因爲公司的挽留而動心，因爲很可能他與其他公司已經有了契約關係。
但是，一個人離開公司前的1~3個月（對於經理人可能會長達6個月）裏，一定會表現出不同以往的言語或行爲，如果仔細觀察，就可以發現異常動向。
1．對工作的積極性和主動性突然下降
一個一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什麼事情都無所謂，這是很危險的信號。
當一個人決定離開的時候，已經是“人在曹營心在漢”，但出於職業道德的約束，會繼續做好已經啓動的工作，但不會做任何需要長期承諾的事情。
2．對公司的態度驟然變化
原來對公司牢騷滿腹，突然變得沉默寡言，別人議論公司也不參與。而當一個人對公司有抱怨有意見的時候，他暫時不會離開，因爲他還對公司抱有希望。
3．表現低調
在各種場合，表現得比過去低調，開會不發言、討論不講話、有任務不主動請纓、有矛盾不捲入。他不會再主動請纓擔當任何新的項目，也不會啓動長期的工作項目。
4．工作紀律散漫
並非所有人會這樣，但在低級崗位的員工中會見到。一貫遵守工作紀律的人，突然出現遲到、早退、上班聊天、上網等小毛病。但職業化的經理人往往能做到善始善終，原因一是職業素養使然，二是對於經理人，可能會有背景調查，會影響他能否拿到下一家公司的聘書。
5．休長假
外企由於工作緊張，很少有能夠休息十天半個月而工作不受影響的情況。如果某人申請休息一兩個星期以上的假期，這往往是即將離職的前兆。
一方面這是爲了個人的跳槽，如到外地考察、準備和參加面試等，另外因擔心個人的帶薪假可能在離開時得不到公司補償，因此會長時間休息。
6．經常離開辦公室接打手機
跟對方公司或獵頭通常是通過手機聯繫，接到這樣的電話，該員工會神祕快速離開辦公室，走到僻靜場所接聽。
7．到HR詢問有關年終獎金和休假的政策
各公司對於年終獎和帶薪假有不同規定。如果員工到HR詢問有關這方面的公司規定，說明他在安排自己的離職時間，希望能夠在最大化保全自己利益的前提下走人。
8．作離職前的鋪墊準備
有職業道德的人，爲了降低自己離職對現僱主的不利影響，會開始輔導自己的屬下，把工作移交給稱職的部下，把自己從各種長期課題和項目中脫離出來。否則，現公司可以以項目未完成爲由而拖延他的離開。如果不顧一切地逃脫，給現公司造成損失，會損害自己在業內的名譽。
發現自己的員工有這些徵兆，並不能寄希望於採取措施可以挽留，關鍵是可以讓你做好應急，以免被動。當然，主動與打算離職的員工進行深度溝通也會有一定的作用。這對保持人力資源的穩定有很大意義，
雅秀範
