1、接受並非所有人都有相同價值觀的事實
人與人困難相處，有時不是厭煩這個人本身，可能是有不同的價值觀，例如，我們不喜歡某個人，不是這個人討厭，而是不能接受他的做事方式、待人的態度，如果我們能理解這個道理，那麼我們就不會再和對方發生爭執，而是可以在保留分歧的同時尋求共同點。
2、學會接納你不喜歡的人
如果我們是領導職務，就應該學會容忍不同意我們的同事，特別是愛和我們反着來的下屬，因爲這樣的人可以及時糾正我們的錯誤，避免我們做出愚蠢的決定。事實上，每個人都不是完美的人，當我們容忍別人時，其他人也可能在容忍我們的一些缺點。
3、對你不喜歡的人保持普通的態度
許多人過於情緒化，面對那些不喜歡的人，他們往往是冷酷無情的。在工作場所，這是一個非常不成熟的。即使不喜歡，但對方沒有錯，我們的態度暴露了自己的膚淺和暴躁，所以隨時保持自己的普通心態，即使需要面對自己不喜歡的人，也不會對自己的情緒產生影響。
4、沒有人有義務完全聽取我們的意見。
有的領導有很強的控制慾，認爲下屬應該無條件服從自己，服從管理。所以經常找下屬的麻煩，不喜歡越來越多的人，這是不切實際的想法，沒有人應該完全按照我們的意願行事，即使在工作場所，我們的下屬也有自己的權利，我們所要做的就是學會尊重他們。
5、改變自己比改變他人容易
下屬每次都會犯錯，同事總是把無關的工作推給自己，總有一些事情讓我們不開心，但如果我們總是想着辦法如何還擊，那麼職場生活就會更不快樂，所以改變自己的情緒和態度比改變別人的行爲要容易得多。
6、真誠地表達自己的情感訴求和立場
無論是企業的老闆、同事還是下屬，如果他一次又一次地讓我們不開心，那麼我們就不應該僅僅是忍耐，而應該直接冷靜地告訴對方他們的行爲習慣或說話的方式，對我們造成了很多煩惱，當然，當你這樣說的時候，你不應該有個人情感，而應該真誠地交談。
雅秀範
